Enquanto o agroneg\u00f3cio brasileiro viu a participa\u00e7\u00e3o de mulheres na alta lideran\u00e7a recuar de 22% para 18% em 2026, segundo a mais recente edi\u00e7\u00e3o do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Agroneg\u00f3cio, do Great Place To Work (GPTW), a Agrolend, institui\u00e7\u00e3o financeira voltada ao cr\u00e9dito rural em todo o pa\u00eds, caminha na dire\u00e7\u00e3o oposta. Hoje, mulheres ocupam 47% do quadro total de colaboradores da fintech e 64% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a s\u00eanior, n\u00fameros que representam quase o triplo da m\u00e9dia do setor financeiro (que \u00e9 de 35% e 21%, respectivamente, segundo dados da Anbima).\u00a0<\/p>\n
Para a Agrolend, que fechou 2025 com uma carteira de cr\u00e9dito de R$ 968 milh\u00f5es e projeta alcan\u00e7ar R$ 2 bilh\u00f5es em 2026, a diversidade de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 uma pauta paralela ao neg\u00f3cio, mas sim parte do motor que sustenta esse crescimento.\u00a0<\/p>\n
Um dos exemplos dessa lideran\u00e7a \u00e9 a trajet\u00f3ria de Xenia Yamanaka, CRO da Agrolend. Filha de agricultores do interior de S\u00e3o Paulo, ela construiu carreira em compliance, controles internos e gest\u00e3o de riscos em grandes bancos, incluindo passagem internacional por Dubai, antes de assumir a \u00e1rea de risco da empresa. Sua origem no campo, somada \u00e0 experi\u00eancia no setor financeiro tradicional, une \u00e0 gest\u00e3o de cr\u00e9dito rural uma leitura mais pr\u00f3xima da realidade do produtor.<\/p>\n
\u201cDiversidade de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 discurso, \u00e9 resultado: times plurais decidem melhor e mais r\u00e1pido, e isso aparece em nosso dia a dia\u201d, afirma Xenia Yamanaka, CRO da Agrolend.<\/p>\n
A\u00e7\u00f5es internas<\/b><\/p>\n
A companhia tamb\u00e9m investe em pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos femininos, al\u00e9m de oferecer aux\u00edlio-creche mensal para filhos de at\u00e9 2 anos, sala de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, sess\u00f5es extras de psicologia al\u00e9m do plano de sa\u00fade, hor\u00e1rio flex\u00edvel e retorno gradual ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade. No recrutamento, a atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 orientada para construir um ambiente cada vez mais diverso.\u00a0<\/p>\n
A atua\u00e7\u00e3o da Agrolend em favor da equidade de g\u00eanero tamb\u00e9m se estende ao setor. Pelo segundo ano consecutivo, a empresa esteve ao lado do encontro Mulheres do Agro, realizado em paralelo \u00e0 Agrishow, em Ribeir\u00e3o Preto, al\u00e9m de marcar presen\u00e7a no Congresso Nacional de Mulheres do Agro e no evento Dinner Mulheres no Agro. A companhia lan\u00e7ou ainda o projeto Agrolend por Elas, em parceria com o Instituto N\u00f3s por Elas, consolidando seu compromisso com a equidade de g\u00eanero no campo.\u00a0<\/p>\n
Na vis\u00e3o da companhia, equipes plurais s\u00e3o parte da engrenagem por tr\u00e1s da efici\u00eancia que sustenta sua expans\u00e3o: com tecnologia, agilidade e um time diverso, a Agrolend segue ampliando o acesso a cr\u00e9dito estruturado para os maiores players do agroneg\u00f3cio brasileiro.\u00a0<\/p>\n