{"id":137067,"date":"2026-08-24T16:16:00","date_gmt":"2026-08-24T19:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/como-se-preparar-para-o-mercado-de-trabalho-na-era-da-ia\/"},"modified":"2026-08-24T16:16:00","modified_gmt":"2026-08-24T19:16:00","slug":"como-se-preparar-para-o-mercado-de-trabalho-na-era-da-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/knewin-dino\/como-se-preparar-para-o-mercado-de-trabalho-na-era-da-ia\/","title":{"rendered":"Como se preparar para o mercado de trabalho na era da IA"},"content":{"rendered":"

A intelig\u00eancia artificial (IA) j\u00e1 faz parte da rotina das empresas e, com ela, tamb\u00e9m aumentam as d\u00favidas sobre os impactos da tecnologia na empregabilidade. Segundo o Bar\u00f4metro Global de Talentos<\/a>, do ManpowerGroup, 43% dos trabalhadores temem ser substitu\u00eddos pela automa\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos dois anos, enquanto 60% afirmam estar em busca de novas oportunidades profissionais.<\/p>\n

\u201cEstamos vivendo uma transforma\u00e7\u00e3o acelerada no mercado de trabalho. As empresas t\u00eam o papel de investir em capacita\u00e7\u00e3o e criar ambientes que incentivem o aprendizado constante. Ao mesmo tempo, os profissionais podem adotar uma postura ativa para desenvolver novas compet\u00eancias e ampliar suas oportunidades\u201d, afirma B\u00e1rbara Gon\u00e7alves, gerente de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do ManpowerGroup Brasil<\/a>.<\/p>\n

Embora a intelig\u00eancia artificial automatize parte das atividades, ela tamb\u00e9m amplia a demanda por novas compet\u00eancias e acelera a transforma\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Nesse contexto, curr\u00edculo, qualifica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e habilidades comportamentais ocupam um papel cada vez mais relevante na trajet\u00f3ria profissional. A especialista reuniu algumas orienta\u00e7\u00f5es que podem contribuir para esse processo.<\/p>\n

Curr\u00edculo orientado por resultados<\/b><\/p>\n

Mais do que listar responsabilidades exercidas ao longo da carreira, curr\u00edculos que evidenciam resultados concretos tendem a oferecer informa\u00e7\u00f5es mais completas sobre a atua\u00e7\u00e3o dos candidatos. Metas alcan\u00e7adas, ganhos de efici\u00eancia, projetos implementados e impactos gerados para a empresa ajudam a contextualizar a experi\u00eancia profissional.<\/p>\n

Ferramentas de intelig\u00eancia artificial tamb\u00e9m podem ser utilizadas para organizar informa\u00e7\u00f5es, estruturar o texto e identificar termos relacionados \u00e0s vagas pretendidas. No entanto, o conte\u00fado deve refletir a experi\u00eancia e as compet\u00eancias efetivamente desenvolvidas pelo profissional.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 uma diferen\u00e7a clara entre escrever \u2018respons\u00e1vel pelo atendimento ao cliente\u2019 e apresentar \u2018reduzi o tempo m\u00e9dio de resposta em 30% em seis meses\u2019. \u00c9 esse tipo de informa\u00e7\u00e3o que chama a aten\u00e7\u00e3o de quem recruta\u201d, explica B\u00e1rbara.<\/p>\n

Curr\u00edculo adaptado aos sistemas de triagem<\/b><\/p>\n

O uso de softwares de triagem automatizada<\/a>, conhecidos como ATS (Applicant Tracking Systems<\/i>), est\u00e1 cada vez mais presente nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Esses sistemas identificam palavras-chave e compet\u00eancias espec\u00edficas antes que o curr\u00edculo seja analisado por um recrutador.<\/p>\n

Por isso, termos t\u00e9cnicos e compet\u00eancias descritos no an\u00fancio da vaga costumam ser incorporados ao curr\u00edculo quando fazem parte da experi\u00eancia do candidato. Tamb\u00e9m \u00e9 comum que documentos com estrutura simples, sem tabelas, colunas ou elementos gr\u00e1ficos, apresentem melhor compatibilidade com esse tipo de sistema.<\/p>\n

Qualifica\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0s demandas do mercado<\/b><\/p>\n

O avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial, da automa\u00e7\u00e3o e da digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos amplia a busca por atualiza\u00e7\u00e3o profissional. Cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, certifica\u00e7\u00f5es reconhecidas pelo mercado e treinamentos espec\u00edficos da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o passam a integrar com mais frequ\u00eancia as estrat\u00e9gias de desenvolvimento de carreira.<\/p>\n

Al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o dessas forma\u00e7\u00f5es, as empresas tamb\u00e9m observam como os conhecimentos adquiridos foram aplicados na pr\u00e1tica. Compet\u00eancias relacionadas \u00e0 automa\u00e7\u00e3o de processos, an\u00e1lise de dados ou utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas baseadas em intelig\u00eancia artificial podem ser apresentadas por meio de projetos, resultados ou experi\u00eancias desenvolvidas ao longo da trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

Desenvolvimento de compet\u00eancias comportamentais<\/b><\/p>\n

Ao mesmo tempo em que a intelig\u00eancia artificial assume atividades repetitivas e operacionais, habilidades como comunica\u00e7\u00e3o, pensamento cr\u00edtico, colabora\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia emocional continuam entre as compet\u00eancias mais valorizadas pelas empresas. Essas capacidades ganham import\u00e2ncia em fun\u00e7\u00f5es que exigem tomada de decis\u00e3o, intera\u00e7\u00e3o entre equipes e adapta\u00e7\u00e3o a novos cen\u00e1rios.<\/p>\n

Experi\u00eancias em projetos multidisciplinares, participa\u00e7\u00e3o em iniciativas colaborativas e atua\u00e7\u00e3o em atividades que envolvam resolu\u00e7\u00e3o de problemas tamb\u00e9m contribuem para demonstrar essas compet\u00eancias durante os processos seletivos.<\/p>\n

\u201cA tecnologia continuar\u00e1 avan\u00e7ando, e a prepara\u00e7\u00e3o deve acompanhar esse movimento. Quando empresas e profissionais investem em desenvolvimento cont\u00ednuo, criam-se condi\u00e7\u00f5es mais s\u00f3lidas para enfrentar as mudan\u00e7as e aproveitar novas oportunidades\u201d, conclui a executiva.<\/p>\n

Website: https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/ia-como-coach-de-carreira<\/a><\/p>\n

Foto: meio ponto<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A intelig\u00eancia artificial (IA) j\u00e1 faz parte da rotina das empresas e, com ela, tamb\u00e9m aumentam as d\u00favidas sobre os impactos da tecnologia na empregabilidade. Segundo o Bar\u00f4metro Global de","protected":false},"author":1,"featured_media":137068,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[101,12407,300,12395,47],"class_list":["post-137067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-economia","tag-industrias","tag-negocios","tag-sociedade","tag-tecnologia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137067"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137067\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}