{"id":31854,"date":"2021-03-16T18:58:00","date_gmt":"2021-03-16T18:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/pr-newswire-internacional-pandemia-acelerou-a-requalificacao-digital-mas-existem-grupos-essenciais-ainda-nao-envolvidos-pesquisa-da-pwc\/"},"modified":"2021-03-16T18:58:00","modified_gmt":"2021-03-16T18:58:00","slug":"pr-newswire-internacional-pandemia-acelerou-a-requalificacao-digital-mas-existem-grupos-essenciais-ainda-nao-envolvidos-pesquisa-da-pwc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/pr-newswire-internacional-pandemia-acelerou-a-requalificacao-digital-mas-existem-grupos-essenciais-ainda-nao-envolvidos-pesquisa-da-pwc\/","title":{"rendered":"PR NEWSWIRE &#8211; INTERNACIONAL :: Pandemia acelerou a requalifica\u00e7\u00e3o digital, mas existem grupos essenciais ainda n\u00e3o envolvidos &#8211; Pesquisa da PwC"},"content":{"rendered":"<div class=\"xn-newslines\">\n<h1 class=\"xn-hedline\">Pandemia acelerou a requalifica\u00e7\u00e3o digital, mas existem grupos essenciais ainda n\u00e3o envolvidos &#8211; Pesquisa da PwC<\/h1>\n<h2 class=\"xn-hedline\">Embora 40% dos trabalhadores digam que suas habilidades digitais melhoraram durante a quarentena, os dados mostram acesso desigual \u00e0s oportunidades de carreira e treinamento<\/h2>\n<p class=\"xn-distributor\">PR Newswire<\/p>\n<p class=\"xn-dateline\">LONDRES, 16 de mar\u00e7o de 2021<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"xn-content\">\nLONDRES, 16 de mar\u00e7o de 2021 \/PRNewswire\/&#8211; Um dos maiores estudos da for\u00e7a de trabalho global mostra que:<\/p>\n<div id=\"prni_dvprnejpg2a05left\"><img decoding=\"async\" alt=\"PWC Logo (PRNewsfoto\/UNICEF,PwC)\" src=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1121790\/PWC_Logo.jpg\" \/><\/div>\n<ul>\n<li>Duas entre cada cinco pessoas acreditam que seu trabalho ficar\u00e1 obsoleto no prazo de cinco anos <\/li>\n<li>Metade da for\u00e7a de trabalho global relata a falta de oportunidades de carreira devido a preconceitos <\/li>\n<li>As oportunidades de treinamento focaram nas pessoas que j\u00e1 t\u00eam altos n\u00edveis de capacita\u00e7\u00e3o <\/li>\n<li>As pessoas mais jovens relatam estarem mais focadas em maximizar a renda do que em &#8216;fazer a diferen\u00e7a&#8217; <\/li>\n<li>Somente uma pessoa em 10 pessoas daquelas que podem trabalhar remotamente querem voltar a um ambiente de trabalho e trajeto tradicional em tempo integral <\/li>\n<li>Mas as pessoas est\u00e3o tomando o futuro em suas pr\u00f3prias m\u00e3os:\u00a0 77% est\u00e1 pronta para aprender novas habilidades ou fazer um treinamento completamente novo e 49% gostaria de montar seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios<\/li>\n<\/ul>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.pwc.com\/hopes-fears\" rel=\"noopener\">Uma nova pesquisa<\/a> com 32.500 trabalhadores em 19 pa\u00edses define um quadro de uma for\u00e7a de trabalho global que v\u00ea a mudan\u00e7a para o trabalho remoto como apenas a ponta do iceberg. Refletindo o fato de a pandemia ter acelerado v\u00e1rias tend\u00eancias da for\u00e7a de trabalho, 60% est\u00e1 preocupada que a automa\u00e7\u00e3o esteja colocando muitos empregos em risco; 48% acredita que o &#8220;emprego tradicional n\u00e3o existir\u00e1 no futuro&#8221; e 39% acha que \u00e9 prov\u00e1vel que o trabalho deles esteja obsoleto no prazo de 5 anos.<\/p>\n<p>No entanto, n\u00e3o \u00e9 caso para desespero, j\u00e1 que 40% dos trabalhadores dizem que suas habilidades digitais melhoraram durante o per\u00edodo prolongado da quarentena e afirmam que continuar\u00e3o a dedicar-se ao desenvolvimento de suas habilidades e capacita\u00e7\u00f5es. Uma parcela de 77% est\u00e1 &#8216;pronta para aprender novas habilidades ou para uma qualifica\u00e7\u00e3o completamente nova&#8217; e 74% v\u00ea uma qualifica\u00e7\u00e3o como uma quest\u00e3o de responsabilidade pessoal. E, 80% est\u00e1 confiante de que pode se adaptar \u00e0s novas tecnologias no seu local de trabalho, com uma grande maioria de entrevistados na \u00cdndia (69%) e na \u00c1frica do Sul (66%) declarando estarem &#8216;muito&#8217; confiantes. <\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 49% dos entrevistados est\u00e3o focados em desenvolver habilidades de empreendedorismo com interesse em criar seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><b>Metade da for\u00e7a de trabalho relatou a falta de oportunidades de carreira ou de forma\u00e7\u00e3o devido a discrimina\u00e7\u00f5es<\/b> <\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m constatou que 50% dos trabalhadores disseram ter enfrentado discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, o que os levou a n\u00e3o conseguir progredir na carreira ou treinamento. 13% relatou a falta de oportunidades como resultado da etnia e 14% dos trabalhadores sofreu discrimina\u00e7\u00e3o com base em g\u00eanero, com mulheres duas vezes mais propensas a relatar discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero do que os homens. 13% relatou discrimina\u00e7\u00e3o com base em sua classe, sendo que p\u00f3s-graduados e outras pessoas com qualifica\u00e7\u00f5es mais elevadas costumam relatar preconceitos. Os mais jovens s\u00e3o t\u00e3o propensos quanto os mais velhos a relatar discrimina\u00e7\u00e3o com base na idade. <\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a pesquisa mostrou que h\u00e1 disparidades no acesso \u00e0s oportunidades de qualifica\u00e7\u00e3o. Embora 46% das pessoas com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o digam que seu empregador lhes d\u00e1 muitas oportunidades para melhorar suas habilidades digitais, apenas 28% das pessoas com qualifica\u00e7\u00f5es mas sem estudo formal dizem o mesmo. Quanto ao risco de desestrutura\u00e7\u00e3o, os setores como varejo ou transporte pontuam apenas 25% e 20%, respectivamente; enquanto os bancos pontuam 42%.<\/p>\n<p>&#8220;Se os padr\u00f5es atuais de acesso \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o persistirem, a qualifica\u00e7\u00e3o aumentar\u00e1 a desigualdade social quando deveria estar fazendo exatamente o oposto&#8221;, disse <span class=\"xn-person\">Bhushan Sethi<\/span>, l\u00edder global conjunto de Pr\u00e1ticas da organiza\u00e7\u00e3o e pessoas da PwC. &#8220;Os l\u00edderes governamentais e empresariais precisam trabalhar juntos para intensificar os esfor\u00e7os para garantir que as pessoas nos setores e grupos de maior risco tenham as oportunidades que precisam. A automa\u00e7\u00e3o e as tecnologias revolucion\u00e1rias s\u00e3o inevit\u00e1veis, mas podemos controlar seus efeitos, sendo eles negativos ou n\u00e3o.&#8221;<\/p>\n<p><b>As pessoas mais jovens, se for\u00e7adas a escolher, se concentram mais em maximizar a renda do que em &#8216;fazer a diferen\u00e7a&#8217;<\/b> <\/p>\n<p>Tr\u00eas quartos dos trabalhadores de todo o mundo (75%) dizem que querem trabalhar para uma organiza\u00e7\u00e3o que far\u00e1 uma &#8216;contribui\u00e7\u00e3o positiva para a sociedade&#8217;. Esse sentimento mostrou-se especialmente forte na <span class=\"xn-location\">China<\/span> (87%), na \u00cdndia (90%) e na \u00c1frica do Sul (90%). <\/p>\n<p>No entanto, a inseguran\u00e7a econ\u00f4mica est\u00e1 limitando a capacidade das pessoas de buscar carreiras orientadas por prop\u00f3sitos, mais exponencialmente, as pessoas mais jovens. No geral, 54% dos entrevistados disseram que, se fossem for\u00e7ados a escolher, preferiam um trabalho que lhes permitisse &#8216;aproveitar cada oportunidade para maximizar sua renda&#8217; em vez de um trabalho que &#8216;fizesse a diferen\u00e7a&#8217; (46%). <\/p>\n<p>Curiosamente, as gera\u00e7\u00f5es entre 18 e 34 anos apresentam maior probabilidade de priorizar a renda \u00e0 finalidade de seu trabalho, com 57% priorizando &#8216;maximizar a sua renda&#8217; em vez de &#8216;fazer a diferen\u00e7a&#8217; (43%), uma margem de 14 pontos. As pessoas acima de 55 anos priorizam fazer a diferen\u00e7a por uma margem de 8 pontos, que chega a 22 pontos entre trabalhadores acima de 65 anos.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c0 medida que o mundo continua a enfrentar uma crise global de sa\u00fade e incerteza econ\u00f4mica, vimos os trabalhadores exigirem mais da comunidade empresarial, esperando que seus empregadores fa\u00e7am uma contribui\u00e7\u00e3o positiva para a sociedade&#8221;, disse <span class=\"xn-person\">Peter Brown<\/span>, l\u00edder global conjunto de Pr\u00e1ticas da organiza\u00e7\u00e3o e pessoas da PwC. &#8220;Felizmente, focar no impacto social e em maximizar o lucro n\u00e3o \u00e9 mutuamente exclusivo, e ser uma empresa orientada para o prop\u00f3sito pode realmente ajudar a potencializar os seus lucros.&#8221;<\/p>\n<p><b>Os funcion\u00e1rios querem que o trabalho remoto continue sendo uma op\u00e7\u00e3o para o futuro<\/b> <\/p>\n<p>A pesquisa conclui que o trabalho remoto ser\u00e1 mantido ap\u00f3s a quarentena. Entre os que podem trabalhar remotamente, 72% diz que prefere uma mistura de trabalho presencial e remoto, com apenas 9% afirmando que gostaria de voltar ao ambiente de trabalho tradicional em tempo integral. Isso \u00e9 particularmente verdadeiro para profissionais, funcion\u00e1rios administrativos, propriet\u00e1rios de neg\u00f3cios e aut\u00f4nomos, todos eles capazes de executar seus trabalhos remotamente usando tecnologia. O trabalho remoto n\u00e3o precisa ser limitado a empregos profissionais. 43% dos trabalhadores manuais e 45% dos trabalhadores semi-qualificados dizem que h\u00e1 muitos elementos de seu trabalho que eles podem realizar remotamente.<\/p>\n<p>As atitudes das pessoas a respeito de trabalhar em casa variam conforme a localiza\u00e7\u00e3o, fornecendo mais evid\u00eancias de como a pandemia aumentou a barreira digital global. Os trabalhadores em \u00e1reas metropolitanas (66%) apresentam maior probabilidade de trabalhar em fun\u00e7\u00f5es que poderiam permitir o trabalho remoto do que aqueles que vivem em \u00e1reas rurais (44%).<\/p>\n<p><b>Funcion\u00e1rios est\u00e3o divididos quanto \u00e0 privacidade e tecnologia<\/b> <\/p>\n<p>44% dos trabalhadores em todo o mundo concordariam em permitir que seu empregador usasse tecnologia para monitorar seu desempenho no trabalho, incluindo sensores e dispositivos vest\u00edveis, com 31% contra. No entanto, muitos n\u00e3o iriam t\u00e3o longe quanto permitir que seus empregadores acessassem seus dados pessoais. 41% dos entrevistados disseram que n\u00e3o estavam dispostos a dar acesso aos seus dados pessoais ao empregador, incluindo perfis de m\u00eddia social, com apenas 35% dispostos. <\/p>\n<p><b>Notas aos editores<\/b> <\/p>\n<p>Entre 26 de janeiro de 2021 e 8 de fevereiro de 2021, a PwC comissionou uma pesquisa com 32.517 membros do p\u00fablico em geral. Entre os entrevistados estavam trabalhadores, propriet\u00e1rios de neg\u00f3cios, contratados, estudantes, desempregados que procuravam emprego e aqueles em licen\u00e7a ou afastados temporariamente. A pesquisa entrevistou trabalhadores de 19 pa\u00edses:\u00a0 Austr\u00e1lia, Canad\u00e1, <span class=\"xn-location\">China<\/span>, Fran\u00e7a, Alemanha, \u00cdndia, Jap\u00e3o, <span class=\"xn-location\">Kuwait<\/span>, Mal\u00e1sia, Holanda, Pol\u00f4nia, Catar, Ar\u00e1bia Saudita, Singapura, \u00c1frica do Sul, Espanha, Emirados \u00c1rabes Unidos, Reino Unido e Estados Unidos.<\/p>\n<p><b>Sobre a PwC<\/b> <\/p>\n<p>O objetivo da PwC \u00e9 construir confian\u00e7a na sociedade e resolver problemas importantes. Somos uma rede de empresas em 155 pa\u00edses, com mais de 284 mil funcion\u00e1rios que est\u00e3o comprometidos em oferecer qualidade em servi\u00e7os de garantia, consultoria e tribut\u00e1rios. Saiba mais e diga-nos o que \u00e9 importante para voc\u00ea, acessando: <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.pwc.com\/\" rel=\"noopener\">www.pwc.com<\/a>.<\/p>\n<p>PwC refere-se \u00e0 rede PwC e\/ou a uma ou mais de suas empresas membros, cada uma das quais \u00e9 uma entidade legal separada. Consulte <a href=\"http:\/\/www.pwc.com\/structure\">www.pwc.com\/structure<\/a> para saber mais detalhes.<\/p>\n<p>\u00a9 2021 PwC. Todos os direitos reservados.<\/p>\n<p>Logotipo &#8211; <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1121790\/PWC_Logo.jpg\" rel=\"noopener\">https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1121790\/PWC_Logo.jpg<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>FONTE  PwC<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT10481&amp;Transmission_Id=202103161751PR_NEWS_LATAM____PT10481&amp;DateId=20210316\" \/><\/p>\n<p>PR NEWSWIRE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pandemia acelerou a requalifica\u00e7\u00e3o digital, mas existem grupos essenciais ainda n\u00e3o envolvidos &#8211; Pesquisa da PwC Embora 40% dos trabalhadores digam que suas habilidades digitais melhoraram","protected":false},"author":1,"featured_media":31855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-31854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31854\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}