{"id":140497,"date":"2026-09-24T17:56:00","date_gmt":"2026-09-24T20:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/setembro-amarelo-reforca-debate-sobre-saude-mental\/"},"modified":"2026-09-24T17:56:00","modified_gmt":"2026-09-24T20:56:00","slug":"setembro-amarelo-reforca-debate-sobre-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/setembro-amarelo-reforca-debate-sobre-saude-mental\/","title":{"rendered":"Setembro Amarelo refor\u00e7a debate sobre sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"

O Setembro Amarelo, m\u00eas dedicado \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do suic\u00eddio, amplia tamb\u00e9m a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Em 2026, o assunto se tornou ainda mais importante para as empresas por conta da nova reda\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00b01 (NR-1<\/a>), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), que passa a contemplar os fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.<\/p>\n

A mudan\u00e7a ocorre em um cen\u00e1rio de crescimento em licen\u00e7as relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/a>, nos \u00faltimos quatro anos houve um aumento de 823% nos afastamentos por burnout, e somente em 2025, foram concedidos 7.595 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria devido ao esgotamento profissional, em rela\u00e7\u00e3o aos 823 cedidos em 2021.<\/p>\n

Com isso, a sa\u00fade mental deixa de ser tratada apenas como uma quest\u00e3o individual e passa a fazer parte de discuss\u00f5es sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Sobrecarga, jornadas prolongadas, ass\u00e9dio, inseguran\u00e7a e cobran\u00e7as excessivas est\u00e3o entre os fatores que podem contribuir para o adoecimento mental.\u00a0<\/p>\n

As iniciativas de sa\u00fade mental dentro das empresas seguem diferentes formatos. Entre as a\u00e7\u00f5es realizadas est\u00e3o palestras e treinamentos, distribui\u00e7\u00e3o de folhetos <\/b><\/a>informativos, orienta\u00e7\u00e3o sobre canais de apoio e iniciativas voltadas ao fortalecimento do di\u00e1logo entre equipes e lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n

Materiais impressos e brindes <\/b><\/a>tamb\u00e9m podem integrar essas estrat\u00e9gias ao levar informa\u00e7\u00f5es para os espa\u00e7os de circula\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A comunica\u00e7\u00e3o visual<\/b><\/a> interna pode apresentar orienta\u00e7\u00f5es de forma objetiva, refor\u00e7ando mensagens de conscientiza\u00e7\u00e3o ao longo da rotina.\u00a0<\/p>\n

Em junho de 2026, a Gr\u00e1fica GIV Online<\/b><\/a> tamb\u00e9m incluiu o tema em sua agenda interna. A empresa realizou uma palestra voltada \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 e \u00e0 sa\u00fade mental, levando aos colaboradores informa\u00e7\u00f5es sobre os novos aspectos da norma e a import\u00e2ncia da aten\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A iniciativa integra um movimento mais amplo de discuss\u00e3o sobre preven\u00e7\u00e3o e sa\u00fade ocupacional.\u00a0<\/p>\n

\u201cA sa\u00fade mental precisa estar presente na rotina das empresas durante todo o ano. A palestra sobre a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 foi uma oportunidade para ampliar o conhecimento dos colaboradores sobre os riscos psicossociais e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do di\u00e1logo e da preven\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho\u201d, comenta Marli Oliveira, Coordenadora de Seguran\u00e7a do Trabalho da GIV Online.<\/p>\n

A pauta, entretanto, n\u00e3o se limita \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de campanhas. Um documento elaborado pela Fundacentro<\/a> e pela Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV<\/a>) destaca que a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho exige a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e vigil\u00e2ncia e interven\u00e7\u00f5es que considerem tamb\u00e9m fatores organizacionais e estruturais.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, o Setembro Amarelo representa uma oportunidade para empresas ampliarem o di\u00e1logo sobre sa\u00fade mental, mas tamb\u00e9m para refletirem sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os canais de escuta e as estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o adotadas ao longo de todo o ano.<\/p>\n

Website: https:\/\/www.givonline.com.br\/<\/a><\/p>\n

Foto: GIV Online<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O Setembro Amarelo, m\u00eas dedicado \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do suic\u00eddio, amplia tamb\u00e9m a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Em 2026, o assunto se tornou ainda mais","protected":false},"author":1,"featured_media":140498,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[300,12398,12395,12404],"class_list":["post-140497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-negocios","tag-saude-e-bem-estar","tag-sociedade","tag-startups"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140497\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}