{"id":139140,"date":"2026-09-14T15:39:00","date_gmt":"2026-09-14T18:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/nr-1-redefine-o-setembro-amarelo-dentro-das-empresas\/"},"modified":"2026-09-14T15:39:00","modified_gmt":"2026-09-14T18:39:00","slug":"nr-1-redefine-o-setembro-amarelo-dentro-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/nr-1-redefine-o-setembro-amarelo-dentro-das-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 redefine o Setembro Amarelo dentro das empresas"},"content":{"rendered":"

O Setembro Amarelo de 2026 acontece em um cen\u00e1rio distinto para as empresas brasileiras. Desde 26 de maio deste ano, identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho integram formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previsto na Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>. A nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 foi aprovada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024, e teve o in\u00edcio de vig\u00eancia ajustado pela Portaria MTE n\u00ba 765, de 15 de maio de 2025. Sobrecarga, ass\u00e9dio, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e jornadas exaustivas sa\u00edram do territ\u00f3rio dos programas volunt\u00e1rios de bem-estar e entraram no invent\u00e1rio de riscos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A dimens\u00e3o do adoecimento explica o movimento regulat\u00f3rio. Em 2025, a Previd\u00eancia Social concedeu 546.254 benef\u00edcios<\/a> por incapacidade tempor\u00e1ria associados a transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,66% sobre os 472.328 registros do ano anterior. Transtornos ansiosos e epis\u00f3dios depressivos concentraram a maior parte das concess\u00f5es, e as mulheres responderam por 63,46% do total.<\/p>\n

Em escala global, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) estima a perda de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho<\/a>\u00a0por ano em raz\u00e3o de depress\u00e3o e ansiedade, com custo aproximado de US$ 1 trilh\u00e3o em produtividade.<\/p>\n

O calend\u00e1rio jur\u00eddico atravessa a campanha deste ano. Em 25 de junho de 2026, o Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu por 90 dias a aplica\u00e7\u00e3o de multas e demais san\u00e7\u00f5es administrativas vinculadas a dispositivos do cap\u00edtulo 1.5 da norma, ao apreciar a Argui\u00e7\u00e3o de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 1316, e encaminhou o caso ao N\u00facleo de Solu\u00e7\u00e3o Consensual de Conflitos. O Plen\u00e1rio referendou a medida<\/a> por unanimidade em sess\u00e3o virtual encerrada em 18 de agosto. A suspens\u00e3o atinge a penalidade, n\u00e3o a exig\u00eancia: o dever de gerenciar os riscos psicossociais segue vigente, e o prazo de 90 dias se esgota dentro de setembro.<\/p>\n

Clima organizacional e risco psicossocial n\u00e3o medem a mesma coisa<\/b><\/p>\n

Um equ\u00edvoco recorrente compromete o processo antes mesmo do diagn\u00f3stico. Pesquisa de clima mensura satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento e percep\u00e7\u00e3o sobre a empresa. J\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o de risco psicossocial<\/a> investiga fatores da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho capazes de produzir adoecimento, entre eles excesso de demanda, aus\u00eancia de autonomia, inseguran\u00e7a no v\u00ednculo e ass\u00e9dio, com instrumento validado cientificamente, m\u00e9todo documentado e resultado quantificado por fator.<\/p>\n

De acordo com Vanessa Custodio<\/a>, doutora em Gest\u00e3o Humana e Social pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, o levantamento anual de clima n\u00e3o cumpre esse papel, e a organiza\u00e7\u00e3o que confia apenas nele permanece descoberta diante da norma.<\/p>\n

\u201cCada afastamento por transtorno mental \u00e9 uma pessoa, uma equipe, uma decis\u00e3o que chegou tarde demais. A NR-1 pode ser um documento na gaveta ou pode ser uma oportunidade de encarar isso de frente\u201d, registra a consultora em manifesto publicado em seu site.<\/p>\n

Quatro etapas para sair do evento pontual<\/b><\/p>\n

O percurso descrito pela especialista, vi\u00e1vel tamb\u00e9m para pequenas e m\u00e9dias empresas, come\u00e7a pela escuta estruturada dos trabalhadores, com entrevistas, grupos focais e question\u00e1rio. A segunda etapa consolida os achados em diagn\u00f3stico apoiado em instrumento validado. A terceira acopla o plano de a\u00e7\u00e3o ao GRO e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), sem criar documento paralelo. A quarta institui um comit\u00ea ou grupo respons\u00e1vel por acompanhar a execu\u00e7\u00e3o ao longo do ano, com encontros peri\u00f3dicos e registro das decis\u00f5es.<\/p>\n

O desenho dialoga com a arquitetura da pr\u00f3pria norma. O GRO configura processo cont\u00ednuo e sistem\u00e1tico de identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos riscos, formalizado no PGR e composto, no m\u00ednimo, pelo invent\u00e1rio de riscos ocupacionais e pelo plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) mant\u00e9m instrumentos de orienta\u00e7\u00e3o sobre o assunto, entre eles o guia sobre fatores de riscos psicossociais, de 2025, e o manual de interpreta\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5, de 2026. \u201cO tratamento diferenciado concedido ao microempreendedor individual e \u00e0s empresas de menor porte alcan\u00e7a a elabora\u00e7\u00e3o do documento, e n\u00e3o o dever de gerenciar riscos, que permanece para toda organiza\u00e7\u00e3o com empregados regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)\u201d, observa Custodio.<\/p>\n

Para a doutora em Gest\u00e3o Humana e Social, a dist\u00e2ncia entre informa\u00e7\u00e3o e decis\u00e3o define o resultado da campanha. \u201cMinha atua\u00e7\u00e3o come\u00e7a onde a informa\u00e7\u00e3o precisa se transformar em compreens\u00e3o, decis\u00e3o e pr\u00e1tica\u201d, afirma.<\/p>\n

A leitura ajuda a entender por que palestra, la\u00e7o no crach\u00e1 e publica\u00e7\u00e3o em rede social n\u00e3o sustentam conformidade: nenhum desses recursos gera invent\u00e1rio, plano de a\u00e7\u00e3o ou evid\u00eancia de acompanhamento.<\/p>\n

Setembro concentra aten\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental porque a campanha nacional de preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio ocupa o calend\u00e1rio, e agora divide espa\u00e7o com uma obriga\u00e7\u00e3o trabalhista em consolida\u00e7\u00e3o. A distin\u00e7\u00e3o entre as duas leituras aparece em outubro, quando o comit\u00ea segue reunido ou o tema volta a hibernar at\u00e9 o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: https:\/\/www.vanessacustodio.com.br<\/a><\/p>\n

Website: https:\/\/www.vanessacustodio.com.br<\/a><\/p>\n

Foto: Imagem do Magnific\/rawpixel.com<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O Setembro Amarelo de 2026 acontece em um cen\u00e1rio distinto para as empresas brasileiras. Desde 26 de maio deste ano, identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais relacionados ao","protected":false},"author":1,"featured_media":139141,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[12415,300,12392,12398,12395],"class_list":["post-139140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-comunicacao","tag-negocios","tag-politicas","tag-saude-e-bem-estar","tag-sociedade"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/139141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}