{"id":143313,"date":"2026-10-21T15:10:00","date_gmt":"2026-10-21T18:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/top-brasil-forma-mais-de-1-200-consultores-na-jornada-top\/"},"modified":"2026-10-21T15:10:00","modified_gmt":"2026-10-21T18:10:00","slug":"top-brasil-forma-mais-de-1-200-consultores-na-jornada-top","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/top-brasil-forma-mais-de-1-200-consultores-na-jornada-top\/","title":{"rendered":"Top Brasil forma mais de 1.200 consultores na Jornada Top"},"content":{"rendered":"

A Top Brasil Prote\u00e7\u00e3o Veicular<\/a> atingiu a marca de mais de 1.200 consultores formados pela Jornada Top, projeto de desenvolvimento profissional conduzido pela empresa em diversas regi\u00f5es brasileiras. Segundo a companhia, a iniciativa foi estruturada para ir al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o comercial e abrange compet\u00eancias como vendas, atendimento, comunica\u00e7\u00e3o, postura profissional, disciplina, lideran\u00e7a e constru\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n

Com mais de 13 anos de atua\u00e7\u00e3o, a empresa informa contar com mais de 120 unidades e uma base superior a 100 mil associados no pa\u00eds. De acordo com a organiza\u00e7\u00e3o, a profissionaliza\u00e7\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o, o desenvolvimento de pessoas e a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as integram sua estrat\u00e9gia de crescimento, e a Jornada Top ocupa posi\u00e7\u00e3o central nesse direcionamento voltado ao capital humano.<\/p>\n

O movimento ocorre em um per\u00edodo de reorganiza\u00e7\u00e3o do segmento. Sancionada em janeiro de 2025, a Lei Complementar 213<\/a> incluiu as opera\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o patrimonial mutualista no Sistema Nacional de Seguros Privados e as submeteu \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o e \u00e0 supervis\u00e3o da Superintend\u00eancia de Seguros Privados (Susep). A prepara\u00e7\u00e3o das equipes que atendem o p\u00fablico se insere nesse cen\u00e1rio de maior formaliza\u00e7\u00e3o do mercado.<\/p>\n

Origem e objetivos da forma\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

Conforme a empresa, a Jornada Top nasceu da compreens\u00e3o de que uma opera\u00e7\u00e3o forte e sustent\u00e1vel depende, antes de tudo, de investimento em pessoas. A companhia identificou que muitos profissionais chegam ao mercado de prote\u00e7\u00e3o veicular em busca de uma oportunidade de crescimento, mas nem sempre t\u00eam o preparo necess\u00e1rio para desenvolver uma carreira s\u00f3lida. Da\u00ed surgiu a proposta de um programa que extrapolasse as t\u00e9cnicas de venda.<\/p>\n

Na vis\u00e3o da Top Brasil, vender \u00e9 consequ\u00eancia de um trabalho bem-feito, que come\u00e7a com conhecimento, disciplina, postura e capacidade de construir relacionamentos. O objetivo declarado \u00e9 desenvolver profissionais mais preparados, confiantes e conscientes do pr\u00f3prio potencial, aptos a construir uma trajet\u00f3ria e transformar a pr\u00f3pria realidade, e n\u00e3o somente formar consultores voltados \u00e0 venda.<\/p>\n

Conte\u00fado t\u00e9cnico, comercial e comportamental<\/b><\/p>\n

A forma\u00e7\u00e3o conecta conhecimento t\u00e9cnico, habilidades comerciais e compet\u00eancias comportamentais, informa a companhia. O conte\u00fado percorre desde os fundamentos do mercado de prote\u00e7\u00e3o veicular at\u00e9 aspectos da rotina profissional, como prospec\u00e7\u00e3o, atendimento, negocia\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento com o associado.<\/p>\n

A empresa considera a prepara\u00e7\u00e3o comportamental um ponto fundamental do processo, com aten\u00e7\u00e3o \u00e0 disciplina, \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, \u00e0 intelig\u00eancia emocional, \u00e0 postura profissional e a uma mentalidade orientada ao crescimento. A proposta \u00e9 que o participante entenda que uma carreira de sucesso n\u00e3o depende exclusivamente da habilidade de vender, mas da maneira como ele se posiciona, se relaciona com as pessoas e assume responsabilidades. Mais do que transmitir conte\u00fado, o programa procura preparar os profissionais para aplicar o aprendizado no cotidiano e evoluir continuamente.<\/p>\n

Segundo a organiza\u00e7\u00e3o, o trabalho de um consultor envolve muito mais do que apresentar um produto ou servi\u00e7o, pois exige conquistar confian\u00e7a, compreender necessidades e transmitir seguran\u00e7a em cada atendimento. Nessa l\u00f3gica, a comunica\u00e7\u00e3o permite ao profissional se conectar com as pessoas e apresentar solu\u00e7\u00f5es com clareza, a disciplina sustenta a const\u00e2ncia necess\u00e1ria para alcan\u00e7ar resultados e a postura influencia a credibilidade constru\u00edda no mercado.<\/p>\n

A lideran\u00e7a, de acordo com a companhia, come\u00e7a muito antes de algu\u00e9m assumir uma equipe e se manifesta na capacidade de tomar decis\u00f5es, organizar prioridades, cumprir compromissos e conduzir o pr\u00f3prio percurso. Para a Top Brasil, o conhecimento t\u00e9cnico habilita algu\u00e9m a exercer uma fun\u00e7\u00e3o, enquanto o desenvolvimento pessoal e comportamental amplia sua capacidade de construir uma carreira.<\/p>\n

Trajet\u00f3rias e novas lideran\u00e7as<\/b><\/p>\n

A empresa avalia que a marca de mais de 1.200 formados ganha sentido pelas pessoas e pelas diferentes hist\u00f3rias que a comp\u00f5em. Muitos chegam com a inten\u00e7\u00e3o de aprender uma nova atividade ou melhorar seus resultados comerciais, mas o processo tamb\u00e9m estimula mudan\u00e7as na forma de se comunicar, organizar a rotina, lidar com desafios e assumir responsabilidades.<\/p>\n

Um dos aspectos destacados \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de uma vis\u00e3o de carreira, em que o participante percebe que pode desenvolver novas compet\u00eancias, conquistar mais autonomia e se preparar para fun\u00e7\u00f5es maiores, inclusive posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Por esse motivo, segundo a companhia, o impacto da Jornada Top n\u00e3o deve ser medido apenas pelos n\u00fameros de vendas, j\u00e1 que, por tr\u00e1s de cada consultor formado, existe uma pessoa com mais ferramentas para construir o pr\u00f3prio futuro.<\/p>\n

De acordo com a Top Brasil, processos, tecnologia e estrutura s\u00f3 se convertem em resultados por meio de quem os executa. Quando um consultor evolui, aprimora o atendimento, estreita o v\u00ednculo com os associados e contribui para a qualidade da opera\u00e7\u00e3o. Ao desenvolver compet\u00eancias de lideran\u00e7a, passa a reunir condi\u00e7\u00f5es para assumir novas responsabilidades e apoiar o crescimento de outros profissionais. A companhia observa que essa perspectiva pesa mais em uma rede com a escala atual, pois a expans\u00e3o exige preparar pessoas capazes de sustent\u00e1-la com qualidade e consist\u00eancia.<\/p>\n

Pr\u00f3ximos passos<\/b><\/p>\n

Para os pr\u00f3ximos ciclos, a empresa pretende manter a Jornada Top como iniciativa estrat\u00e9gica de desenvolvimento profissional e aprofundar a conex\u00e3o entre forma\u00e7\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e evolu\u00e7\u00e3o de carreira, acompanhando as demandas de uma opera\u00e7\u00e3o que segue em expans\u00e3o em diferentes regi\u00f5es. Outro direcionamento \u00e9 a prepara\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as, com profissionais capazes de orientar equipes e compartilhar conhecimento.<\/p>\n

Segundo a Top Brasil, a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser tratada como uma etapa isolada, mas como parte de uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo. A inten\u00e7\u00e3o da companhia \u00e9 consolidar a Jornada Top como um caminho de desenvolvimento que prepare profissionais, revele lideran\u00e7as e gere oportunidades reais de crescimento.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: https:\/\/topbrasilpv.com.br\/<\/a><\/p>\n

Website: https:\/\/topbrasilpv.com.br\/<\/a><\/p>\n

Foto: Divulga\u00e7\u00e3o Associa\u00e7\u00e3o de Socorro M\u00fatuo Top Brasil PV<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Top Brasil Prote\u00e7\u00e3o Veicular atingiu a marca de mais de 1.200 consultores formados pela Jornada Top, projeto de desenvolvimento profissional conduzido pela empresa em diversas 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