{"id":142958,"date":"2026-10-19T17:58:00","date_gmt":"2026-10-19T20:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/ia-e-saude-emocional-ampliam-desafios-para-o-rh\/"},"modified":"2026-10-19T17:58:00","modified_gmt":"2026-10-19T20:58:00","slug":"ia-e-saude-emocional-ampliam-desafios-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/ia-e-saude-emocional-ampliam-desafios-para-o-rh\/","title":{"rendered":"IA e sa\u00fade emocional ampliam desafios para o RH"},"content":{"rendered":"<p>Intelig\u00eancia artificial, sa\u00fade emocional das equipes e novas obriga\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias, como a atualiza\u00e7\u00e3o da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf\" target=\"_blank\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, ampliaram as responsabilidades da \u00e1rea de Recursos Humanos nas empresas. Al\u00e9m de executar processos, o RH passou a responder por temas relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e ao desenvolvimento das equipes.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros ajudam a dimensionar alguns desses desafios. Dados do <a href=\"https:\/\/7793757.hs-sites.com\/hubfs\/MPG-The-Human-Edge-2026-Global-Trends-Report.pdf?hsCtaAttrib=205587044536\" target=\"_blank\">Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias Globais do ManpowerGroup<\/a> mostram que 63% dos trabalhadores em todo o mundo afirmam estar esgotados, enquanto apenas 44% receberam treinamento de compet\u00eancias nos \u00faltimos seis meses, indicadores que refor\u00e7am a aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es \u00e0s pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e bem-estar no trabalho.<\/p>\n<p>\u201cO RH est\u00e1 ampliando sua participa\u00e7\u00e3o nas discuss\u00f5es estrat\u00e9gicas das empresas. A \u00e1rea conecta temas como tecnologia, cultura, bem-estar e desenvolvimento de talentos, em um momento em que essas pautas tamb\u00e9m fazem parte das decis\u00f5es sobre o futuro das organiza\u00e7\u00f5es. Apoiar os profissionais de RH e oferecer condi\u00e7\u00f5es para que exer\u00e7am esse papel \u00e9 parte do processo\u201d, afirma Milve Inouye, gerente de People &amp; Culture no ManpowerGroup Brasil.<\/p>\n<p>Entre os fatores que transformam a atua\u00e7\u00e3o do setor est\u00e1 a intelig\u00eancia artificial. A tecnologia mudou a rotina da pr\u00f3pria \u00e1rea, com ferramentas automatizadas de recrutamento e gest\u00e3o de desempenho que exigem dos profissionais maior familiaridade com dados. Ao mesmo tempo, o avan\u00e7o da IA transforma fun\u00e7\u00f5es em diferentes setores, ampliando a participa\u00e7\u00e3o do RH em iniciativas de requalifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento interno para preparar as equipes para novas demandas de compet\u00eancias.<\/p>\n<p>A sa\u00fade emocional \u00e9 outro tema que ganhou espa\u00e7o na agenda corporativa e na atua\u00e7\u00e3o conjunta entre RH e lideran\u00e7as. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostram que os <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2026\/05\/01\/afastamentos-por-burnout-crescem-mais-de-800percent-em-quatro-anos-entenda-o-que-esta-por-tras-do-esgotamento-no-trabalho.ghtml\" target=\"_blank\">afastamentos por burnout cresceram 823%<\/a> em quatro anos. Por isso, as empresas ampliam a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que incorpora a gest\u00e3o de riscos psicossociais, amplia a discuss\u00e3o sobre a atua\u00e7\u00e3o conjunta de RH e lideran\u00e7as, com iniciativas como protocolos preventivos, revis\u00e3o de pol\u00edticas internas e canais de escuta.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, o desenvolvimento das lideran\u00e7as tamb\u00e9m ganha relev\u00e2ncia. Diante das transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, das novas formas de trabalho e da maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade emocional, os gestores assumem um papel cada vez mais importante na experi\u00eancia dos colaboradores. Com isso, o RH amplia sua atua\u00e7\u00e3o na prepara\u00e7\u00e3o desses profissionais para a gest\u00e3o de equipes, a pr\u00e1tica de feedback, o desenvolvimento de talentos e a condu\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais.<\/p>\n<p>As empresas tamb\u00e9m v\u00eam adotando iniciativas para apoiar a atua\u00e7\u00e3o dos profissionais de Recursos Humanos. Entre elas est\u00e3o o investimento em tecnologias para reduzir tarefas burocr\u00e1ticas, a cria\u00e7\u00e3o de canais de escuta estruturada para os profissionais da \u00e1rea e a amplia\u00e7\u00e3o de recursos destinados ao setor. Em paralelo, a integra\u00e7\u00e3o da \u00e1rea ao planejamento estrat\u00e9gico e sua atua\u00e7\u00e3o conjunta com as lideran\u00e7as podem contribuir para conciliar quest\u00f5es relacionadas \u00e0s pessoas, \u00e0s demandas do neg\u00f3cio e \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>\u201cFortalecer a atua\u00e7\u00e3o do RH passa por criar condi\u00e7\u00f5es para a \u00e1rea participar das decis\u00f5es e trabalhar de forma integrada \u00e0s lideran\u00e7as. Quando isso acontece, temas como bem-estar, desenvolvimento, desempenho e cultura podem ser tratados de maneira estruturada e conectada \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, conclui Milve.<\/p>\n<p>Website: <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/insights\/estudos\/relatorio-de-tendencias-globais-2026-a-vantagem-humana\" target=\"_blank\">https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/insights\/estudos\/relatorio-de-tendencias-globais-2026-a-vantagem-humana<\/a><\/p>\n<p>Foto: DC_Studio<\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Intelig\u00eancia artificial, sa\u00fade emocional das equipes e novas obriga\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias, como a atualiza\u00e7\u00e3o da\u00a0Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), ampliaram as responsabilidades da \u00e1rea de","protected":false},"author":1,"featured_media":142959,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[101,12407,300,12395,47],"class_list":["post-142958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-economia","tag-industrias","tag-negocios","tag-sociedade","tag-tecnologia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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