{"id":28070,"date":"2021-02-03T04:57:00","date_gmt":"2021-02-03T04:57:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-02-03T04:57:00","modified_gmt":"2021-02-03T04:57:00","slug":"pr-newswire-economia-e-negocios-out-leadership-lanca-cupula-inedita-sobre-a-diversidade-em-conselhos-de-administracao-e-lanca-novas-pesquisas-sobre-o-impacto-da-diversidade-em-conselhos-de-admini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/pr-newswire-economia-e-negocios-out-leadership-lanca-cupula-inedita-sobre-a-diversidade-em-conselhos-de-administracao-e-lanca-novas-pesquisas-sobre-o-impacto-da-diversidade-em-conselhos-de-admini\/","title":{"rendered":"PR NEWSWIRE – ECONOMIA E NEG\u00d3CIOS :: Out Leadership lan\u00e7a c\u00fapula in\u00e9dita sobre a diversidade em conselhos de administra\u00e7\u00e3o e lan\u00e7a novas pesquisas sobre o impacto da diversidade em conselhos de administra\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Out Leadership lan\u00e7a c\u00fapula in\u00e9dita sobre a diversidade em conselhos de administra\u00e7\u00e3o e lan\u00e7a novas pesquisas sobre o impacto da diversidade em conselhos de administra\u00e7\u00e3o<\/h1>\n

A nova pesquisa mostra a import\u00e2ncia da representa\u00e7\u00e3o LGBTQ+ em conselhos de administra\u00e7\u00e3o e destaca as barreiras atuais para a entrada de l\u00edderes LGBTQ+<\/h2>\n

A c\u00fapula de quatro dias da Out Leadership come\u00e7ar\u00e1 em 2 de fevereiro<\/h2>\n

PR Newswire<\/p>\n

NOVA YORK, 3 de fevereiro de 2021<\/p>\n<\/div>\n

\nNOVA YORK<\/span>, 3\u00a0de fevereiro de 2021 \/PRNewswire\/–\u00a0Out Leadership, a mais antiga e maior coaliz\u00e3o de empresas globais que trabalham para melhorar a igualdade LGBTQ+ no mundo por meio do poder dos neg\u00f3cios, est\u00e1 lan\u00e7ando sua primeira c\u00fapula Quorum, uma iniciativa global de talento e defesa de primeira classe focada no aumento da representa\u00e7\u00e3o LGBTQ+ em conselhos corporativos. A c\u00fapula de quatro dias ter\u00e1 in\u00edcio na ter\u00e7a-feira, 2 de fevereiro e apresenta os principais palestrantes dos patrocinadores do Quorum, KPMG, Ropes & Gray, Goldman Sachs, Egon Zehnder International e da Out Leadership. <\/p>\n

“Por muito tempo, a inclus\u00e3o LGBTQ+ foi negligenciada e subvalorizada como parte crucial das m\u00e9tricas de diversidade nos conselhos corporativos. A Out Leadership est\u00e1 mudando isso”, disse o CEO e fundador Todd Sears<\/span>. “Nos \u00faltimos sete anos, temos preenchido lacunas cr\u00edticas de conhecimento para levar a diversidade intersetorial a um novo n\u00edvel por meio de nossa iniciativa Quorum. Estamos orgulhosos do impulso que o nosso trabalho criou, especialmente nos \u00faltimos doze meses, desde o projeto de lei AB 979 da Calif\u00f3rnia at\u00e9 a proposta de diversidade apresentada pela Nasdaq.\u00a0 A c\u00fapula de hoje e a pesquisa inovadora que estamos lan\u00e7ando levar\u00e3o esse impulso para o pr\u00f3ximo n\u00edvel, acess\u00edvel a l\u00edderes e empresas de todos os n\u00edveis.<\/p>\n

O relat\u00f3rio<\/a> da pesquisa “Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Leadership Opportunity”, que ser\u00e1 lan\u00e7ada na c\u00fapula Quorum, \u00e9 a primeira pesquisa sobre a diversidade LGBTQ+ em conselhos de administra\u00e7\u00e3o. Publicado com a Ropes & Gray, a pesquisa inclui o primeiro Relat\u00f3rio de Diversidade Inclusiva de LGBTQ+ em conselhos de administra\u00e7\u00e3o de empresas Fortune 500. Tamb\u00e9m cont\u00e9m exemplos de pol\u00edticas t\u00e1ticas, melhores pr\u00e1ticas e busca expandir a conversa sobre a diversidade em conselhos administrativos em todo o mundo para serem LGBTQ+ inclusivos.\u00a0 <\/p>\n

Os principais resultados do “Visibility Counts: The LGBTQ+ Board Opportunity” incluem: <\/p>\n