{"id":37461,"date":"2021-05-26T14:58:00","date_gmt":"2021-05-26T14:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/crise-de-esgotamento-no-trabalho-ameaca-locais-de-trabalho-apos-a-pandemia\/"},"modified":"2021-05-26T14:58:00","modified_gmt":"2021-05-26T14:58:00","slug":"crise-de-esgotamento-no-trabalho-ameaca-locais-de-trabalho-apos-a-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/crise-de-esgotamento-no-trabalho-ameaca-locais-de-trabalho-apos-a-pandemia\/","title":{"rendered":"Crise de “esgotamento” no trabalho amea\u00e7a locais de trabalho ap\u00f3s a pandemia"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

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Crise de “esgotamento” no trabalho amea\u00e7a locais de trabalho ap\u00f3s a pandemia<\/h1>\n

PR Newswire<\/p>\n

NOVA YORK, 26 de maio de 2021<\/p>\n<\/div>\n

\nAcesso ao trabalho remoto aumenta o bem-estar e a produtividade do funcion\u00e1rio.<\/i> <\/p>\n

NOVA YORK<\/span>, 26 de maio de 2021 \/PRNewswire\/ — Sob a denomina\u00e7\u00e3o “crise no trabalho”, a Catalyst<\/a> descobriu em uma pesquisa mundial que 92% dos trabalhadores dizem estar enfrentando esgotamento por\u00a0estresse relacionado a seu local de trabalho, suas viv\u00eancias no trabalho durante a pandemia da Covid-19 e\/ou suas vidas pessoais. Uma solu\u00e7\u00e3o para melhorar o bem-estar do funcion\u00e1rio, assim como sua produtividade, inova\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o, \u00e9 o acesso ao trabalho remoto, de acordo com os pesquisadores. Para as mulheres, que foram desproporcionalmente afetadas por perdas de emprego durante a pandemia, esses resultados s\u00e3o muito importantes. <\/p>\n

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O estudo https:\/\/www.catalyst.org\/reports\/remote-work-burnout-productivity\/<\/a> (Op\u00e7\u00f5es de Trabalho Remoto Podem Melhorar a Produtividade e Reduzir o Esgotamento) entrevistou cerca de 7.500 funcion\u00e1rios em todo o mundo\u00a0e define o esgotamento como “exaust\u00e3o f\u00edsica e psicol\u00f3gica decorrente do estresse prolongado com consequ\u00eancias negativas, incluindo dist\u00e2ncia mental do trabalho e sentimentos de inefic\u00e1cia profissional”. \u00c9 a primeira etapa da s\u00e9rie de pesquisas “Equity in the Future of Work” (Igualdade no Futuro do Trabalho) da Catalyst. <\/p>\n

Na an\u00e1lise, a autora Tara Van Bommel<\/span>, PhD<\/a>\u00a0identifica tr\u00eas tipos de esgotamento:\u00a0esgotamento no trabalho, esgotamento no trabalho durante a pandemia da Covid-19 e esgotamento pessoal. O acesso ao trabalho remoto reduziu todos os tr\u00eas tipos de esgotamento, independentemente das diferen\u00e7as de grupo\u00a0como g\u00eanero ou cuidados com os filhos. Esses dados ilustram que o que funciona para as mulheres no local de trabalho funciona para todos. <\/p>\n

Os dados mostram que, quando as empresas oferecem op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto, incluindo um local de trabalho flex\u00edvel, equipes distribu\u00eddas e\/ou trabalho virtual\/teletrabalho\/trabalho em casa, os funcion\u00e1rios relatam uma redu\u00e7\u00e3o de 26% no esgotamento no local de trabalho, em compara\u00e7\u00e3o com as pessoas que n\u00e3o t\u00eam acesso ao trabalho remoto. O esgotamento no local de trabalho cai 43% quando os funcion\u00e1rios t\u00eam acesso ao trabalho remoto, e <\/i>seus gerentes demonstram empatia, em compara\u00e7\u00e3o com pessoas sem acesso ao trabalho remoto ou sem gerentes emp\u00e1ticos.<\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m mostra que os funcion\u00e1rios com acesso ao trabalho remoto s\u00e3o 30% menos propensos a procurar outro emprego no pr\u00f3ximo ano, em compara\u00e7\u00e3o com as pessoas que n\u00e3o t\u00eam acesso ao trabalho remoto. As mulheres com responsabilidades relacionadas aos cuidados com os filhos s\u00e3o 32% menos propensas a relatar inten\u00e7\u00e3o de sair do emprego quando t\u00eam acesso ao trabalho remoto, em compara\u00e7\u00e3o com as mulheres com responsabilidades relacionadas aos cuidados com os filhos que n\u00e3o t\u00eam acesso ao trabalho remoto.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 de se surpreender que o relat\u00f3rio observe que as expectativas atuais de que o funcion\u00e1rio esteja sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o no trabalho s\u00e3o insustent\u00e1veis e recomenda \u00e0s empresas as seguintes solu\u00e7\u00f5es para ajudar a combater o esgotamento:\u00a0<\/p>\n