A retomada do trabalho presencial tem colocado em evid\u00eancia uma quest\u00e3o que vai al\u00e9m da localiza\u00e7\u00e3o dos profissionais: a qualidade dos ambientes em que trabalham. Depois da expans\u00e3o do home office, os modelos h\u00edbridos nos escrit\u00f3rios voltam a ocupar um papel importante na rotina de muitas empresas, trazendo para o centro da discuss\u00e3o a ergonomia, o conforto e a adequa\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os \u00e0s necessidades de quem os utiliza.<\/p>\n
Uma pesquisa realizada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), em parceria com a Umanni, ouviu 3.821 profissionais de Recursos Humanos durante o Conarh e identificou que 46,6% das empresas participantes mantinham o regime totalmente presencial, enquanto 46,2% adotavam o modelo h\u00edbrido, segundo levantamento divulgado em 2025 pela Contec Brasil<\/a>. Os dados indicam que o trabalho presencial e o h\u00edbrido coexistem no mercado brasileiro, tornando relevante a discuss\u00e3o sobre a infraestrutura oferecida nos ambientes corporativos.<\/p>\n Ergonomia como parte da experi\u00eancia de trabalho<\/b><\/p>\n Quando a rotina profissional envolve longos per\u00edodos diante do computador, o mobili\u00e1rio deixa de ser apenas um elemento funcional e passa a integrar as condi\u00e7\u00f5es de realiza\u00e7\u00e3o das atividades. A altura da mesa, o posicionamento dos equipamentos, o apoio lombar e a possibilidade de ajustar a cadeira \u00e0s caracter\u00edsticas individuais s\u00e3o aspectos que merecem aten\u00e7\u00e3o no planejamento dos espa\u00e7os.<\/p>\n A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) aborda a ergonomia como uma disciplina voltada \u00e0 compreens\u00e3o das intera\u00e7\u00f5es entre as pessoas e os demais elementos de um sistema. Essa perspectiva considera as condi\u00e7\u00f5es em que as atividades s\u00e3o realizadas e a rela\u00e7\u00e3o entre as caracter\u00edsticas humanas e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Mais informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis na p\u00e1gina institucional sobre ergonomia<\/a>.<\/p>\n Nesse contexto, a ergonomia n\u00e3o se limita \u00e0 escolha de uma cadeira ou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos m\u00f3veis. Ela envolve a an\u00e1lise das tarefas realizadas, das condi\u00e7\u00f5es ambientais, da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e das caracter\u00edsticas de quem ocupa o espa\u00e7o. A adequa\u00e7\u00e3o desses fatores ajuda a construir esta\u00e7\u00f5es de trabalho mais compat\u00edveis com as exig\u00eancias da rotina profissional<\/a>.<\/p>\n Cadeira ergon\u00f4mica e NR-17: o que as empresas precisam considerar<\/b><\/p>\n Entre os componentes de uma esta\u00e7\u00e3o de trabalho, a cadeira ergon\u00f4mica tem papel importante para quem permanece sentado durante per\u00edodos prolongados. Recursos como regulagem de altura, apoio lombar e regulagem dos bra\u00e7os permitem adaptar o mobili\u00e1rio \u00e0s necessidades de diferentes usu\u00e1rios, desde que sejam utilizados de maneira adequada e em conjunto com os demais elementos da esta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n No Brasil, a Norma Regulamentadora n\u00ba 17 (NR-17), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, estabelece par\u00e2metros para adaptar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores<\/a>. A norma considera n\u00e3o apenas o mobili\u00e1rio, mas tamb\u00e9m os equipamentos, as condi\u00e7\u00f5es ambientais e a organiza\u00e7\u00e3o das atividades. A vers\u00e3o vigente pode ser consultada no portal oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a>.<\/p>\n A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tamb\u00e9m faz parte dessa avalia\u00e7\u00e3o. Em reportagem publicada pela Fundacentro, o auditor-fiscal do Trabalho Mauro M\u00fcller destaca a relev\u00e2ncia do envolvimento dos profissionais nas avalia\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas. Como afirma M\u00fcller: \u201cToda esta estrat\u00e9gia tem como requisito a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tanto na AEP quanto na AET\u201d. A declara\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel na publica\u00e7\u00e3o institucional Nova NR-17 prev\u00ea participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/a>.<\/p>\n A an\u00e1lise ergon\u00f4mica deve considerar as atividades efetivamente realizadas e as condi\u00e7\u00f5es em que elas acontecem. Por isso, a escolha de cadeiras ergon\u00f4micas precisa levar em conta as possibilidades de regulagem, as dimens\u00f5es do mobili\u00e1rio, o perfil dos usu\u00e1rios e a compatibilidade com as tarefas. A aquisi\u00e7\u00e3o dos equipamentos, isoladamente, n\u00e3o substitui a avalia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho nem garante, por si s\u00f3, a conformidade de todo o ambiente com a norma.<\/p>\n O papel do design na transforma\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios<\/b><\/p>\n A reorganiza\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os corporativos tamb\u00e9m aproxima ergonomia e design. Al\u00e9m de atender \u00e0s necessidades funcionais, os ambientes de trabalho precisam considerar circula\u00e7\u00e3o, ilumina\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o das esta\u00e7\u00f5es e integra\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas individuais e coletivas. Nesse cen\u00e1rio, o mobili\u00e1rio participa tanto da experi\u00eancia de uso quanto da identidade visual dos escrit\u00f3rios.<\/p>\n A DT3<\/a>, marca brasileira de cadeiras ergon\u00f4micas<\/a>, lidera esse mercado h\u00e1 mais de 11 anos. Sua linha para escrit\u00f3rio faz parte de uma categoria em que ajustes, suporte lombar e caracter\u00edsticas construtivas s\u00e3o aspectos relevantes na escolha do mobili\u00e1rio. A presen\u00e7a da marca nesse contexto acompanha uma discuss\u00e3o mais ampla sobre como conciliar ergonomia, funcionalidade e design na composi\u00e7\u00e3o dos ambientes corporativos.<\/p>\n A rela\u00e7\u00e3o entre mobili\u00e1rio e condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho tamb\u00e9m aparece em projetos t\u00e9cnicos desenvolvidos pela Fundacentro. Em uma iniciativa voltada ao setor de confec\u00e7\u00e3o, o ergonomista Ricardo Serrano explicou a import\u00e2ncia de observar a atividade antes de definir solu\u00e7\u00f5es: \u201cNa ergonomia, voc\u00ea tem que observar muito como o trabalhador trabalha\u201d. A declara\u00e7\u00e3o foi publicada pela institui\u00e7\u00e3o em uma reportagem sobre o desenvolvimento de cadeiras e esta\u00e7\u00f5es de trabalho adaptadas \u00e0s necessidades dos profissionais, dispon\u00edvel em Cadeiras ergon\u00f4micas chegam ao setor de costura<\/a>.<\/p>\n A mudan\u00e7a no modelo de trabalho tamb\u00e9m refor\u00e7a a import\u00e2ncia de avaliar o escrit\u00f3rio a partir da experi\u00eancia de quem o utiliza diariamente. Mais do que disponibilizar postos de trabalho, as empresas precisam considerar se o ambiente, os equipamentos e a organiza\u00e7\u00e3o das atividades s\u00e3o compat\u00edveis com as demandas da jornada.<\/p>\n Com a conviv\u00eancia entre formatos presenciais e h\u00edbridos, a ergonomia permanece como um crit\u00e9rio relevante para o planejamento corporativo. A cadeira ergon\u00f4mica \u00e9 uma parte dessa equa\u00e7\u00e3o, mas seu potencial depende da integra\u00e7\u00e3o com uma esta\u00e7\u00e3o de trabalho bem dimensionada, de ajustes adequados e de condi\u00e7\u00f5es que considerem as necessidades reais dos profissionais.<\/p>\n