{"id":142952,"date":"2026-10-19T16:17:00","date_gmt":"2026-10-19T19:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/fim-da-escala-6x1-cinco-decisoes-para-as-empresas\/"},"modified":"2026-10-19T16:17:00","modified_gmt":"2026-10-19T19:17:00","slug":"fim-da-escala-6x1-cinco-decisoes-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/fim-da-escala-6x1-cinco-decisoes-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1: cinco decis\u00f5es para as empresas"},"content":{"rendered":"

A escala 6×1 tem data para acabar. A Emenda Constitucional 141\/2026, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 16 de outubro, mudou o artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o em dois pontos: a dura\u00e7\u00e3o do trabalho cai de 44 para 40 horas semanais, mantido o limite de 8 horas por dia, e o repouso semanal remunerado passa a ser de dois dias, um deles preferencialmente aos domingos. O texto pro\u00edbe a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.<\/p>\n

A mudan\u00e7a vem em etapas. A partir de 16 de dezembro de 2026, valem o teto de 42 horas e os dois dias de folga. Em 16 de dezembro de 2027, o limite chega a 40 horas. Como foi promulgada pelas Mesas da C\u00e2mara e do Senado, a emenda n\u00e3o passa por san\u00e7\u00e3o nem veto, e nenhuma lei, contrato ou acordo individual pode afast\u00e1-la.<\/p>\n

Para a diretora de RH Ana Tomazelli<\/a>, com passagem pela gest\u00e3o de pessoas em 15 pa\u00edses, o momento pede calma e m\u00e9todo. O pior caminho \u00e9 o p\u00e2nico, e o segundo pior \u00e9 esperar. N\u00e3o se pode ter pressa, mas n\u00e3o \u00e9 inteligente perder tempo. As empresas t\u00eam cerca de 60 dias para diagnosticar jornadas e escalas por fun\u00e7\u00e3o, desenhar o novo modelo, negociar, implantar e testar o controle de ponto.<\/p>\n

O que a emenda n\u00e3o responde<\/b><\/p>\n

O texto deixa lacunas. N\u00e3o diz se os dois dias de folga precisam ser seguidos, se um feriado pode contar como um deles, nem como fica o desconto do descanso remunerado quando o empregado falta sem justificativa. Tamb\u00e9m n\u00e3o define o que \u00e9 semana para quem trabalha em escala, nem como ficam f\u00e9rias e licen\u00e7as no novo c\u00e1lculo. Essas respostas devem vir com o tempo, por jurisprud\u00eancia, novas leis e negocia\u00e7\u00f5es coletivas, como aconteceu depois da reforma trabalhista.<\/p>\n

Enquanto isso, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 adotar a leitura mais conservadora. Quando n\u00e3o houver regra nova, segue a antiga. Quando houver duas interpreta\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, fica a que n\u00e3o traz preju\u00edzo ao empregado. N\u00e3o se trata de tomar partido, mas de reduzir o risco para os dois lados. A Justi\u00e7a do Trabalho decide pela primazia da realidade, em que o dia a dia pesa mais que o papel, e parte do princ\u00edpio de que o empregado \u00e9 a parte mais vulner\u00e1vel da rela\u00e7\u00e3o. Com regras incompletas, a escolha conservadora garante o direito do trabalhador e d\u00e1 \u00e0 empresa a melhor chance de defesa em um eventual questionamento.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso significa descontar apenas um dia de repouso por falta injustificada, dar um dos dias de folga no domingo, n\u00e3o usar feriado para cumprir os dois dias, n\u00e3o passar de seis dias seguidos de trabalho e adotar preventivamente o divisor 200 no c\u00e1lculo de horas extras. Cortar sal\u00e1rio na propor\u00e7\u00e3o das horas est\u00e1 fora de cogita\u00e7\u00e3o, mesmo que o pr\u00f3prio empregado pe\u00e7a e assine: esse documento dificilmente se sustenta diante de um juiz.<\/p>\n

Cinco decis\u00f5es para o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

\u00c9 imprescind\u00edvel que nenhuma escolha de escala saia do impulso. A sugest\u00e3o \u00e9 calcular cada cen\u00e1rio em tr\u00eas vers\u00f5es, da mais conservadora \u00e0 de maior risco, sem tocar no que \u00e9 inegoci\u00e1vel, e envolver o financeiro na an\u00e1lise. A partir da\u00ed, cinco decis\u00f5es ajudam a construir uma solu\u00e7\u00e3o boa para a empresa e para quem trabalha nela.<\/p>\n

    \n
  1. Ir direto para 40 horas ou passar pelas 42.<\/b> Quem consegue fazer a conta e migrar logo para as 40 horas evita duas reorganiza\u00e7\u00f5es em pouco mais de um ano. Opera\u00e7\u00f5es com pico no fim do ano, como o varejo, podem precisar da etapa intermedi\u00e1ria.<\/li>\n
  2. Rever o hor\u00e1rio de funcionamento antes da escala (se poss\u00edvel).<\/b> A pergunta \u00e9 se a opera\u00e7\u00e3o precisa mesmo funcionar todos os dias, o dia inteiro. Ajustar abertura e fechamento pode resolver parte do problema sem mexer na equipe.<\/li>\n
  3. Banco de horas ou hora extra.<\/b> O banco compensa uma hora por outra e pode sair mais barato que a hora extra, mas s\u00f3 com controle rigoroso. Saldos pendentes devem ser levantados e liquidados ou convertidos antes de 16 de dezembro.<\/li>\n
  4. Contratar, redistribuir ou automatizar.<\/b> O c\u00e1lculo de capacidade, que mede quanto tempo cada tarefa exige, mostra onde \u00e9 preciso mais gente e onde a tecnologia pode ajudar sem sobrecarregar quem fica. H\u00e1 empresas que v\u00e3o descobrir que j\u00e1 operam em 5×2 com 40 horas e n\u00e3o precisam mudar nada.<\/li>\n
  5. Negociar com o sindicato.<\/b> Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos t\u00eam for\u00e7a de lei e devem ser consultados antes de qualquer mudan\u00e7a. Regimes como o 12×36 e a distribui\u00e7\u00e3o das folgas pela m\u00e9dia do m\u00eas, em opera\u00e7\u00f5es que rodam todos os dias, dependem de norma coletiva. Mudan\u00e7as unilaterais aumentam o risco.<\/li>\n<\/ol>\n


    Cada setor, uma conta<\/b><\/p>\n

    As solu\u00e7\u00f5es variam. O pequeno produtor rural n\u00e3o enfrenta os mesmos desafios do agroneg\u00f3cio de grande escala, assim como a loja de bairro n\u00e3o se compara a uma grande rede varejista. Atividades cont\u00ednuas, como a ordenha di\u00e1ria, os supermercados, a hotelaria e a sa\u00fade, ter\u00e3o mais trabalho. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 testar antes de mudar opera\u00e7\u00f5es grandes de uma vez, por unidade ou grupo, e n\u00e3o negociar seguran\u00e7a em atividades de risco.<\/p>\n

    Papel assinado e guardado<\/b><\/p>\n

    Entre as medidas pr\u00e1ticas est\u00e3o fazer aditivo contratual para todos os empregados, de prefer\u00eancia assinado e guardado em papel, al\u00e9m da c\u00f3pia digital, j\u00e1 que documentos trabalhistas podem ser exigidos por 25 a 30 anos. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso revisar os par\u00e2metros do sistema de folha de pagamento em vez de confiar na atualiza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do fornecedor, sobretudo a partir de janeiro.<\/p>\n

    Contratar como pessoa jur\u00eddica quem, na pr\u00e1tica, trabalha como empregado aumenta o risco com a nova regra. Cooperativas, tempor\u00e1rios, intermitentes e estagi\u00e1rios n\u00e3o servem para contornar a emenda, e pressionar algu\u00e9m a pedir demiss\u00e3o por n\u00e3o aceitar o novo hor\u00e1rio \u00e9 proibido.<\/p>\n

    Ana lembra ainda que mudar o hor\u00e1rio de quem n\u00e3o tem autonomia sobre o pr\u00f3prio tempo mexe com a rotina inteira da pessoa, da creche dos filhos ao transporte. O primeiro ano ser\u00e1 de adapta\u00e7\u00e3o para empresas e trabalhadores, e quem se organizar agora, com conta feita e documenta\u00e7\u00e3o em dia, chega a ele em melhores condi\u00e7\u00f5es. Independentemente da opini\u00e3o sobre o tema, a palavra de ordem, agora, \u00e9 fazer funcionar.
    <\/b><\/p>\n

    Informa\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/b>(11) 97244-3862<\/p>\n

    Website: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anatomazellioficial\/<\/a><\/p>\n

    Foto: Acervo pessoal<\/p>\n

    A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A escala 6×1 tem data para acabar. A Emenda Constitucional 141\/2026, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 16 de outubro, mudou o artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o em dois pontos: a dura\u00e7\u00e3o do","protected":false},"author":1,"featured_media":142953,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[101,12391,12403,300,12392],"class_list":["post-142952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-executivo","tag-negocios","tag-politicas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}