{"id":145274,"date":"2026-11-06T14:32:00","date_gmt":"2026-11-06T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/pesquisa-mostra-avanco-do-rh-e-aponta-desafios-para-o-futuro\/"},"modified":"2026-11-06T14:32:00","modified_gmt":"2026-11-06T17:32:00","slug":"pesquisa-mostra-avanco-do-rh-e-aponta-desafios-para-o-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/pesquisa-mostra-avanco-do-rh-e-aponta-desafios-para-o-futuro\/","title":{"rendered":"Pesquisa mostra avan\u00e7o do RH e aponta desafios para o futuro"},"content":{"rendered":"<p>A \u00e1rea de Recursos Humanos (RH) ocupa espa\u00e7o crescente na agenda estrat\u00e9gica das empresas brasileiras e tem o desafio de converter esse protagonismo em capacidade de execu\u00e7\u00e3o. \u00c9 o que indica\u00a0<a href=\"https:\/\/lp.assetz.com.br\/o-perfil-do-chro-no-brasil-2026\" target=\"_blank\">a pesquisa \u201cO Perfil do CHRO no Brasil 2026\u201d<\/a>, lan\u00e7ada em setembro pela Myndz Expert Recruitment, consultoria especializada no recrutamento de executivos de RH, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC). O levantamento ouviu 65 Chief Human Resources Officers (CHROs), executivos que comandam a gest\u00e3o de pessoas em grandes companhias.<\/p>\n<p>Segundo os dados, 87,5% dos respondentes afirmam que o CEO reconhece o RH como parceiro estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio, e 84,6% declaram conseguir traduzir iniciativas de pessoas em resultados financeiros mensur\u00e1veis. J\u00e1 61,5% avaliam que o modelo atual de RH est\u00e1 preparado para sustentar a estrat\u00e9gia futura da organiza\u00e7\u00e3o. Esse percentual mais baixo indica que h\u00e1 uma percep\u00e7\u00e3o de defasagem entre o modelo atual de RH e as demandas futuras da estrat\u00e9gia empresarial.<\/p>\n<p>Mylena Cuenca, s\u00f3cia-fundadora da Myndz, ressalta que o objetivo da primeira edi\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00e9 transformar esses dados em intelig\u00eancia de mercado. \u201cAo compreender quem s\u00e3o os CHROs das maiores empresas do pa\u00eds e quais compet\u00eancias t\u00eam sido valorizadas, buscamos contribuir para discuss\u00f5es mais qualificadas sobre a evolu\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a de RH, a prepara\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es para o futuro e os impactos da tecnologia na gest\u00e3o de pessoas\u201d.<\/p>\n<p><b>Prioridades na agenda dos CEOs<\/b><\/p>\n<p>Entre as prioridades apontadas para a agenda dos CEOs, destacam-se o alinhamento entre estrat\u00e9gia de pessoas e estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios (72,3%), o fortalecimento da cultura e dos valores (55,4%) e o desenvolvimento e a sucess\u00e3o da lideran\u00e7a (50,8%). Na leitura de Mylena, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 transformar a legitimidade conquistada em capacidade estrutural de execu\u00e7\u00e3o, com dados, m\u00e9tricas e decis\u00f5es conectadas ao neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><b>Intelig\u00eancia artificial e pensamento cr\u00edtico<\/b><\/p>\n<p>Na agenda dos pr\u00f3prios CHROs, a intelig\u00eancia artificial e a automa\u00e7\u00e3o do trabalho aparecem como prioridade para 80% dos entrevistados, seguidas do apoio \u00e0 expans\u00e3o do neg\u00f3cio (53,9%) e da evolu\u00e7\u00e3o da cultura organizacional (50,8%). Na rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia, os executivos demonstram maturidade individual: 83,1% afirmam questionar ou validar criticamente as recomenda\u00e7\u00f5es produzidas por IA. No plano institucional, 29,2% relatam que suas empresas mant\u00eam iniciativas estruturadas para desenvolver o pensamento cr\u00edtico nos l\u00edderes, o que sugere uma agenda ainda em constru\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para Mylena, a diferen\u00e7a entre os indicadores sintetiza a fase atual da fun\u00e7\u00e3o. \u201cEsses dados mostram muito bem o momento que estamos vivendo: o desafio do CHRO j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 apenas conquistar voz; \u00e9 transformar essa voz em capacidade organizacional\u201d, avalia.<\/p>\n<p><b>Prontid\u00e3o sucess\u00f3ria e mercado executivo<\/b><\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m identifica espa\u00e7o de evolu\u00e7\u00e3o no pipeline de sucess\u00e3o da pr\u00f3pria lideran\u00e7a de RH: 66,2% dos participantes n\u00e3o contam com um sucessor interno pronto para assumir de imediato. Entre eles, 47,7% apontam a falta de habilidades comportamentais como principal raz\u00e3o. A trajet\u00f3ria at\u00e9 o cargo acompanha esse quadro: 66,2% dos CHROs chegaram \u00e0 fun\u00e7\u00e3o por contrata\u00e7\u00e3o externa, e 56,9% j\u00e1 ocupavam a posi\u00e7\u00e3o de CHRO na empresa anterior.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros convergem com a observa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua que a Myndz faz do mercado executivo, a partir do recrutamento especializado de lideran\u00e7as de RH. Mais do que apontar desafios, o levantamento oferece um retrato in\u00e9dito da lideran\u00e7a de RH no Brasil, gera intelig\u00eancia de mercado para o ecossistema de gest\u00e3o de pessoas e evidencia as compet\u00eancias que devem ganhar relev\u00e2ncia nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n<p><b>Sobre a Myndz Expert Recruitment<\/b><\/p>\n<p>Fundada em 2025, a Myndz Expert Recruitment \u00e9 uma consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializada exclusivamente na contrata\u00e7\u00e3o de l\u00edderes de Recursos Humanos, posicionando-se como refer\u00eancia no mercado brasileiro de Executive Search para a \u00e1rea. Com a primeira edi\u00e7\u00e3o do levantamento, realizada ao lado da FDC, a consultoria passa a disponibilizar ao mercado um retrato da trajet\u00f3ria, do posicionamento estrat\u00e9gico e da vis\u00e3o de lideran\u00e7a dos executivos que conduzem a gest\u00e3o de pessoas em grandes empresas do pa\u00eds.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar:\u00a0<a href=\"https:\/\/myndz.com.br\/\" target=\"_blank\">https:\/\/myndz.com.br\/<\/a><\/p>\n<p>Website: <a href=\"https:\/\/myndz.com.br\/\" target=\"_blank\">https:\/\/myndz.com.br\/<\/a><\/p>\n<p>Foto: Fot\u00f3grafo: Rafael de Freitas\/ Divulga\u00e7\u00e3o Myndz Expert Recruitment<\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A \u00e1rea de Recursos Humanos (RH) ocupa espa\u00e7o crescente na agenda estrat\u00e9gica das empresas brasileiras e tem o desafio de converter esse protagonismo em capacidade de execu\u00e7\u00e3o. \u00c9 o que indica\u00a0a","protected":false},"author":1,"featured_media":145275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[101,12391,300,12395,12404],"class_list":["post-145274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-negocios","tag-sociedade","tag-startups"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pesquisa 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