{"id":33590,"date":"2021-04-06T21:28:00","date_gmt":"2021-04-06T21:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/pr-newswire-brasil-heidrick-struggles-acelera-o-futuro-do-trabalho-ao-adquirir-o-business-talent-group\/"},"modified":"2021-04-06T21:28:00","modified_gmt":"2021-04-06T21:28:00","slug":"pr-newswire-brasil-heidrick-struggles-acelera-o-futuro-do-trabalho-ao-adquirir-o-business-talent-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/pr-newswire-brasil-heidrick-struggles-acelera-o-futuro-do-trabalho-ao-adquirir-o-business-talent-group\/","title":{"rendered":"PR NEWSWIRE – BRASIL :: Heidrick & Struggles acelera o futuro do trabalho ao adquirir o Business Talent Group"},"content":{"rendered":"
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Heidrick & Struggles acelera o futuro do trabalho ao adquirir o Business Talent Group<\/h1>\n

A adi\u00e7\u00e3o do BTG, pioneiro do mercado de talentos independentes de alto n\u00edvel, estabelece a Heidrick & Struggles como l\u00edder de mercado no crescente espa\u00e7o de talentos executivos e com base em projetos sob demanda<\/h2>\n

Aquisi\u00e7\u00e3o coerente com a iniciativa de crescimento de longo prazo da Heidrick & Struggles expandir\u00e1 suas solu\u00e7\u00f5es e recursos de lideran\u00e7a para atender \u00e0s demandas de clientes novos e atuais<\/h2>\n

PR Newswire<\/p>\n

CHICAGO e LOS ANGELES, 6 de abril de 2021<\/p>\n<\/div>\n

\nCHICAGO<\/span> e LOS ANGELES<\/span>, 6 de abril de 2021 \/PRNewswire\/ — A Heidrick & Struggles<\/a>\u00a0(Nasdaq: HSII) anunciou hoje que fechou a aquisi\u00e7\u00e3o do Business Talent Group<\/a>\u00a0(BTG), um marketplace l\u00edder de talentos independentes de alto n\u00edvel sob demanda. Com essa aquisi\u00e7\u00e3o, a Heidrick & Struggles se torna a primeira empresa global de consultoria em lideran\u00e7a a oferecer a gama completa de solu\u00e7\u00f5es em executivos e talentos de alto n\u00edvel, abrangendo desde profissionais independentes sob demanda a executivos provis\u00f3rios e cargos permanentes, juntamente com seus servi\u00e7os de consultoria.<\/p>\n

A adi\u00e7\u00e3o do BTG complementa a iniciativa de crescimento estrat\u00e9gico da Heidrick & Struggles de ampliar seu conjunto de solu\u00e7\u00f5es em talentos executivos para atender \u00e0s demandas de clientes novos e atuais e se baseia em uma colabora\u00e7\u00e3o exclusiva bem-sucedida que j\u00e1 dura dois anos com o BTG que come\u00e7ou em 2019. O BTG continuar\u00e1 a ser liderado por Jody Greenstone Miller e Amelia Tyagi<\/span>, suas cofundadoras e co-CEOs, e atuar\u00e1 como uma subsidi\u00e1ria integral da Heidrick & Struggles.<\/p>\n

Krishnan Rajagopalan<\/span>, presidente e CEO da Heidrick & Struggles, afirmou: “A Heidrick & Struggles foi uma precursora do setor de busca de executivos quando a empresa foi fundada h\u00e1 mais de 65 anos. As mudan\u00e7as s\u00edsmicas ocorridas ano passado aceleraram o futuro do trabalho e salientaram a import\u00e2ncia de l\u00edderes e m\u00e3os de obra \u00e1geis. Estamos empolgados em ser a primeira empresa global de consultoria em lideran\u00e7a a entrar no espa\u00e7o de talentos independentes sob demanda e em fazer parceria com o BTG, l\u00edder e pioneiro do mercado de talentos independentes de alto n\u00edvel.”<\/p>\n

Rajagopalan continuou, “O mercado de talentos independentes de alto n\u00edvel continua a crescer, e esse crescimento s\u00f3 aumentar\u00e1 \u00e0 medida que aumentar a demanda por velocidade, agilidade e flexibilidade para preencher lacunas cr\u00edticas em lideran\u00e7a. Nossa colabora\u00e7\u00e3o de dois anos com o BTG serviu como uma prova de grande sucesso de conceito para o modelo independente sob demanda em n\u00edvel executivo. Ao combinar nossos principais recursos globais de busca de executivos\u00a0com o mercado sob demanda inigual\u00e1vel do BTG para profissionais independentes, estamos posicionados de forma \u00fanica para atender a todas as necessidades de talentos de nossos clientes, seja um cargo imediato baseado em projeto ou um cargo permanente.”<\/p>\n

Jody Greenstone Miller, cofundadora e co-CEO da BTG, disse: “A Heidrick & Struggles \u00e9 uma empresa verdadeiramente inovadora e vision\u00e1ria em reconhecer como o aumento do uso de talentos independentes, particularmente em n\u00edvel executivo, e a mudan\u00e7a de paradigma em atitudes relacionadas ao trabalho sob demanda e remoto est\u00e3o beneficiando tanto os clientes quanto os talentos. As empresas reconhecem cada vez mais que precisam lidar com talentos independentes sob demanda para tarefas essenciais baseadas em projetos, uma tend\u00eancia que a pandemia desenvolveu.”<\/p>\n

Jody acrescentou: “Os recursos de busca de executivos da Heidrick & Struggles, combinados com nosso mercado de talentos independentes sob demanda, trazem o futuro do trabalho para as empresas agora. Unir os recursos de um respeitado l\u00edder global na busca de executivos com o mercado de talentos independentes sob demanda do BTG aumentar\u00e1 a capacidade do BTG de expandir mundialmente e criar novas oportunidades interessantes tanto para os clientes do BTG quanto da Heidrick & Struggles. O BTG espera continuar levando essa nova infraestrutura de capital humano a um grupo mais amplo de clientes para ajud\u00e1-los a realizar trabalhos complexos e cr\u00edticos, ao mesmo tempo que oferece aos melhores profissionais de neg\u00f3cios ? que est\u00e3o cada vez mais optando por trabalhar de forma independente ? acesso a mais projetos grandiosos.”<\/p>\n

O BTG continuar\u00e1 oferecendo aos clientes acesso cont\u00ednuo sob demanda aos melhores talentos independentes, incluindo profissionais com ampla experi\u00eancia funcional e de setor, para fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a tempor\u00e1rias e para iniciativas cr\u00edticas baseadas em projetos, como realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de mercado, desenvolver uma estrat\u00e9gia de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, sustentar uma cadeia de suprimentos de EPIs ou contratar um diretor de recursos humanos tempor\u00e1rio para se preparar para uma OPI. O marketplace e o modelo \u00fanico da BTG oferecem os talentos independentes corretos sob demanda, combinando dados e tecnologia exclusivos ? incluindo a plataforma privada e confidencial de licita\u00e7\u00e3o de projetos First Look\u00a0\u00ae\u00a0\u00ae<\/sup>, que garante precifica\u00e7\u00e3o mais eficiente ? com uma equipe dedicada de solu\u00e7\u00f5es em talentos.<\/p>\n

O quarto Relat\u00f3rio Anual de Talentos Independentes de Alto N\u00edvel<\/a>\u00a0do BTG ressalta como empresas l\u00edderes est\u00e3o recorrendo a profissionais independentes para preencher lacunas importantes em termos de compet\u00eancia, experi\u00eancia e lideran\u00e7a para uma s\u00e9rie de projetos cr\u00edticos especializados. O relat\u00f3rio mostra, particularmente, o aumento do uso de talentos independentes em cargos elevados, com quase 69% de todas as solicita\u00e7\u00f5es provenientes de vice-presidentes e acima, incluindo 30% de executivos de alto escal\u00e3o, o que representa um aumento de 67% em compara\u00e7\u00e3o com o ano passado.<\/p>\n

Os termos da transa\u00e7\u00e3o n\u00e3o foram divulgados.<\/p>\n

Sobre a Heidrick & Struggles<\/b> <\/p>\n

A Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) \u00e9 uma importante provedora de consultoria global em lideran\u00e7a e solu\u00e7\u00f5es em talentos sob demanda, atendendo \u00e0s necessidades de cargos elevados e de consultoria das principais empresas do mundo. Em nosso papel como consultores em lideran\u00e7a confi\u00e1veis, trabalhamos em parceria com nossos clientes para desenvolver l\u00edderes e empresas prontos para o futuro, combinando nossos servi\u00e7os e ofertas de busca por executivos, diversidade e inclus\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a, acelera\u00e7\u00e3o da empresa e da equipe, forma\u00e7\u00e3o de cultura e solu\u00e7\u00f5es em talentos independentes sob demanda. A Heidrick & Struggles \u00e9 pioneira no of\u00edcio de busca de executivos h\u00e1 mais de 65 anos. Hoje, a empresa oferece solu\u00e7\u00f5es integradas em talentos e capital humano para ajudar nossos clientes a mudar o mundo, uma equipe de lideran\u00e7a de cada vez.\u00ae www.heidrick.com<\/a><\/p>\n

Sobre o Business Talent Group <\/b><\/p>\n

O Business Talent Group (BTG)\u00a0<\/b>\u00e9 a plataforma l\u00edder em talentos que conecta os principais consultores independentes, especialistas no assunto, gerentes de projeto e executivos tempor\u00e1rios com as melhores empresas do mundo. O mercado e o modelo exclusivo do BTG oferecem exatamente o talento sob demanda necess\u00e1rio: remoto ou presencial, meio per\u00edodo ou per\u00edodo integral, indiv\u00edduos ou equipes, em todo o mundo. Mais de<\/span> 50% das empresas da Fortune 100 confiam no BTG para fazer a curadoria, avaliar e oferecer talentos em conformidade com a lei que impulsionem o crescimento, a inova\u00e7\u00e3o e a melhoria do desempenho. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0businesstalentgroup.com<\/a>\u00a0e entre no bate-papo do Twitter<\/a>\u00a0e do\u00a0LinkedIn<\/a>.<\/p>\n

Declara\u00e7\u00f5es prospectivas<\/b> <\/p>\n

Algumas declara\u00e7\u00f5es feitas nesse comunicado \u00e0 imprensa s\u00e3o declara\u00e7\u00f5es prospectivas, inclusive, mas n\u00e3o limitadas \u00e0s, declara\u00e7\u00f5es feitas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 transa\u00e7\u00e3o proposta, e est\u00e3o sujeitas \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es de “porto seguro” da Lei de Reforma de Lit\u00edgios em T\u00edtulos Privados de 1995. Em alguns casos, declara\u00e7\u00f5es prospectivas podem ser identificadas pelas seguintes palavras: “pode”, “ir\u00e1”, “poderia”, “iria”, “deveria”, “esperar”, “pretender”, planejar”, “prever”, “acreditar”, “estimar”, “predizer”, “projetar”, “visar”, “potencial”, “continuar”, “atual”, “objetivo”, “poder”, “buscar”, “atingir” ou a forma negativa desses termos ou outras express\u00f5es semelhantes, embora nem todas as declara\u00e7\u00f5es prospectivas contenham essas palavras. Quaisquer declara\u00e7\u00f5es prospectivas devem ser lidas cuidadosamente, visto que envolvem uma s\u00e9rie de riscos, incertezas e suposi\u00e7\u00f5es que possam fazer com que os resultados reais sejam significativamente diferentes daqueles projetados ou contemplados em qualquer uma dessas declara\u00e7\u00f5es prospectivas. Estes riscos, incertezas e suposi\u00e7\u00f5es incluem: (i) riscos que a transa\u00e7\u00e3o proposta interrompa os planos e opera\u00e7\u00f5es atuais e as poss\u00edveis dificuldades na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios como resultado da transa\u00e7\u00e3o proposta; (ii) riscos relacionados ao desvio da aten\u00e7\u00e3o da diretoria das opera\u00e7\u00f5es comerciais em andamento da empresa; (iii) custos, encargos ou despesas inesperados decorrentes da transa\u00e7\u00e3o proposta; e (x) outros riscos descritos nos arquivos da Heidrick & Struggles com a SEC, como seu Relat\u00f3rio Anual sobre o Formul\u00e1rio 10-K referente ao ano encerrado em 31 de dezembro de 2020. As declara\u00e7\u00f5es prospectivas valem apenas a partir da data desta comunica\u00e7\u00e3o ou da data de qualquer documento incorporado por refer\u00eancia neste documento. Exceto conforme exigido pela lei ou regulamenta\u00e7\u00e3o vigente, a Heidrick & Struggles n\u00e3o assume qualquer obriga\u00e7\u00e3o de atualizar qualquer uma destas declara\u00e7\u00f5es prospectivas, seja como resultado de novos desenvolvimentos ou de qualquer outra forma.<\/p>\n

Contatos para a imprensa:<\/b> <\/p>\n

Heidrick & Struggles
Nina Chang<\/span>
nchang@heidrick.com<\/a><\/p>\n

Business Talent Group
Nyssa Kourakos
nyssa@nkstrategies.com<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

FONTE Heidrick & Struggles<\/p>\n<\/div>\n

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PR NEWSWIRE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Heidrick & Struggles acelera o futuro do trabalho ao adquirir o Business Talent Group A adi\u00e7\u00e3o do BTG, pioneiro do mercado de talentos independentes de alto n\u00edvel, estabelece a Heidrick &","protected":false},"author":1,"featured_media":33591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-33590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsbrasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33590\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}