O Grupo Gazin conquistou, pelo quarto ano consecutivo, um lugar no p\u00f3dio do ranking Great Place to Work (GPTW) Brasil. A conquista reflete a trajet\u00f3ria do grupo \u2014 que atua no varejo, atacado, ind\u00fastria e servi\u00e7os \u2014 e suas pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 cultura organizacional, gest\u00e3o humanizada e valoriza\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
A confirma\u00e7\u00e3o ocorreu durante a cerim\u00f4nia oficial de premia\u00e7\u00e3o na noite de ter\u00e7a-feira (06\/10), no Espa\u00e7o Unimed, em S\u00e3o Paulo, para uma plateia de 1.300 pessoas. O evento reuniu lideran\u00e7as corporativas, especialistas em Recursos Humanos e representantes das principais companhias do pa\u00eds para reconhecer as organiza\u00e7\u00f5es que se destacaram pelo clima organizacional e pelo n\u00edvel de confian\u00e7a entre colaboradores e gest\u00e3o.<\/p>\n
A premia\u00e7\u00e3o deste ano integra a 30\u00aa edi\u00e7\u00e3o do GPTW Brasil, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 5 mil empresas. As organiza\u00e7\u00f5es foram divididas em tr\u00eas categorias, de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios: M\u00e9dias (100 a 999), Grandes (1.000 a 9.999) e Gigantes (10 mil ou mais). Juntas, as vencedoras impactam mais de 5 milh\u00f5es de pessoas e representam 3,29% das participantes.<\/p>\n
Terceira colocada na categoria Gigantes, a Gazin nasceu em 1966, em Douradina, no interior do Paran\u00e1, como uma loja de m\u00f3veis e eletrodom\u00e9sticos. Hoje, atua tamb\u00e9m nos setores industrial, de servi\u00e7os financeiros e e-commerce, somando cerca de 400 lojas e 12 f\u00e1bricas de colch\u00f5es, molas e estofados. A expectativa de faturamento para este ano \u00e9 de R$ 14,4 bilh\u00f5es.<\/p>\n
Para sustentar esse crescimento, a empresa aposta na combina\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o humanizada, desenvolvimento profissional e oportunidades de ascens\u00e3o na carreira. Apenas no ano passado, 787 funcion\u00e1rios foram promovidos internamente e 708 assumiram posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. \u201cNossos funcion\u00e1rios enxergam chances reais de crescimento pessoal e profissional\u201d, afirma Gilmar Alves de Oliveira, presidente do Grupo Gazin.<\/p>\n
O pr\u00f3prio executivo \u00e9 exemplo dessa cultura: come\u00e7ou na empresa como vendedor aos 17 anos e passou pelos cargos de gerente de loja, gerente de ind\u00fastria e diretor comercial at\u00e9 chegar \u00e0 presid\u00eancia.<\/p>\n
Uma das principais portas de entrada para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u00e9 o Programa de Forma\u00e7\u00e3o Gerencial. Nele, colaboradores indicados por seus gestores passam por um processo de avalia\u00e7\u00e3o e, durante um ano, alternam treinamentos t\u00e9cnicos e experi\u00eancias pr\u00e1ticas. O curr\u00edculo abrange gest\u00e3o financeira, contabilidade, compras, margem e vendas, al\u00e9m de conte\u00fados ministrados por parceiros externos. A Gazin subsidia de 50% a 100% do valor de cursos t\u00e9cnicos, gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e idiomas. Em 2025, o investimento da companhia em educa\u00e7\u00e3o ultrapassou R$ 640 mil.<\/p>\n
A reten\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m faz parte das pr\u00e1ticas da empresa, que conta com profissionais com mais de 16 anos de casa, incluindo colaboradores com duas, tr\u00eas e at\u00e9 quatro d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o. \u201cA Gazin transmite muita seguran\u00e7a para os funcion\u00e1rios\u201d, destaca Oliveira, relacionando essa perman\u00eancia \u00e0 perspectiva de evolu\u00e7\u00e3o profissional e \u00e0 diversidade de caminhos oferecida pelo grupo.<\/p>\n
Rigor e celebra\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o do GPTW considera auditorias de pr\u00e1ticas culturais e pesquisas an\u00f4nimas respondidas diretamente pelos funcion\u00e1rios, abordando fatores como oportunidade de crescimento, qualidade de vida, lideran\u00e7a e orgulho de pertencer.<\/p>\n
Durante a cerim\u00f4nia, a delega\u00e7\u00e3o do Grupo Gazin subiu ao palco para receber o trof\u00e9u. \u201cEstar no p\u00f3dio pelo quarto ano consecutivo refor\u00e7a que o nosso maior patrim\u00f4nio sempre foi e continuar\u00e1 sendo as pessoas. Esse pr\u00eamio pertence a cada um dos nossos colaboradores, que constroem diariamente um ambiente de respeito, coopera\u00e7\u00e3o e orgulho\u201d, conclui Gilmar.<\/p>\n