{"id":141946,"date":"2026-10-08T13:47:00","date_gmt":"2026-10-08T16:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/convenio-com-academia-entra-no-top-10-de-beneficios\/"},"modified":"2026-10-08T13:47:00","modified_gmt":"2026-10-08T16:47:00","slug":"convenio-com-academia-entra-no-top-10-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/convenio-com-academia-entra-no-top-10-de-beneficios\/","title":{"rendered":"Conv\u00eanio com academia entra no top 10 de benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

O pacote de benef\u00edcios corporativos no Brasil ganhou um novo integrante em 2026: o conv\u00eanio com academias. Segundo levantamento do Infojobs<\/a>, divulgado pela Exame, o benef\u00edcio apareceu, pela primeira vez, entre os dez mais oferecidos no pa\u00eds, em 19% das mais de 177 mil vagas analisadas no primeiro trimestre do ano.<\/p>\n

O movimento acompanha a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), em vigor desde 26 de maio de 2026, que passou a exigir das empresas a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Segundo orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho, a norma exige a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de fatores como sobrecarga, jornadas extensas, falta de autonomia e ass\u00e9dio.<\/p>\n

Os benef\u00edcios tradicionais ainda lideram, com vale-alimenta\u00e7\u00e3o presente em 88% das vagas, vale-transporte em 50%, plano de sa\u00fade em 33% e seguro de vida em 28%. Ainda assim, a entrada da academia no top 10 \u00e9 vista como sinal de que sa\u00fade e qualidade de vida ganham espa\u00e7o mais estrat\u00e9gico na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores.<\/p>\n

Para Ivete Gama, CMO da Ultra Academia<\/a>, rede fitness presente em 16 estados, o dado reflete uma mudan\u00e7a na forma como o mercado de trabalho encara o exerc\u00edcio f\u00edsico. \u201cA academia deixou de ser percebida apenas como um benef\u00edcio adicional ou uma vantagem para atrair talentos. Ela come\u00e7a a ser incorporada a uma vis\u00e3o mais ampla de preven\u00e7\u00e3o, sa\u00fade mental e sustentabilidade da for\u00e7a de trabalho. Para o mercado fitness, essa transforma\u00e7\u00e3o abre uma frente importante de atua\u00e7\u00e3o junto \u00e0s empresas\u201d, afirma.<\/p>\n

Riscos psicossociais ganham peso na gest\u00e3o corporativa<\/b><\/p>\n

O crescimento da aten\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es emocionais no trabalho tamb\u00e9m aparece nos afastamentos. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia, o pa\u00eds concedeu 546.254 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria<\/a> por transtornos mentais em 2025, alta de 15,66% em compara\u00e7\u00e3o a 2024. Globalmente, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS<\/a>) estima que depress\u00e3o e ansiedade causem a perda de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho por ano, com impacto pr\u00f3ximo de US$ 1 trilh\u00e3o em produtividade.<\/p>\n

Para Ivete, esse cen\u00e1rio ajuda a explicar por que a nova norma trouxe o tema ao centro da agenda corporativa. \u201cA NR-1 coloca luz sobre um problema que j\u00e1 afetava diretamente as organiza\u00e7\u00f5es. Quando um colaborador adoece, o impacto n\u00e3o \u00e9 apenas individual. Ele chega \u00e0 produtividade, ao clima, \u00e0 opera\u00e7\u00e3o e \u00e0 capacidade de reten\u00e7\u00e3o. As empresas come\u00e7am a entender que prevenir tamb\u00e9m significa criar condi\u00e7\u00f5es para uma rotina mais ativa e saud\u00e1vel\u201d, destaca.<\/p>\n

Setor fitness se aproxima do RH<\/b><\/p>\n

A OMS tamb\u00e9m aponta que a atividade f\u00edsica regular ajuda a reduzir sintomas de ansiedade e depress\u00e3o, ainda que 31% dos adultos no mundo<\/a> n\u00e3o atinjam os n\u00edveis recomendados de exerc\u00edcio, por falta de tempo, custo ou dist\u00e2ncia. Ao integrar o conv\u00eanio com academias ao pacote de benef\u00edcios, a empresa contribui para reduzir parte dessas barreiras, abrindo frentes como planos corporativos e atua\u00e7\u00e3o conjunta com o RH.<\/p>\n

Segundo a CMO da Ultra Academia, essa aproxima\u00e7\u00e3o exige que as redes ampliem sua atua\u00e7\u00e3o al\u00e9m do relacionamento direto com o aluno. \u201cO setor de academias passa a ser visto como parte da infraestrutura de bem-estar das empresas. Isso exige que as redes estejam preparadas n\u00e3o apenas para receber o aluno, mas tamb\u00e9m para conversar com o RH, entender diferentes perfis de colaboradores e construir a\u00e7\u00f5es que realmente gerem ades\u00e3o\u201d, avalia.<\/p>\n

A companhia amplia sua atua\u00e7\u00e3o al\u00e9m do treino com o plano Ultra 360, que re\u00fane treino, telemedicina, atendimento psicol\u00f3gico e suporte nutricional em mensalidade de R$ 187. \u201cN\u00e3o adianta oferecer um benef\u00edcio que o colaborador n\u00e3o consegue usar ou que n\u00e3o conversa com sua realidade. O plano Ultra 360 foi pensado para tornar o cuidado mais simples, acess\u00edvel e completo. A pessoa pode treinar, buscar orienta\u00e7\u00e3o nutricional, receber suporte psicol\u00f3gico e acessar a telemedicina dentro de um mesmo ecossistema\u201d, acentua Ivete.<\/p>\n

A executiva pondera que o acesso \u00e0 atividade f\u00edsica n\u00e3o substitui, isoladamente, a gest\u00e3o dos riscos psicossociais exigidos pela norma. \u201cA academia n\u00e3o substitui uma cultura saud\u00e1vel nem corrige, sozinha, problemas estruturais. Mas pode ser uma aliada relevante quando faz parte de uma estrat\u00e9gia s\u00e9ria. O papel da Ultra \u00e9 ajudar as empresas a transformar o incentivo \u00e0 sa\u00fade em uma experi\u00eancia acess\u00edvel e presente na rotina das pessoas\u201d, ressalta.<\/p>\n

A entrada da academia no top 10 sinaliza que o setor passa a ocupar posi\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima da estrat\u00e9gia de sa\u00fade ocupacional, e n\u00e3o apenas da atra\u00e7\u00e3o de talentos. Combinada \u00e0 NR-1, a tend\u00eancia aponta para benef\u00edcios mais integrados, que conectam movimento, preven\u00e7\u00e3o e sa\u00fade emocional.<\/p>\n

\u201cA NR-1 acelera uma conversa que o mercado de academias j\u00e1 vinha construindo: atividade f\u00edsica n\u00e3o \u00e9 apenas est\u00e9tica ou lazer. \u00c9 preven\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e qualidade de vida. Quanto mais empresas entenderem essa conex\u00e3o, maior ser\u00e1 a possibilidade de levar o movimento a pessoas que ainda n\u00e3o conseguiram incorpor\u00e1-lo \u00e0 rotina\u201d, conclui Ivete Gama.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: http:\/\/www.ultraacademia.com.br\/<\/a><\/p>\n

Website: http:\/\/www.ultraacademia.com.br\/<\/a><\/p>\n

Foto: Divulga\u00e7\u00e3o Grupo Ultra\/Ultra Academia<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O pacote de benef\u00edcios corporativos no Brasil ganhou um novo integrante em 2026: o conv\u00eanio com academias. Segundo levantamento do Infojobs, divulgado pela Exame, o benef\u00edcio apareceu, pela","protected":false},"author":1,"featured_media":141947,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[101,12422,300,12398,12395],"class_list":["post-141946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-economia","tag-esportes","tag-negocios","tag-saude-e-bem-estar","tag-sociedade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141946\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}