{"id":137627,"date":"2026-08-28T16:35:00","date_gmt":"2026-08-28T19:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/por-que-contratar-ti-de-qualidade-e-tao-dificil-no-brasil\/"},"modified":"2026-08-28T16:35:00","modified_gmt":"2026-08-28T19:35:00","slug":"por-que-contratar-ti-de-qualidade-e-tao-dificil-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/por-que-contratar-ti-de-qualidade-e-tao-dificil-no-brasil\/","title":{"rendered":"Por que contratar TI de qualidade \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil no Brasil?"},"content":{"rendered":"

A contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada em tecnologia representa uma das principais barreiras para a inova\u00e7\u00e3o nas empresas brasileiras. Levantamento conduzido pela Ford em parceria com o Datafolha<\/a> aponta que 98% das m\u00e9dias e grandes corpora\u00e7\u00f5es do pa\u00eds<\/b> encontram entraves ao buscar profissionais da \u00e1rea.\u00a0<\/p>\n

O d\u00e9ficit atinge principalmente os cargos de engenheiros de software (31%)<\/b> e especialistas em IA (35%)<\/b>. O estudo revela ainda que os processos seletivos demandam de 30 a 60 dias em metade das organiza\u00e7\u00f5es<\/b>, estendendo-se a 90 dias em 25% delas<\/b>, impulsionados pela aus\u00eancia de dom\u00ednio t\u00e9cnico (72%)<\/b> e pouca experi\u00eancia pr\u00e1tica (54%)<\/b>.<\/p>\n

O cen\u00e1rio de escassez foi agravado por tentativas frustradas de substituir equipes por sistemas automatizados.\u00a0<\/p>\n

Segundo dados da consultoria Robert Half<\/a>, 29% das companhias<\/b> que efetuaram desligamentos visando a automa\u00e7\u00e3o por intelig\u00eancia artificial precisaram reabrir as contrata\u00e7\u00f5es para os mesmos postos. O indicador alinha-se \u00e0 estimativa da Forrester Research<\/a>, que previu o arrependimento de 55% dos executivos<\/b> em at\u00e9 18 meses<\/b> ap\u00f3s cortes relacionados \u00e0 IA. No modelo anal\u00edtico do Gartner Hype Cycle<\/a>, a mudan\u00e7a sinaliza a entrada da IA Generativa<\/b> no “Vale da Desilus\u00e3o”<\/b> (Trough of Disillusionment<\/i>), momento em que o mercado reconhece a necessidade insubstitu\u00edvel do contexto e do discernimento humano.<\/p>\n

Substituir tarefas, n\u00e3o pessoas<\/b><\/p>\n

Diante da complexidade de atrair e reter especialistas, a aplica\u00e7\u00e3o da tecnologia nos times de engenharia de software passa por reestrutura\u00e7\u00e3o. “A intelig\u00eancia artificial deve automatizar tarefas operacionais de programa\u00e7\u00e3o, liberando os desenvolvedores para atuar no planejamento arquitetural, na seguran\u00e7a e na gera\u00e7\u00e3o de valor para o neg\u00f3cio”, destaca Leonardo Barros, CEO da Framework Digital<\/b>.<\/p>\n

Visando sanar a lentid\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es e elevar a efici\u00eancia t\u00e9cnica, a Framework Digital<\/a> integra tecnologias propriet\u00e1rias ao ciclo de desenvolvimento. Por meio da plataforma Talent.AI<\/b>, o tempo m\u00e9dio de triagem de candidatos cai de 20 para 2 dias<\/b>, viabilizando aloca\u00e7\u00f5es urgentes em 24 horas<\/b>. Paralelamente, a metodologia Symbio.AI<\/b><\/a> utiliza agentes aut\u00f4nomos para executar rotinas operacionais de revis\u00e3o de c\u00f3digo, seguran\u00e7a, infraestrutura e documenta\u00e7\u00e3o viva<\/b>, garantindo velocidade sem comprometer a qualidade da entrega.<\/p>\n

Al\u00e9m do recrutamento \u00e1gil, a manuten\u00e7\u00e3o da qualidade no ecossistema de TI exige mecanismos para mitigar a alta rotatividade de pessoal. Nesse contexto, o modelo de Aloca\u00e7\u00e3o Gerenciada<\/b><\/a> fornece profissionais alocados no cliente com suporte cont\u00ednuo de governan\u00e7a t\u00e9cnica<\/b> e desenvolvimento profissional promovido pela empresa parceira. A efic\u00e1cia dessa gest\u00e3o reflete-se na reten\u00e7\u00e3o dos talentos, comprovada pela certifica\u00e7\u00e3o no Great Place to Work (GPTW)<\/b><\/a> com 92% de aprova\u00e7\u00e3o<\/b> dos colaboradores.<\/p>\n

Modelo validado em opera\u00e7\u00f5es de escala<\/b><\/p>\n

A abordagem j\u00e1 \u00e9 aplicada em iniciativas de transforma\u00e7\u00e3o digital de grandes empresas. Na Localiza&Co<\/b>, a Framework Digital<\/b> alocou mais de 120 profissionais de TI para atua\u00e7\u00e3o em squads \u00e1geis ligados ao Salesforce Service Cloud e outros projetos. A parceria recebeu por dois anos o reconhecimento m\u00e1ximo de Fornecedores #SangueVerde<\/a><\/b> de Aloca\u00e7\u00e3o de TI da companhia.<\/p>\n

Na Unimed-BH<\/b>, a Framework foi reconhecida como Fornecedor Destaque em TI<\/b><\/a>, refor\u00e7ando a atua\u00e7\u00e3o como parceira em iniciativas tecnol\u00f3gicas de uma das principais operadoras de sa\u00fade do pa\u00eds. O reconhecimento evidencia a import\u00e2ncia de modelos de aloca\u00e7\u00e3o que combinem capacidade t\u00e9cnica, acompanhamento cont\u00ednuo e alinhamento entre times de tecnologia e prioridades de neg\u00f3cio, especialmente em organiza\u00e7\u00f5es que operam servi\u00e7os essenciais e dependem de ambientes digitais confi\u00e1veis, escal\u00e1veis e seguros.<\/p>\n

Os exemplos mostram como a aloca\u00e7\u00e3o de TI deixa de ser uma resposta t\u00e1tica \u00e0 falta de profissionais e passa a compor uma estrat\u00e9gia de crescimento<\/b>. Em mercados nos quais experi\u00eancia digital, efici\u00eancia operacional e inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o determinantes, a capacidade de mobilizar squads qualificados (com m\u00e9todo e governan\u00e7a) se torna um ativo competitivo.<\/p>\n

Sobre a Framework Digital<\/b><\/p>\n

Fundada em 2009, a Framework Digital<\/b> \u00e9 um ecossistema de transforma\u00e7\u00e3o digital que une estrat\u00e9gia e tecnologia para resolver desafios complexos de grandes marcas. Com foco em IA, engenharia de software e design de produto<\/b>, a empresa acelera a inova\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia ao deploy<\/b>. Mais informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis em: frameworkdigital.com.br<\/a>.<\/p>\n

Website: https:\/\/frameworkdigital.com.br\/<\/a><\/p>\n

Foto: Framework Digital<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra qualificada em tecnologia representa uma das principais barreiras para a inova\u00e7\u00e3o nas empresas brasileiras. Levantamento conduzido pela Ford em parceria com o","protected":false},"author":1,"featured_media":137628,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[101,12391,12408,12407,300,47],"class_list":["post-137627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-engenharia","tag-industrias","tag-negocios","tag-tecnologia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}