{"id":30753,"date":"2021-03-03T17:13:00","date_gmt":"2021-03-03T17:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/pr-newswire-brasil-tornar-o-invisivel-visivel-campanha-biascorrect-da-catalyst-para-o-dia-internacional-da-mulher-de-2021-faz-perguntas-desafiadoras\/"},"modified":"2021-03-03T17:13:00","modified_gmt":"2021-03-03T17:13:00","slug":"pr-newswire-brasil-tornar-o-invisivel-visivel-campanha-biascorrect-da-catalyst-para-o-dia-internacional-da-mulher-de-2021-faz-perguntas-desafiadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/pr-newswire-brasil-tornar-o-invisivel-visivel-campanha-biascorrect-da-catalyst-para-o-dia-internacional-da-mulher-de-2021-faz-perguntas-desafiadoras\/","title":{"rendered":"PR NEWSWIRE &#8211; BRASIL :: Tornar o Invis\u00edvel Vis\u00edvel: Campanha #BiasCorrect da Catalyst para o Dia Internacional da Mulher de 2021 faz perguntas desafiadoras"},"content":{"rendered":"<div class=\"xn-newslines\">\n<h1 class=\"xn-hedline\">Tornar o Invis\u00edvel Vis\u00edvel: Campanha #BiasCorrect da Catalyst para o Dia Internacional da Mulher de 2021 faz perguntas desafiadoras<\/h1>\n<h2 class=\"xn-hedline\">Campanha disponibiliza planos de fundo virtuais para chamar a aten\u00e7\u00e3o para o preconceito no local de trabalho<\/h2>\n<p class=\"xn-distributor\">PR Newswire<\/p>\n<p class=\"xn-dateline\">NOVA YORK, 3 de mar\u00e7o de 2021<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"xn-content\">\nNOVA\u00a0YORK, 3 de mar\u00e7o de 2021 \/PRNewswire\/ &#8212;\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3084805-1&amp;h=3366302485&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3084805-1%26h%3D4018900814%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.catalyst.org%252F%26a%3DCatalyst&amp;a=A+Catalyst\" rel=\"noopener\">A Catalyst<\/a>\u00a0est\u00e1 celebrando o Dia Internacional da Mulher (International Women&#8217;s Day, IWD) de 2021 desafiando as empresas a participar da sua campanha global #BiasCorrect <b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3084805-1&amp;h=593323889&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3084805-1%26h%3D3380675937%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.catalyst.org%252Fsolution%252Fbrainstorm-for-iwd2021%252F%26a%3D%2522Make%2Bthe%2BInvisible%2BVisible%2522&amp;a=%22Torne+o+Invis%C3%ADvel+Vis%C3%ADvel%22\" rel=\"noopener\">&#8220;Torne o Invis\u00edvel Vis\u00edvel&#8221;<\/a><\/b>, oferecendo planos de fundo virtuais que estimulam conversas corajosas sobre preconceitos inconscientes em reuni\u00f5es.<\/p>\n<div id=\"prni_dvprnejpge519left\"><img decoding=\"async\" alt=\" \" src=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/732308\/Catalyst_Tagline_Logo.jpg\" \/><\/div>\n<p>Uma <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3084805-1&amp;h=69065403&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3084805-1%26h%3D645184366%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.catalyst.org%252Fmedia-release%252Fworkplace-gender-equity-covid-19%252F%26a%3Dresearch&amp;a=pesquisa\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a>\u00a0feita pela Catalyst mostra que barreiras invis\u00edveis para as mulheres no local de trabalho, particularmente \u00e0s mulheres de cor, proliferaram no trabalho remoto durante a pandemia:<\/p>\n<ul>\n<li>Uma em cada cinco mulheres se sentiu ignorada e negligenciada por colegas de trabalho durante reuni\u00f5es virtuais; <\/li>\n<li>Quarenta e cinco por cento das mulheres l\u00edderes empresariais dizem que \u00e9 dif\u00edcil para as mulheres se expressarem em reuni\u00f5es virtuais; e <\/li>\n<li>Um em cada cinco profissionais testemunhou mais discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho desde o surgimento da Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A campanha <b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3084805-1&amp;h=3693860656&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3084805-1%26h%3D159141034%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.catalyst.org%252Fsolution%252Fbrainstorm-for-iwd2021%252F%26a%3DMake%2Bthe%2BInvisible%2BVisible&amp;a=Tornar+o+Invis%C3%ADvel+Vis%C3%ADvel\" rel=\"noopener\">Tornar o Invis\u00edvel Vis\u00edvel<\/a><\/b>\u00a0da Catalyst, desenvolvida em colabora\u00e7\u00e3o com o Burns Group, permite aos indiv\u00edduos selecionar e baixar planos de fundo virtuais que fazem perguntas desafiadoras para estimular conversas importantes sobre como abordar essas experi\u00eancias de preconceito inconsciente no ambiente de trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea j\u00e1 se sentiu julgada quando seu(ua) filho(a) interrompeu uma reuni\u00e3o? <\/li>\n<li>Algu\u00e9m j\u00e1 interrompeu voc\u00ea durante uma reuni\u00e3o? <\/li>\n<li>Voc\u00ea j\u00e1 se sentiu a &#8220;\u00fanica&#8221; na sala? <\/li>\n<li>Voc\u00ea j\u00e1 foi questionada: &#8220;De qual departamento voc\u00ea \u00e9 mesmo?&#8221; <\/li>\n<li>Voc\u00ea j\u00e1 teve que comprovar sua identidade na entrada?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os fundos virtuais est\u00e3o dispon\u00edveis em ingl\u00eas, franc\u00eas, alem\u00e3o e espanhol.<\/p>\n<p>A campanha deste ano baseia-se nas campanhas da Catalyst para o IWD #BiasCorrect de 2019 e 2020, com foco nas palavras tendenciosas usadas para descrever as mulheres no local de trabalho, demonstrando que mulheres e homens com os mesmos talentos e habilidades muitas vezes s\u00e3o descritos de maneiras muito diferentes, criando barreiras que podem causar impacto negativo no progresso das mulheres.<\/p>\n<p>&#8220;Tornar o Invis\u00edvel Vis\u00edvel realmente mostra as experi\u00eancias de preconceito que as mulheres enfrentam no trabalho remoto durante a crise da Covid-19&#8221;, disse <span class=\"xn-person\">Lorraine Hariton<\/span>, presidente e CEO da Catalyst. &#8220;O preconceito inconsciente \u00e9 persistente, por isso queremos envolver as empresas e seus funcion\u00e1rios, incluindo homens como parceiros de g\u00eanero, na campanha #BiasCorrect e criar culturas de ambiente de trabalho mais inclusivas.&#8221; <\/p>\n<p>A Catalyst\u00a0convida\u00a0pessoas\u00a0e\u00a0empresas\u00a0a\u00a0acessar o site\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3084805-1&amp;h=674065614&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3084805-1%26h%3D2808289928%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.catalyst.org%252Fbiascorrect%252F%253Futm_medium%253Dpress%2526utm_source%253Dpr%2526utm_campaign%253Dbiascorrect%2526utm_content%253Dbcpage%26a%3D%2523BiasCorrect&amp;a=%23BiasCorrect\" rel=\"noopener\">#BiasCorrect<\/a>,\u00a0que oferece recursos para que todos ajudem a entender, interromper e corrigir preconceitos inconscientes. O Bank of America e The Guardian Life Insurance Company of America s\u00e3o patrocinadores desta campanha.<\/p>\n<p><b>Sobre a Catalyst<\/b>\u00a0<br \/>A Catalyst \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o global sem fins lucrativos que trabalha com alguns dos CEOs mais poderosos do mundo e com as principais empresas para ajudar a construir ambientes de trabalho favor\u00e1veis \u00e0s mulheres. Fundada em 1962, a Catalyst promove mudan\u00e7as com pesquisas pioneiras, ferramentas pr\u00e1ticas e solu\u00e7\u00f5es comprovadas para acelerar e conduzir as mulheres \u00e0 lideran\u00e7a, porque o progresso para as mulheres significa progresso para todos. <\/p>\n<p><b>Sobre o Burns Group<\/b>\u00a0<br \/>O Burns Group \u00e9 uma empresa de transforma\u00e7\u00e3o de marcas que corajosamente cria em conjunto o futuro de marcas, novas e antigas. Trazemos bravura para marcas estabelecidas e experi\u00eancia para startups. Para saber mais, acesse burnsgroupnyc.com<\/p>\n<p><b>Contatos de\u00a0m\u00eddia <br \/><\/b><span class=\"xn-person\">Naomi R. Patton<\/span><br \/>vice-presidente de comunica\u00e7\u00e3o global<br \/>Catalyst <br \/><a target=\"_blank\" href=\"mailto:npatton@catalyst.org\" rel=\"noopener\">npatton@catalyst.org<\/a><\/p>\n<p><span class=\"xn-person\">Stephanie Wolf<\/span> <br \/>consultora de comunica\u00e7\u00e3o para os EUA<br \/>Catalyst <br \/><a target=\"_blank\" href=\"mailto:media@stephaniewolfpr.com\" rel=\"noopener\">media@stephaniewolfpr.com<\/a><\/p>\n<p><span class=\"xn-person\">Francine Beck<\/span><br \/>consultora de comunica\u00e7\u00e3o para o Canad\u00e1 <br \/>Catalyst <br \/><a target=\"_blank\" href=\"mailto:francine@fbstrategiesgroup.com\" rel=\"noopener\">francine@fbstrategiesgroup.com<\/a><\/p>\n<p><span class=\"xn-person\">Frances Knox<\/span><br \/>consultora de comunica\u00e7\u00e3o para a Europa<br \/>Catalyst<br \/><a target=\"_blank\" href=\"mailto:frances@frankly-pr.co.uk\" rel=\"noopener\">frances@frankly-pr.co.uk<\/a><\/p>\n<p>Logotipo &#8211; <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3084805-1&amp;h=3852361622&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3084805-1%26h%3D359554165%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fmma.prnewswire.com%252Fmedia%252F732308%252FCatalyst_Tagline_Logo.jpg%26a%3Dhttps%253A%252F%252Fmma.prnewswire.com%252Fmedia%252F732308%252FCatalyst_Tagline_Logo.jpg&amp;a=https%3A%2F%2Fmma.prnewswire.com%2Fmedia%2F732308%2FCatalyst_Tagline_Logo.jpg\" rel=\"noopener\">https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/732308\/Catalyst_Tagline_Logo.jpg<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>FONTE  Catalyst<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT97126&amp;Transmission_Id=202103031500PR_NEWS_LATAM____PT97126&amp;DateId=20210303\" \/><\/p>\n<p>PR NEWSWIRE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tornar o Invis\u00edvel Vis\u00edvel: Campanha #BiasCorrect da Catalyst para o Dia Internacional da Mulher de 2021 faz perguntas desafiadoras 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