{"id":33053,"date":"2021-03-30T08:12:00","date_gmt":"2021-03-30T08:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/pr-newswire-brasil-risco-de-compartilhamento-de-credenciais-e-reduzido-com-pontuacao-para-cultura-de-seguranca\/"},"modified":"2021-03-30T08:12:00","modified_gmt":"2021-03-30T08:12:00","slug":"pr-newswire-brasil-risco-de-compartilhamento-de-credenciais-e-reduzido-com-pontuacao-para-cultura-de-seguranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/pr-newswire-brasil-risco-de-compartilhamento-de-credenciais-e-reduzido-com-pontuacao-para-cultura-de-seguranca\/","title":{"rendered":"PR NEWSWIRE – BRASIL :: Risco de compartilhamento de credenciais \u00e9 reduzido com pontua\u00e7\u00e3o para cultura de seguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"
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Risco de compartilhamento de credenciais \u00e9 reduzido com pontua\u00e7\u00e3o para cultura de seguran\u00e7a<\/h1>\n

Dado est\u00e1 no white paper da KnowBe4 lan\u00e7ado recentemente, “Como a cultura de seguran\u00e7a promove o comportamento seguro”<\/h2>\n

PR Newswire<\/p>\n

TAMPA BAY, Fl\u00f3rida, 30 de mar\u00e7o de 2021<\/p>\n<\/div>\n

\nTAMPA BAY<\/span>, Fl\u00f3rida, 30 de mar\u00e7o de 2021 \/PRNewswire\/ —\u00a0A KnowBe4, respons\u00e1vel pela maior plataforma de simula\u00e7\u00f5es de phishing e treinamentos de conscientiza\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a do mundo, anuncia seu novo white paper. O documento, que\u00a0 estabelece a rela\u00e7\u00e3o entre cultura de seguran\u00e7a e comportamentos seguros, se chama “How Security Culture Invokes Secure Behavior” (em tradu\u00e7\u00e3o livre: “Como a cultura de seguran\u00e7a produz comportamentos seguros”).<\/p>\n
\"KnowBe4<\/div>\n

Os argumentos do white paper levam em considera\u00e7\u00e3o dados da pesquisa “Cultura de Seguran\u00e7a e Compartilhamento de Credenciais<\/a><\/u>” da KnowBe4. Essa pesquisa indica que a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de seguran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es tem consequ\u00eancia direta em pr\u00e1ticas mais seguras no dia a dia dos funcion\u00e1rios, como a redu\u00e7\u00e3o de riscos envolvendo credenciais e at\u00e9 a redu\u00e7\u00e3o geral do risco organizacional. A pesquisa mostra que existe uma dist\u00e2ncia de 52 pontos entre os comportamentos considerados ruins e comportamentos considerados seguros. Isso significa que quanto maior o foco na cultura de seguran\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o, maior a probabilidade de que os funcion\u00e1rios sigam dicas de seguran\u00e7a e adotem comportamentos mais seguros.<\/p>\n

“Por meio dessa pesquisa inovadora, pudemos validar a liga\u00e7\u00e3o entre a cultura de seguran\u00e7a e o comportamento seguro”, disse Joanna Huisman<\/span>, vice-presidente s\u00eanior de pesquisas e percep\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas da KnowBe4. “Neste documento, descrevemos as a\u00e7\u00f5es que as organiza\u00e7\u00f5es podem realizar para ajudar a desenvolver e melhorar sua cultura de seguran\u00e7a. Essas etapas descrevem maneiras pr\u00e1ticas para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de seguran\u00e7a s\u00f3lida em organiza\u00e7\u00f5es que desejam ser mais seguras em geral.”<\/p>\n

Este \u00e9 o estudo mais abrangente quanto \u00e0 an\u00e1lise do comportamento e da cultura de seguran\u00e7a, com mais de 97.000 funcion\u00e1rios em 1.115 organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo. A KnowBe4 observou que existe a liga\u00e7\u00e3o entre o n\u00edvel de cultura de seguran\u00e7a em uma organiza\u00e7\u00e3o e a medida do comportamento seguro de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Para baixar “Como a cultura de seguran\u00e7a produz comportamentos seguros” em ingl\u00eas, visite https:\/\/info.knowbe4.com\/wp-how-security-culture-invokes-secure-behavior<\/a>.<\/p>\n

Sobre a KnowBe4<\/b><\/p>\n

A KnowBe4 \u00e9 respons\u00e1vel pela maior plataforma de treinamento e conscientiza\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a e simula\u00e7\u00f5es de phishing do mundo. O KMSAT (Kevin Mitnick Security Awareness Training) \u00e9 usado por mais de 37.000 organiza\u00e7\u00f5es em todos os continentes. A empresa foi fundada pelo especialista em TI e seguran\u00e7a de dados Stu Sjouwerman<\/span> e sua miss\u00e3o \u00e9 ajudar outras organiza\u00e7\u00f5es a abordar o elemento humano da seguran\u00e7a atrav\u00e9s de uma nova vis\u00e3o pedag\u00f3gica para a prote\u00e7\u00e3o de dados. Kevin Mitnick<\/span>, o hacker mais famoso nos anos 1990, \u00e9 Chief Hacking Officer da KnowBe4. O especialista em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica ajudou a projetar a plataforma e os principais treinamentos da KnowBe4 com base em suas t\u00e1ticas de engenharia social bem documentadas. Milhares de organiza\u00e7\u00f5es confiam na KnowBe4 para mobilizar seus colaboradores como a principal linha de defesa.<\/p>\n

Contato
<\/b>Amanda Tarantino<\/span>
KnowBe4
amandat@knowbe4.com<\/a> \u00a0<\/p>\n

Logo\u00a0– http:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/588691\/KB4_Logo.jpg<\/a> <\/p>\n

FONTE KnowBe4<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

PR NEWSWIRE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Risco de compartilhamento de credenciais \u00e9 reduzido com pontua\u00e7\u00e3o para cultura de seguran\u00e7a Dado est\u00e1 no white paper da KnowBe4 lan\u00e7ado recentemente, “Como a cultura de seguran\u00e7a promove","protected":false},"author":1,"featured_media":33054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-33053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsbrasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33053"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33053\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}