{"id":145123,"date":"2026-11-05T13:46:00","date_gmt":"2026-11-05T16:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/grupo-botta-leva-saude-e-leitura-a-rotina-de-colaboradores\/"},"modified":"2026-11-05T13:46:00","modified_gmt":"2026-11-05T16:46:00","slug":"grupo-botta-leva-saude-e-leitura-a-rotina-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/grupo-botta-leva-saude-e-leitura-a-rotina-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Grupo Botta leva sa\u00fade e leitura \u00e0 rotina de colaboradores"},"content":{"rendered":"

O Grupo Botta, conglomerado com mais de 28 anos de trajet\u00f3ria e respons\u00e1vel pela Hil\u00ea Ind\u00fastria de Alimentos<\/a>, estruturou um conjunto de iniciativas de endomarketing voltadas \u00e0 sa\u00fade, \u00e0 leitura, \u00e0 conviv\u00eancia e \u00e0 participa\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria de seus colaboradores. Entre as frentes est\u00e3o o programa Mude Sua Vida para Melhor, uma biblioteca interna, um ambiente de descanso instalado ao lado do refeit\u00f3rio e o apoio a projetos esportivos e solid\u00e1rios em Xanxer\u00ea (SC). A proposta da dire\u00e7\u00e3o \u00e9 tratar o cuidado com as pessoas como componente da cultura organizacional, e n\u00e3o como benef\u00edcio isolado ou campanha de calend\u00e1rio.<\/p>\n

Sob a lideran\u00e7a de Sandro e Gilvana Botta, o grupo diversificou sua atua\u00e7\u00e3o ao longo das quase tr\u00eas d\u00e9cadas. A Hil\u00ea, especializada na terceiriza\u00e7\u00e3o de suplementos, ocupa posi\u00e7\u00e3o central nessa hist\u00f3ria como fabricante de suplementos e alimentos para marcas do Brasil e do exterior. O portf\u00f3lio inclui ainda as marcas ClinicMais<\/a>, de suplementos, e Ch\u00e1Mais, de ch\u00e1s, al\u00e9m da Ecoz Incorporadora<\/a>, do mercado imobili\u00e1rio, do portal de sa\u00fade Dr. Bem-Estar<\/a> e da Ecoz PCHs, ligada ao setor de energia.<\/p>\n

Para Sandro Botta, CEO e s\u00f3cio-fundador do Grupo Botta, a expans\u00e3o dos neg\u00f3cios n\u00e3o alterou o lugar que as equipes ocupam na hist\u00f3ria da companhia. \u201cO Grupo Botta cresceu e diversificou seus neg\u00f3cios, mas as pessoas continuam sendo essenciais em nossa trajet\u00f3ria. Acreditamos que uma empresa deve incentivar o desenvolvimento humano, apoiar a comunidade e criar oportunidades para que seus colaboradores cres\u00e7am dentro e fora do trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n

Seis h\u00e1bitos para incorporar ao dia a dia<\/b><\/p>\n

A principal iniciativa interna \u00e9 o Mude Sua Vida para Melhor, programa inspirado nos h\u00e1bitos cultivados por Gilvana Botta e impulsionado por Anita Botta. A metodologia se organiza em seis pilares: sil\u00eancio, hidrata\u00e7\u00e3o, afirma\u00e7\u00f5es, exerc\u00edcio f\u00edsico, leitura e escrita. A ideia \u00e9 estimular pequenas mudan\u00e7as que possam ser absorvidas pela rotina sem grandes rupturas, de modo que o autocuidado deixe de ser uma meta distante e passe a fazer parte do cotidiano.<\/p>\n

O programa parte da compreens\u00e3o de que a aten\u00e7\u00e3o aos colaboradores envolve sa\u00fade f\u00edsica, equil\u00edbrio emocional e qualidade de vida. Por esse motivo, os est\u00edmulos n\u00e3o se restringem ao expediente: os h\u00e1bitos sugeridos foram pensados para acompanhar cada participante tamb\u00e9m em casa, nos fins de semana e em diferentes fases da vida.<\/p>\n

Livros em circula\u00e7\u00e3o e um lugar para pausas<\/b><\/p>\n

A leitura, um dos seis pilares, ganhou estrutura pr\u00f3pria dentro da empresa. A biblioteca interna re\u00fane obras de diferentes temas, dispon\u00edveis para consulta e empr\u00e9stimo, e recebe doa\u00e7\u00f5es que ampliam o acervo e incentivam a troca de conhecimento entre as equipes. Para mobilizar os leitores, o grupo promoveu, entre 14 de setembro e 26 de outubro de 2026, o Concurso de Leitura, com desafios e premia\u00e7\u00f5es para os participantes, a\u00e7\u00e3o vinculada ao Mude Sua Vida para Melhor.<\/p>\n

A infraestrutura tamb\u00e9m entrou no planejamento. Ao lado do refeit\u00f3rio, um novo espa\u00e7o de conviv\u00eancia passou a acolher os colaboradores nos intervalos e no hor\u00e1rio de almo\u00e7o, com mobili\u00e1rio confort\u00e1vel e lareira para os dias frios. O ambiente foi concebido para o descanso, as conversas informais e a aproxima\u00e7\u00e3o entre colegas de diferentes setores.<\/p>\n

Gilvana Botta, CEO e s\u00f3cia-propriet\u00e1ria do Grupo Botta, relaciona essas iniciativas a uma vis\u00e3o que enxerga o colaborador para al\u00e9m do cargo. \u201cQuando incentivamos algu\u00e9m a cuidar da sa\u00fade, desenvolver o h\u00e1bito da leitura ou participar de uma a\u00e7\u00e3o solid\u00e1ria, estamos valorizando essa pessoa para al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o que exerce. Queremos que o cuidado, o aprendizado e as boas rela\u00e7\u00f5es fa\u00e7am parte da nossa rotina\u201d, declara.<\/p>\n

Do ambiente interno para a cidade<\/b><\/p>\n

Os valores trabalhados dentro da empresa chegam \u00e0 comunidade por meio do esporte. O grupo patrocina, por anos, as Copas Grupo Botta ClinicMais de Futebol de Campo e Futsal, realizadas em parceria com a Secretaria Municipal de Esportes de Xanxer\u00ea. As disputas abrangem categorias que v\u00e3o de crian\u00e7as e adolescentes a adultos, abrindo espa\u00e7o para a pr\u00e1tica esportiva e para a conviv\u00eancia entre fam\u00edlias, com est\u00edmulo a princ\u00edpios como disciplina, respeito e trabalho em equipe.<\/p>\n

No campo solid\u00e1rio, o Grupo Botta engaja seus colaboradores no projeto Tampinhas do Cora\u00e7\u00e3o, desenvolvido pelo Rotary Club em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o Casa da Amizade (ACA) de Xanxer\u00ea. A a\u00e7\u00e3o consiste em arrecadar tampinhas pl\u00e1sticas, posteriormente destinadas ao Lar do Idoso do munic\u00edpio. A participa\u00e7\u00e3o \u00e9 volunt\u00e1ria e combina consci\u00eancia ambiental e solidariedade, permitindo que gestos individuais somem for\u00e7as em uma mobiliza\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

Embora diferentes entre si, as iniciativas compartilham um mesmo prop\u00f3sito: construir uma cultura empresarial que reconhe\u00e7a os colaboradores como pessoas com interesses, necessidades e projetos que ultrapassam o trabalho. Na leitura do grupo, o endomarketing n\u00e3o se resume a datas comemorativas ou benef\u00edcios pontuais, pois se manifesta na continuidade das a\u00e7\u00f5es, na cria\u00e7\u00e3o de oportunidades de participa\u00e7\u00e3o e na proximidade entre empresa, equipes e comunidade.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: http:\/\/hile.com.br<\/a> e https:\/\/www.botta.com.br\/<\/a><\/p>\n

Foto: Foto: Rog\u00e9rio Tomazelli<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O Grupo Botta, conglomerado com mais de 28 anos de trajet\u00f3ria e respons\u00e1vel pela Hil\u00ea Ind\u00fastria de Alimentos, estruturou um conjunto de iniciativas de endomarketing voltadas \u00e0 sa\u00fade, \u00e0 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