Para quem est\u00e1 em busca do primeiro emprego, ter um diploma universit\u00e1rio ainda \u00e9 um diferencial importante, mas os dados recentes do mercado de trabalho mostram que a gradua\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico caminho para conseguir uma oportunidade. Em agosto, os jovens de 18 a 24 anos responderam por 94.910 dos 165.827 novos postos formais criados no Brasil, o equivalente a 57% do saldo do m\u00eas.<\/p>\n
O recorte por escolaridade tamb\u00e9m chama aten\u00e7\u00e3o. O maior saldo foi registrado entre trabalhadores com ensino m\u00e9dio completo, com 100.939 postos, enquanto aqueles com ensino superior completo tiveram saldo de 23.272. Para trabalhadores com superior incompleto, foram 6.286.<\/p>\n
Os n\u00fameros do Novo Caged n\u00e3o permitem concluir que as empresas estejam priorizando candidatos com ensino m\u00e9dio em detrimento de graduados. O que mostram \u00e9 que uma parcela expressiva das novas oportunidades formais est\u00e1 sendo ocupada por trabalhadores que ainda n\u00e3o passaram pela universidade.<\/p>\n
Para Renato Mendes, especialista em mercado de trabalho e CEO da Mendes Talent, isso ajuda a entender uma caracter\u00edstica da entrada profissional: \u201cNo in\u00edcio da carreira, a empresa nem sempre est\u00e1 procurando um profissional pronto. Em muitas posi\u00e7\u00f5es, ela procura algu\u00e9m que tenha condi\u00e7\u00f5es de aprender, desenvolver novas habilidades e assumir responsabilidades ao longo do tempo. Por isso, al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o, a capacidade de aprendizado, a comunica\u00e7\u00e3o e a postura profissional podem fazer diferen\u00e7a na sele\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
Diploma continua sendo valorizado<\/b><\/p>\n
Isso n\u00e3o significa que a forma\u00e7\u00e3o superior tenha perdido import\u00e2ncia. Dados da OCDE mostram que, no Brasil, adultos de 25 a 64 anos com ensino superior ganham, em m\u00e9dia, 148% mais do que aqueles que conclu\u00edram apenas o ensino m\u00e9dio.<\/p>\n
A gradua\u00e7\u00e3o continua tendo impacto relevante na trajet\u00f3ria profissional e na renda, mas seu peso pode variar conforme a fun\u00e7\u00e3o e o momento da carreira. Para quem busca a primeira oportunidade, especialmente em posi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o exigem forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, outros indicadores tamb\u00e9m podem fazer diferen\u00e7a.<\/p>\n
\u201cA aus\u00eancia de experi\u00eancia n\u00e3o significa aus\u00eancia de compet\u00eancias. Um jovem pode demonstrar capacidade de organiza\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e iniciativa a partir de projetos acad\u00eamicos, cursos, atividades extracurriculares, trabalhos volunt\u00e1rios ou experi\u00eancias de aprendizagem\u201d, afirma Mendes.<\/p>\n
Contrata\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias avan\u00e7a<\/b><\/p>\n
A discuss\u00e3o sobre contrata\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias ganhou espa\u00e7o nos \u00faltimos anos. Estudo da Harvard Business School e do Burning Glass Institute mostrou que, entre 2014 e 2023, o\u00a0n\u00famero de fun\u00e7\u00f5es em grandes empresas americanas que retiraram a exig\u00eancia de diploma dos an\u00fancios de emprego quase quadruplicou.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, a mudan\u00e7a foi mais limitada. Nessas fun\u00e7\u00f5es, a participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores sem gradua\u00e7\u00e3o entre os contratados aumentou, em m\u00e9dia, apenas 3,5 pontos percentuais.<\/p>\n
O resultado mostra que retirar o diploma como requisito n\u00e3o significa, necessariamente, mudar a l\u00f3gica de sele\u00e7\u00e3o. Outros crit\u00e9rios passam a ser considerados para identificar se o candidato tem condi\u00e7\u00f5es de desempenhar a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Entre as habilidades consideradas relevantes para os pr\u00f3ximos anos pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial est\u00e3o pensamento anal\u00edtico e criativo, alfabetiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, curiosidade e aprendizagem cont\u00ednua, al\u00e9m de resili\u00eancia e flexibilidade. Pesquisa do Semesp tamb\u00e9m aponta comunica\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o de neg\u00f3cios, empreendedorismo, lideran\u00e7a e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos entre as compet\u00eancias importantes para a empregabilidade.<\/p>\n
As portas de entrada v\u00e3o al\u00e9m da gradua\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
Os dados do Novo Caged tamb\u00e9m mostram a relev\u00e2ncia de diferentes formas de inser\u00e7\u00e3o profissional. Em agosto, os v\u00ednculos classificados como n\u00e3o t\u00edpicos, que incluem aprendizes, tempor\u00e1rios, intermitentes, contratados por CAEPF e trabalhadores com jornada de at\u00e9 30 horas, tiveram saldo positivo de 43.863 postos.<\/p>\n
De janeiro a agosto, esses v\u00ednculos acumularam saldo de 300.683 empregos, diante de 1,13 milh\u00e3o de novos postos no mercado formal como um todo.<\/p>\n
Para os jovens, essas modalidades podem representar uma oportunidade de adquirir experi\u00eancia e desenvolver compet\u00eancias que posteriormente ser\u00e3o consideradas em outros processos seletivos.<\/p>\n
\u201cO primeiro emprego n\u00e3o precisa ser visto apenas como o momento em que o jovem come\u00e7a a trabalhar. \u00c9 tamb\u00e9m uma etapa de constru\u00e7\u00e3o de repert\u00f3rio profissional. A experi\u00eancia adquirida, mesmo em uma posi\u00e7\u00e3o inicial, pode ajudar a desenvolver compet\u00eancias e tornar o candidato mais preparado para os pr\u00f3ximos passos\u201d, diz Mendes.<\/p>\n
A combina\u00e7\u00e3o entre forma\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias pode ser decisiva para quem est\u00e1 entrando no mercado. \u201cO diploma continua sendo importante, mas n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico indicador de potencial. Para quem est\u00e1 come\u00e7ando, mostrar disposi\u00e7\u00e3o para aprender, capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e vontade de se desenvolver tamb\u00e9m pode abrir portas\u201d, afirma Mendes.<\/p>\n
Sobre a Mendes Talent<\/b><\/p>\n
Com mais de duas d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o no mercado brasileiro de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a empresa se posiciona com foco em agilidade e qualidade na forma\u00e7\u00e3o de equipes. A Mendes Talent desenvolve estrat\u00e9gias personalizadas para reduzir o tempo e os custos associados a posi\u00e7\u00f5es em aberto, conectando profissionais qualificados a oportunidades alinhadas \u00e0s demandas das organiza\u00e7\u00f5es. Seu modelo de atua\u00e7\u00e3o combina equipes dedicadas e especializa\u00e7\u00e3o por linhas de neg\u00f3cio, com \u00eanfase em efici\u00eancia, assertividade e resultados.<\/p>\n
Foto: Mendes Talent<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Para quem est\u00e1 em busca do primeiro emprego, ter um diploma universit\u00e1rio ainda \u00e9 um diferencial importante, mas os dados recentes do mercado de trabalho mostram que a gradua\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico","protected":false},"author":1,"featured_media":143818,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[101,232,12391,300,12395],"class_list":["post-143817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-economia","tag-educacao","tag-empreendedorismo","tag-negocios","tag-sociedade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143817\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}