A Associa\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o, Inova\u00e7\u00e3o e Resultados em Sa\u00fade (Agir) conquistou, pelo quinto ano consecutivo, a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work<\/i>\u00ae (GPTW), referente ao ciclo 2026-2027. A conquista est\u00e1 relacionada \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho e \u00e0s pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. O reconhecimento foi anunciado oficialmente aos colaboradores durante transmiss\u00e3o ao vivo, no dia 21 de outubro.<\/p>\n
Para o superintendente executivo da Agir, Lucas Silva, a continuidade do reconhecimento refor\u00e7a a responsabilidade da gest\u00e3o com o desenvolvimento das equipes. \u201cMuito mais que um selo, \u00e9 um compromisso da gest\u00e3o de valorizar aquilo que \u00e9 mais importante, que s\u00e3o as pessoas. A constru\u00e7\u00e3o desse resultado foi realizada por meio de todos que fazem parte e trabalham todos os dias\u201d, enfatizou.<\/p>\n
O superintendente de Gest\u00e3o e Planejamento da Agir, Dante Garcia, destacou a import\u00e2ncia de ouvir cada colaborador e poder colocar em pr\u00e1tica as sugest\u00f5es de melhoria. \u201cQuero agradecer a todos voc\u00eas por fazerem uma gest\u00e3o de excel\u00eancia e dizer que temos muito orgulho, enquanto lideran\u00e7a, de poder tornar nossa institui\u00e7\u00e3o ainda melhor\u201d, finalizou.<\/p>\n
A certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 concedida a organiza\u00e7\u00f5es que atendem aos crit\u00e9rios da metodologia GPTW, que considera a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais sobre o ambiente de trabalho, as rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o. Para a diretora corporativa de Recursos Humanos, Ana Karolina Barros, o reconhecimento representa mais que um indicador. \u201cEssa pesquisa traz, principalmente, a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, e esse \u00e9 um bem que temos para trabalhar como Gest\u00e3o de Pessoas\u201d, ressaltou.<\/p>\n
Metodologia avalia experi\u00eancia dos colaboradores<\/b><\/p>\n
A certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work<\/i> considera a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais sobre o ambiente de trabalho por meio de uma metodologia que contempla cinco dimens\u00f5es: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Esses aspectos permitem avaliar rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a e a experi\u00eancia dos colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na Agir, os resultados da pesquisa podem orientar iniciativas de desenvolvimento profissional e aprimoramento das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, considerando as diferentes realidades das \u00e1reas e unidades administradas pela institui\u00e7\u00e3o. Conforme a diretora corporativa de Recursos Humanos, com os resultados da pesquisa, ser\u00e1 poss\u00edvel identificar oportunidades de melhoria e fortalecer uma cultura organizacional pautada pela escuta e pela valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, considerando as diferentes realidades das \u00e1reas e unidades sob gest\u00e3o da Agir pelo Brasil.<\/p>\n
Sobre a Agir<\/b><\/p>\n
A Agir atua na gest\u00e3o de\u00a0solu\u00e7\u00f5es em sa\u00fade desde 2002<\/a>, com foco em efici\u00eancia, seguran\u00e7a e humaniza\u00e7\u00e3o no gerenciamento de unidades de sa\u00fade p\u00fablicas de m\u00e9dia e alta complexidade, com presen\u00e7a nos estados de Amazonas, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goi\u00e1s e Esp\u00edrito Santo. Tamb\u00e9m possui expertise no atendimento multidisciplinar de crian\u00e7as e adolescentes com Transtorno do Espectro Autista (TEA), por meio da gest\u00e3o da Rede Teia. A institui\u00e7\u00e3o ainda atua no desenvolvimento profissional e cient\u00edfico, atrav\u00e9s do Ensino Agir<\/a> e, em 2026, iniciou novas opera\u00e7\u00f5es: a Agir Educa\u00e7\u00e3o, que realiza a gest\u00e3o de institui\u00e7\u00f5es de ensino, e a Synergia Facilities, especializada em servi\u00e7os de apoio.<\/p>\n