Uma pesquisa realizada em 2025 pelo DataSenado, em parceria com a Nexus e o Observat\u00f3rio da Mulher contra a Viol\u00eancia, indica que 46% das mulheres que sofreram viol\u00eancia dom\u00e9stica relataram preju\u00edzos em seu trabalho remunerado, e 17% foram pressionadas a abandonar o emprego ou os estudos. Os resultados evidenciam a necessidade de que empresas e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas adotem pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e apoio que considerem o impacto da viol\u00eancia no ambiente de trabalho.<\/p>\n
O levantamento, intitulado Pesquisa Nacional de Viol\u00eancia contra a Mulher de 2025, coletou respostas de milhares de mulheres em todo o pa\u00eds. Al\u00e9m dos efeitos sobre a renda, os dados apontam consequ\u00eancias para a sa\u00fade, a seguran\u00e7a e a autonomia financeira das v\u00edtimas, bem como para o clima organizacional das empresas onde atuam.<\/p>\n
\u201cQuando uma organiza\u00e7\u00e3o amadurece na pauta da gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es e da valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador, entende que a viol\u00eancia dom\u00e9stica tamb\u00e9m atravessa o ambiente\u201d, afirma Ana Addobbati, fundadora e CEO da Livre de Ass\u00e9dio, organiza\u00e7\u00e3o criada em 2017 para prevenir ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. Ela destaca a import\u00e2ncia de capacitar lideran\u00e7as e profissionais de recursos humanos para identificar situa\u00e7\u00f5es de risco, oferecer acolhimento sem julgamento e orientar as v\u00edtimas sobre caminhos seguros.<\/p>\n
A Livre de Ass\u00e9dio tem ampliado sua atua\u00e7\u00e3o em empresas de diferentes setores. No Complexo Industrial Portu\u00e1rio de Suape, em Pernambuco, lan\u00e7ou um programa de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e prote\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, apresentado nas celebra\u00e7\u00f5es do Dia do Servidor P\u00fablico. Em 2026, o Instituto Natura e a Avon iniciaram um treinamento que come\u00e7ou com 650 l\u00edderes de vendas e deve alcan\u00e7ar cerca de 5 mil multiplicadoras, visando apoiar mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia.<\/p>\n
Na Suzano, a organiza\u00e7\u00e3o desenvolveu um canal de acolhimento gratuito, sigiloso e dispon\u00edvel 24 horas para colaboradores e dependentes em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia de g\u00eanero ou dom\u00e9stica. A Vale contribuiu para a elabora\u00e7\u00e3o de protocolos e oferece um canal de apoio com escuta, orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e suporte emocional. A Neoenergia preparou seu setor de recursos humanos para atuar de forma estruturada, e o Banco do Brasil firmou, em outubro de 2026, um acordo com o Conselho Nacional de Procuradores\u2011Gerais do Minist\u00e9rio P\u00fablico para fortalecer a preven\u00e7\u00e3o, a capacita\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e o encaminhamento de mulheres \u00e0 rede de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Essas iniciativas refletem um movimento crescente de empresas tradicionalmente masculinizadas que passam a investir em infraestrutura de apoio, al\u00e9m de campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o. Addobbati ressalta a import\u00e2ncia de envolver homens como aliados, proporcionando ferramentas que permitam a todos os l\u00edderes atuar de forma pragm\u00e1tica na causa da preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia contra a mulher.<\/p>\n