{"id":144353,"date":"2026-10-29T16:05:00","date_gmt":"2026-10-29T19:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/pulsebrand\/forca-de-trabalho-da-saude-cresce-e-exige-formacao-depois-do-diploma\/"},"modified":"2026-10-29T16:05:00","modified_gmt":"2026-10-29T19:05:00","slug":"forca-de-trabalho-da-saude-cresce-e-exige-formacao-depois-do-diploma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/pulsebrand\/forca-de-trabalho-da-saude-cresce-e-exige-formacao-depois-do-diploma\/","title":{"rendered":"For\u00e7a de trabalho da sa\u00fade cresce e exige forma\u00e7\u00e3o depois do diploma"},"content":{"rendered":"<p>O diploma habilita o profissional de sa\u00fade, e a forma\u00e7\u00e3o continua depois dele. Novos protocolos, equipamentos, normas sanit\u00e1rias e fluxos de atendimento chegam com frequ\u00eancia \u00e0s institui\u00e7\u00f5es. Com o n\u00famero de profissionais em expans\u00e3o, manter todos atualizados virou uma quest\u00e3o de gest\u00e3o para hospitais, laborat\u00f3rios e operadoras.<\/p>\n<p>Por que a forma\u00e7\u00e3o continuada ganhou espa\u00e7o nas institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade?<\/p>\n<p>A forma\u00e7\u00e3o continuada ganhou espa\u00e7o porque a for\u00e7a de trabalho do setor cresce em ritmo acelerado. A enfermagem, maior categoria da sa\u00fade no pa\u00eds, re\u00fane mais de 3 milh\u00f5es de profissionais inscritos, segundo o Cofen (Conselho Federal de Enfermagem). Entre 2017 e 2022, o n\u00famero de v\u00ednculos da categoria cresceu 44%, de 1 milh\u00e3o para 1,5 milh\u00e3o de postos. Na medicina, o estudo Demografia M\u00e9dica no Brasil 2025, do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, da FMUSP (Faculdade de Medicina da Universidade de S\u00e3o Paulo) e da AMB (Associa\u00e7\u00e3o M\u00e9dica Brasileira), projetou 635.706 m\u00e9dicos em atividade at\u00e9 o fim de 2025 e mais de 1 milh\u00e3o em 2035.<\/p>\n<p>Em palestra em agosto, o presidente do Cofen, Manoel Neri, defendeu mais planejamento na prepara\u00e7\u00e3o de novos profissionais e alinhamento da oferta de cursos \u00e0s demandas do sistema de sa\u00fade. A entrada constante de pessoas na for\u00e7a de trabalho faz da capacita\u00e7\u00e3o dentro das institui\u00e7\u00f5es uma etapa permanente.<\/p>\n<p>Educa\u00e7\u00e3o corporativa em escala<\/p>\n<p>O LMS (Learning Management System, ou sistema de gest\u00e3o de aprendizagem) da <a href=\"https:\/\/inspand.com.br\/educacaocorporativa.html\" target=\"_blank\"><u>Inspand<\/u><\/a>, empresa de educa\u00e7\u00e3o corporativa, mostra o tamanho dessa demanda. A plataforma \u00e9 usada atualmente por mais de 180 mil profissionais da sa\u00fade, que j\u00e1 conclu\u00edram mais de 690 mil cursos em 2026, m\u00e9dia superior a 3,8 por pessoa. Entre as organiza\u00e7\u00f5es atendidas est\u00e3o Hospital Pequeno Pr\u00edncipe, Sa\u00fade Petrobras, ICESP (Instituto do C\u00e2ncer do Estado de S\u00e3o Paulo), Rede Santa Catarina, Rede IMAS, Unimed Paran\u00e1, Amil e GRAACC (Grupo de Apoio ao Adolescente e \u00e0 Crian\u00e7a com C\u00e2ncer).<\/p>\n<p>&#8220;A equipe de sa\u00fade n\u00e3o para para estudar no mesmo hor\u00e1rio. S\u00e3o plant\u00f5es, unidades e fun\u00e7\u00f5es diferentes, e a plataforma precisa entregar o conte\u00fado certo para cada pessoa, no momento em que ela pode fazer o curso&#8221;, afirma Gustavo Marson, CTO da Inspand.<\/p>\n<p>Para Cristiano Franco, CEO da empresa, a recorr\u00eancia \u00e9 o principal sinal de que o modelo funciona. &#8220;Quando um profissional conclui v\u00e1rios cursos ao longo do tempo, a atualiza\u00e7\u00e3o passou a fazer parte do trabalho dele. \u00c9 isso que as institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade buscam: desenvolvimento cont\u00ednuo, e n\u00e3o um treinamento pontual&#8221;, diz.<\/p>\n<p>Treinamento como rotina<\/p>\n<p>O movimento acompanha uma tend\u00eancia mais ampla. A 20\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil, da ABTD (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), registrou m\u00e9dia de 26 horas anuais de <a href=\"https:\/\/valor.globo.com\/patrocinado\/pulse-brand\/noticia\/2026\/09\/23\/um-profissional-para-648-funcionarios-inspand-leva-ia-a-producao-de-treinamento-1.ghtml\" target=\"_blank\"><u>treinamento por colaborador<\/u><\/a> em 2025, ante 24 horas no ano anterior, com 89% das 443 empresas ouvidas j\u00e1 operando com or\u00e7amento anual de T&amp;D (treinamento e desenvolvimento) definido. Na sa\u00fade, onde atualiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e padroniza\u00e7\u00e3o de protocolos est\u00e3o ligadas \u00e0 qualidade do atendimento, essa rotina tende a ganhar ainda mais peso.<\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>PulseBrand<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O diploma habilita o profissional de sa\u00fade, e a forma\u00e7\u00e3o continua depois dele. 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