{"id":27621,"date":"2021-01-26T19:43:00","date_gmt":"2021-01-26T19:43:00","guid":{"rendered":"http:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/pr-newswire-economia-e-negocios-vencedores-do-premio-catalyst-2021\/"},"modified":"2021-01-26T19:43:00","modified_gmt":"2021-01-26T19:43:00","slug":"pr-newswire-economia-e-negocios-vencedores-do-premio-catalyst-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/pr-newswire-economia-e-negocios-vencedores-do-premio-catalyst-2021\/","title":{"rendered":"PR NEWSWIRE – ECONOMIA E NEG\u00d3CIOS :: Vencedores do Pr\u00eamio Catalyst 2021"},"content":{"rendered":"
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Vencedores do Pr\u00eamio Catalyst 2021<\/h1>\n

Barilla e Royal Bank of Canada (RBC) s\u00e3o homenageadas por seu compromisso com solu\u00e7\u00f5es inovadoras para criar locais de trabalho inclusivos a favor das mulheres<\/h2>\n

PR Newswire<\/p>\n

NOVA YORK, 26 de mar\u00e7o de 2021<\/p>\n<\/div>\n

\nNOVA YORK<\/span>, 26 de mar\u00e7o de 2021 \/PRNewswire\/ —\u00a0A Barilla e o Royal Bank of Canada<\/span> (RBC) receber\u00e3o o Pr\u00eamio Catalyst 2021<\/a> que ser\u00e1 entregue entre 17 e 18 de mar\u00e7o de 2021, em reconhecimento \u00e0s iniciativas que t\u00eam acelerado o progresso para mulheres e elevado o \u00edndice de inclus\u00e3o dentro de suas empresas. <\/p>\n
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O tema do evento virtual<\/a> Pr\u00eamio Catalyst\u00a0\u00e9 “O progresso n\u00e3o vai parar?a equidade n\u00e3o pode esperar.” O tema sinaliza os esfor\u00e7os cont\u00ednuos e firmes das empresas comprometidas com a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o nesta aclamada reuni\u00e3o global de l\u00edderes corporativos.<\/p>\n

S\u00e3o esperados mais de 5.000 participantes no evento virtual, incluindo o Conselho da Catalyst<\/a> e o CEO da Catalyst “Champions For Change”<\/i><\/a>. Executivos das principais corpora\u00e7\u00f5es globais, firmas profissionais, governos, ONGs e institui\u00e7\u00f5es educacionais se reunir\u00e3o na cerim\u00f4nia de entrega do Pr\u00eamio Catalyst 2021<\/a>, presidida por Julie Sweet<\/span>, CEO, Accenture.<\/p>\n

As iniciativas empresarias que receber\u00e3o o Pr\u00eamio Catalyst deste ano s\u00e3o:<\/p>\n

Barilla: <\/b>A jornada de uma empresa familiar italiana para inclus\u00e3o global<\/b> <\/a>?a Barilla est\u00e1 sendo homenageada por sua transforma\u00e7\u00e3o em um modelo de inclus\u00e3o para seus funcion\u00e1rios LGBTQ+ e todos os grupos sub-representados que trabalham para a empresa familiar.<\/p>\n

De 2013 a 2020, a representa\u00e7\u00e3o feminina aumentou nos subordinados diretos ao CEO da Barilla de 8% para 28%. De 2014 a 2020, a representa\u00e7\u00e3o feminina tamb\u00e9m aumentou nos subordinados diretos \u00e0 equipe de lideran\u00e7a global de 23% para 36%; os subordinados diretos a l\u00edderes seniores de 40% a 47%; e o n\u00famero total de mulheres que ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a aumentou de 33% para 38% em todo o mundo.<\/p>\n

A Barilla alcan\u00e7ou a igualdade salarial de g\u00eanero em 2020 para todos os funcion\u00e1rios em \u00e2mbito global. Tamb\u00e9m foi uma das primeiras empresas na It\u00e1lia a atingir muitos marcos de inclus\u00e3o, como formalizar o trabalho flex\u00edvel em todo o mundo e tornar-se a primeira empresa italiana a apoiar os Padr\u00f5es de Conduta das Na\u00e7\u00f5es Unidas para as empresas contra a discrimina\u00e7\u00e3o LGBTQ+ no local de trabalho.<\/p>\n

RBC: <\/b>Speak Up for Inclusion<\/b><\/a>?A iniciativa de mudan\u00e7a cultural global do RBC, Speak Up For Inclusion,<\/i> come\u00e7ou com uma atualiza\u00e7\u00e3o do Plano de Diversidade e Inclus\u00e3o de cinco anos do banco, que delineia as prioridades estrat\u00e9gicas gerais de diversidade e inclus\u00e3o do RBC, impulsionado pelo Centro de Especializa\u00e7\u00e3o em Diversidade e Inclus\u00e3o (D&I CoE) do RBC e apoiado por l\u00edderes seniores do Conselho de Lideran\u00e7a em Diversidade do banco, presidido pelo presidente e diretor executivo do RBC, Dave McKay<\/span>. <\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o feminina na diretoria do RBC aumentou de 31% em 2015 para 38% em 2019?e no final do ano fiscal do RBC de 2020, foi de 47%. De 2015 a 2019, a representa\u00e7\u00e3o de mulheres executivas no Canad\u00e1 passou de 38% para 46%. E seus programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a, como Women in Leadership<\/i> and Ignite<\/i>, ajudam a promover as carreiras de mulheres de alto potencial e pessoas de cor.<\/p>\n

Os 41 Grupos de Recursos para Funcion\u00e1rios (ERGs) do RBC?com mais de 27.000 membros em todo o mundo, assessoram a estrat\u00e9gia de D&I do RBC e desempenham um papel importante nos esfor\u00e7os de inclus\u00e3o de base no local de trabalho. A s\u00e9rie de v\u00eddeos Speak Up for Inclusion<\/i><\/a> incentiva todos na Comunidade de neg\u00f3cios a denunciar a discrimina\u00e7\u00e3o e dar espa\u00e7o para as vozes e experi\u00eancias de pessoas de grupos sub-representados no local de trabalho.<\/p>\n

“Aplaudimos a Barilla e os RBC por essas iniciativas que cultivaram de forma proativa as culturas inclusivas para mulheres em todas as suas unidades”, disse Lorraine Hariton<\/span>, presidente e CEO da Catalyst. “Seu compromisso singular de aumentar a representa\u00e7\u00e3o das mulheres em suas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e responsabiliz\u00e1-las por desenvolver e capacitar talentos diante dos desafios demonstra que o progresso n\u00e3o vai parar.”<\/p>\n

O Pr\u00eamio Catalyst 2021, o principal evento de arrecada\u00e7\u00e3o de fundos da Catalyst, ter\u00e1 programa\u00e7\u00f5es durante todo o m\u00eas de mar\u00e7o, incluindo apresenta\u00e7\u00f5es, v\u00e1rias sess\u00f5es e atividades, ampla atividade de networking, um lounge para parceiros e expositores e uma biblioteca de recursos diversificada.<\/p>\n

O evento virtual<\/a> contar\u00e1 com sess\u00f5es de trabalho e o sal\u00e3o “Progress Won’t Pause” destacando as \u00e1reas de foco da Catalyst:<\/p>\n