Sa\u00fade, bem-estar, desenvolvimento profissional e evolu\u00e7\u00e3o cultural est\u00e3o entre as frentes de atua\u00e7\u00e3o do banco para fortalecer a experi\u00eancia de seus colaboradores<\/b><\/p>\n
Por Fl\u00e1via Gamonar, Top Voice LinkedIn*<\/b><\/p>\n
O Bradesco est\u00e1 entre as empresas reconhecidas na edi\u00e7\u00e3o de 2026 do Pr\u00eamio Lugares Mais Incr\u00edveis para Trabalhar. A conquista destaca o trabalho desenvolvido pelo banco em temas como sa\u00fade, bem-estar e desenvolvimento profissional, que fazem parte de sua agenda de pessoas e de suas iniciativas para fortalecer a cultura organizacional.<\/p>\n
Entre as frentes est\u00e3o campanhas de preven\u00e7\u00e3o e autocuidado, programas de apoio \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica, emocional, social, financeira e ocupacional, al\u00e9m de iniciativas voltadas ao desenvolvimento das lideran\u00e7as e \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o cultural. O movimento #SOUBradesco, por exemplo, conecta pessoas, lideran\u00e7a e estrat\u00e9gia, incentivando comportamentos como colabora\u00e7\u00e3o, protagonismo, desenvolvimento e reconhecimento.<\/p>\n
A cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o aconteceu em 27 de outubro, no Expo Barra Funda, em S\u00e3o Paulo. Estive no evento e tive a oportunidade de conversar com profissionais da empresa para conhecer melhor essas iniciativas e ouvir como elas se refletem na experi\u00eancia de quem trabalha na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Realizada pela FIA Business School em parceria com o Estad\u00e3o, a premia\u00e7\u00e3o reconhece empresas a partir de uma pesquisa sobre a experi\u00eancia dos colaboradores e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. A avalia\u00e7\u00e3o considera aspectos como lideran\u00e7a, carreira, comunica\u00e7\u00e3o, reconhecimento e qualidade de vida no trabalho, combinando a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais com informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelas pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Nesta edi\u00e7\u00e3o, mais de 210 mil profissionais de 489 empresas participaram da pesquisa. Ao todo, 295 organiza\u00e7\u00f5es receberam a certifica\u00e7\u00e3o de Lugar Incr\u00edvel para Trabalhar e 160 foram reconhecidas como Lugares Mais Incr\u00edveis para Trabalhar. S\u00e3o etapas distintas do processo: enquanto a certifica\u00e7\u00e3o reconhece as empresas que atendem aos crit\u00e9rios da pesquisa, a premia\u00e7\u00e3o destaca aquelas que alcan\u00e7am os melhores resultados.<\/p>\n
Durante o evento, conversei com Juliana Barros, gerente de Sa\u00fade e Bem-Estar.Ela compartilhou exemplos de como temas como cuidado, desenvolvimento e cultura aparecem no cotidiano da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ao falar sobre o reconhecimento, destacou a import\u00e2ncia do trabalho coletivo e das iniciativas realizadas pelo grupo em todo o Brasil.<\/p>\n
“Esse pr\u00eamio reflete o reconhecimento do trabalho de um time incans\u00e1vel por resultados que cuida da sa\u00fade das pessoas”, afirmou.<\/p>\n
A atua\u00e7\u00e3o da equipe envolve preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, apoio emocional e aten\u00e7\u00e3o aos riscos f\u00edsicos, ocupacionais e psicossociais. Ao longo de 2026, o banco tamb\u00e9m realizou a\u00e7\u00f5es em suas ag\u00eancias e regionais, utilizando indicadores de clima e bem-estar para acompanhar a experi\u00eancia dos profissionais.<\/p>\n
Outro ponto importante dessa agenda \u00e9 a busca por uma performance sustent\u00e1vel. A ideia \u00e9 conciliar a entrega de resultados com condi\u00e7\u00f5es que permitam \u00e0s pessoas desenvolver suas carreiras e manter o equil\u00edbrio com a vida pessoal. Essa preocupa\u00e7\u00e3o considera diferentes etapas da trajet\u00f3ria no Bradesco, desde o ingresso na institui\u00e7\u00e3o at\u00e9 o encerramento do ciclo profissional, incluindo tamb\u00e9m o desenvolvimento das lideran\u00e7as.<\/p>\n
Afinal, as necessidades de cada profissional mudam ao longo do tempo. O apoio necess\u00e1rio ao assumir uma nova fun\u00e7\u00e3o pode ser diferente daquele exigido ao liderar uma equipe ou enfrentar mudan\u00e7as na vida pessoal. Por isso, olhar para a jornada de cada pessoa tamb\u00e9m significa entender que o bem-estar depende de iniciativas que fa\u00e7am sentido na pr\u00e1tica.<\/p>\n
Na frente cultural, o #SOUBradesco se desdobra em a\u00e7\u00f5es que buscam aproximar os valores da organiza\u00e7\u00e3o da rotina das equipes. O SOU L\u00edderes, por exemplo, \u00e9 voltado ao fortalecimento de comportamentos alinhados \u00e0 cultura nas diferentes camadas de lideran\u00e7a. J\u00e1 o SOU em A\u00e7\u00e3o reconhece profissionais que colocam esses comportamentos em pr\u00e1tica. O banco tamb\u00e9m promove resenhas com o CEO e outras lideran\u00e7as, criando espa\u00e7os de conversa e aproxima\u00e7\u00e3o com as equipes.<\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o do Bradesco na premia\u00e7\u00e3o foi uma oportunidade de conhecer mais de perto as iniciativas da empresa voltadas aos colaboradores e ouvir quem acompanha esse trabalho no dia a dia. Mais do que celebrar o reconhecimento, a conversa com Juliana mostrou como sa\u00fade, desenvolvimento e cultura fazem parte de uma constru\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, que ganha significado nas experi\u00eancias de cada profissional.<\/p>\n
*Fl\u00e1via Gamonar \u00e9 professora, empreendedora e estrategista de produto, conte\u00fado e influ\u00eancia. Tamb\u00e9m \u00e9 instrutora do LinkedIn Learning e reconhecida como LinkedIn Top Voice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sa\u00fade, bem-estar, desenvolvimento profissional e evolu\u00e7\u00e3o cultural est\u00e3o entre as frentes de atua\u00e7\u00e3o do banco para fortalecer a experi\u00eancia de seus colaboradores\nPor Fl\u00e1","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-145980","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-economia"],"acf":[],"yoast_head":"\n