{"id":28458,"date":"2021-02-11T13:28:00","date_gmt":"2021-02-11T13:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/pr-newswire-internacional-sodexo-orientacao-psicologica-nutricional-e-outros-beneficios-passam-a-ter-impacto-na-vida-do-colaborador\/"},"modified":"2021-02-11T13:28:00","modified_gmt":"2021-02-11T13:28:00","slug":"pr-newswire-internacional-sodexo-orientacao-psicologica-nutricional-e-outros-beneficios-passam-a-ter-impacto-na-vida-do-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/pr-newswire-internacional-sodexo-orientacao-psicologica-nutricional-e-outros-beneficios-passam-a-ter-impacto-na-vida-do-colaborador\/","title":{"rendered":"PR NEWSWIRE – INTERNACIONAL :: Sodexo: Orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, nutricional e outros benef\u00edcios passam a ter impacto na vida do colaborador"},"content":{"rendered":"
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Sodexo: Orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, nutricional e outros benef\u00edcios passam a ter impacto na vida do colaborador<\/h1>\n

Fabiana Galetol*<\/h2>\n

PR Newswire<\/p>\n

S\u00c3O PAULO, 11 de fevereiro de 2021<\/p>\n<\/div>\n

\nS\u00c3O PAULO, 11 de fevereiro\u00a0de 2021 \/PRNewswire\/ — De todas as ramifica\u00e7\u00f5es das mudan\u00e7as que abalam o mundo dos neg\u00f3cios hoje, as implica\u00e7\u00f5es para as pessoas s\u00e3o provavelmente as mais profundas. A pandemia global acelerou tudo drasticamente, incluindo uma mudan\u00e7a massiva e sem precedentes no local de trabalho. Com a diminui\u00e7\u00e3o do contato humano, as empresas agora devem se tornar inerentemente humanizadas, tendo um papel ativo no apoio \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e emocional de seus colaboradores, al\u00e9m das habilidades de que precisam para trabalhar de novas maneiras.<\/p>\n

Em uma era em que a linha entre escrit\u00f3rio e casa continua a se confundir, em que a fam\u00edlia do funcion\u00e1rio tamb\u00e9m experimenta a empresa, novas necessidades foram percebidas. \u00c9 preciso, por exemplo, que esses colaboradores tenham um atendimento de um profissional que lhes orientem a como lidar e conciliar esses dois mundos. E isso n\u00e3o vale apenas para a frente psicol\u00f3gica. Muitos trabalhadores sentiram a necessidade de ter um respaldo sobre orienta\u00e7\u00e3o financeira para poderem reorganizar seus or\u00e7amentos. Enquanto a necessidade de outros est\u00e1 na jur\u00eddica para an\u00e1lise de documentos e orienta\u00e7\u00f5es at\u00e9 sobre um novo momento de uni\u00e3o civil ou um novo contrato de aluguel. <\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, os benef\u00edcios oferecidos pelas companhias precisaram ser revistos e ampliados para al\u00e9m do vale refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o. O apoio psicol\u00f3gico \u00e9, sem d\u00favida, uma das que mais veem ganhando espa\u00e7o dentro das corpora\u00e7\u00f5es. Na Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos, a procura pelo servi\u00e7o de Apoio Pass, que oferece orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, financeira, social e jur\u00eddica cresceu quase 600% at\u00e9 setembro de 2020. <\/p>\n

Outra a\u00e7\u00e3o importante e que ainda est\u00e1 sendo iniciada dentro das corpora\u00e7\u00f5es \u00e9 o programa de Orienta\u00e7\u00e3o Nutricional e Alimentar. Pensando na melhoria de qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, a Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos oferece, desde agosto, consultas mensais com nutricionista da empresa, via plataforma digital, aos funcion\u00e1rios interessados.<\/p>\n

A pausa para o almo\u00e7o que antes levava os trabalhadores para a refei\u00e7\u00e3o no restaurante agora se voltou para dentro de casa, uma rotina que deve ser mantida por um longo per\u00edodo. Com o home office, o trabalhador nem sempre tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o uma variedade de alimentos e nutrientes, antes oferecida por esses estabelecimentos. E como n\u00e3o ter isso no radar do RH? Essa \u00e9 outra necessidade latente a ser atendida pelas empresas. Os atendimentos com um nutricionista devem e s\u00e3o oferecidos de acordo com a necessidade e o perfil de cada colaborador, com o profissional levando esclarecimentos sobre quais s\u00e3o as melhores escolhas alimentares para um estilo de vida mais saud\u00e1vel e equilibrado, al\u00e9m de esclarecer as principais d\u00favidas sobre o tema. Ao melhorar os h\u00e1bitos alimentares dos funcion\u00e1rios, consequentemente haver\u00e1 reflexo em seu bem-estar, qualidade de vida e desenvolvimento profissional.<\/p>\n

A pandemia provocou mudan\u00e7as permanentes na rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado. Os funcion\u00e1rios esperam mais de seus empregadores, especialmente na forma como eles entendem e levam em considera\u00e7\u00e3o o contexto em que fazem seu trabalho: seu ambiente de trabalho, circunst\u00e2ncias familiares e comunidades. \u00c9 fundamental que a \u00e1rea de recursos humanos passe a ter a\u00e7\u00f5es e programas estruturados que atendam todas essas necessidades para que os funcion\u00e1rios se sintam seguros e confiem que a organiza\u00e7\u00e3o os manter\u00e1 saud\u00e1veis.<\/p>\n

*Fabiana Galetol \u00e9 diretora de recursos humanos da Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos<\/b><\/p>\n

SOBRE A SODEXO<\/b><\/p>\n

Fundada em 1966 por Pierre\u00a0Bellon, em Marselha, a Sodexo \u00e9 l\u00edder global em servi\u00e7os que melhoram a qualidade de vida, um fator essencial para o desempenho dos indiv\u00edduos e das organiza\u00e7\u00f5es. Presente em 67<\/b> pa\u00edses<\/b>, a Sodexo atende 100 milh\u00f5es de consumidores<\/b> todos os dias por meio de uma combina\u00e7\u00e3o exclusiva de Servi\u00e7os On-site, Servi\u00e7os de Benef\u00edcios e Incentivos, al\u00e9m de Servi\u00e7os Pessoais e Domiciliares. Por meio de mais de 100 tipos de servi\u00e7os<\/b>, a Sodexo proporciona aos clientes uma oferta integrada desenvolvida em mais de 50 anos de experi\u00eancia<\/b>: servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o, recep\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e limpeza, at\u00e9 gest\u00e3o de equipamentos e instala\u00e7\u00f5es; desde cart\u00f5es de benef\u00edcio e programas que promovem o engajamento de colaboradores por meio de solu\u00e7\u00f5es que simplificam e melhoram sua gest\u00e3o de despesas e mobilidade, at\u00e9 assist\u00eancia residencial, creches e servi\u00e7os de concierge. O sucesso e desempenho da Sodexo s\u00e3o pautados em sua independ\u00eancia, no modelo de neg\u00f3cio sustent\u00e1vel, e na capacidade de desenvolver e incentivar a participa\u00e7\u00e3o de seus 470 mil colaboradores <\/b>por todo o mundo. <\/p>\n

SOBRE A SODEXO BENEF\u00cdCIOS E INCENTIVOS<\/b><\/p>\n

\u00c9 a empresa do grupo franc\u00eas Sodexo, l\u00edder mundial em servi\u00e7os de qualidade de vida. Tem em sua miss\u00e3o desenhar, gerenciar e entregar servi\u00e7os para empresas de todos os portes, segmentos e regi\u00f5es do Brasil com o objetivo de melhorar a qualidade de vida di\u00e1ria das pessoas e contribuir para o desenvolvimento econ\u00f4mico, social e ambiental das cidades, regi\u00f5es e dos pa\u00edses em que atua.<\/p>\n

Com 650 colaboradores, atende aproximadamente 103 mil clientes, que representam 5,9 milh\u00f5es de usu\u00e1rios, com uma rede de 505 mil estabelecimentos credenciados em todo o Pa\u00eds com servi\u00e7os \u00fanicos no mercado de benef\u00edcios, gest\u00e3o de despesas, incentivos e reconhecimento: Refei\u00e7\u00e3o Pass, Alimenta\u00e7\u00e3o Pass, Cultura Pass, VT Pass, Combust\u00edvel Pass, Gift Pass, Alimenta\u00e7\u00e3o Pass Natal, Brinquedo Pass, Premium Pass, Wizeo, GymPass e Apoio Pass, Sodexo Multi.<\/p>\n

www.sodexobeneficios.com.br<\/a> <\/p>\n

FONTE Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos<\/p>\n<\/div>\n

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PR NEWSWIRE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sodexo: Orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, nutricional e outros benef\u00edcios passam a ter impacto na vida do colaborador Fabiana Galetol* PR Newswire S\u00c3O PAULO, 11 de fevereiro de 2021 S\u00c3O PAULO, 11 de","protected":false},"author":1,"featured_media":28459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28458\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}