O CI Leaders vem se consolidando como um formato inovador dentro do mercado de Comunica\u00e7\u00e3o Interna. Mais do que um evento pontual, a iniciativa reflete o movimento que a Clima Comunica\u00e7\u00e3o vem puxando para construir uma comunidade dedicada ao desenvolvimento da \u00e1rea, reunindo lideran\u00e7as dispostas a debater os desafios da CI e a pensar, coletivamente, os pr\u00f3ximos passos da profiss\u00e3o.<\/p>\n
Sendo assim, a Comunica\u00e7\u00e3o Interna de grandes empresas voltou a ser tema de discuss\u00e3o em S\u00e3o Paulo durante a terceira edi\u00e7\u00e3o do CI Leaders, evento promovido pela Clima Comunica\u00e7\u00e3o e pela Be Intelligence. O encontro reuniu l\u00edderes e profissionais de Comunica\u00e7\u00e3o Interna, Cultura e \u00e1reas relacionadas para uma tarde de conte\u00fado e trocas voltada a discutir como a \u00e1rea pode conquistar relev\u00e2ncia em meio ao excesso de canais, ferramentas e informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis atualmente nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Uma pergunta, in\u00fameras respostas<\/b><\/p>\n
O ponto de partida das discuss\u00f5es foi uma pergunta considerada simples na forma, mas complexa na resposta: “Como a Comunica\u00e7\u00e3o Interna pode se destacar diante de tantos ru\u00eddos?”. Ao longo das conversas, ficou evidente que o embate n\u00e3o est\u00e1 necessariamente na produ\u00e7\u00e3o de mais conte\u00fados ou na cria\u00e7\u00e3o de cada vez mais novos canais. Para os participantes, o desafio est\u00e1 relacionado a compreender como as pessoas mudaram, como constroem identidade e senso de pertencimento e como escolhem aquilo que efetivamente merece aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Algoritmos invis\u00edveis e a disputa pela aten\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
Um dos temas discutidos foram os algoritmos invis\u00edveis, em refer\u00eancia \u00e0 disputa constante por aten\u00e7\u00e3o em meio a feeds, mensagens, notifica\u00e7\u00f5es e demandas profissionais e pessoais que competem pelo mesmo recurso: o tempo. Nesse contexto, aumentar o volume de comunica\u00e7\u00e3o interna tende a ampliar o problema em vez de resolv\u00ea-lo, o que refor\u00e7a a necessidade de curadoria e prioriza\u00e7\u00e3o por parte das equipes respons\u00e1veis pela comunica\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n
Pertencimento se constr\u00f3i na pr\u00e1tica<\/b><\/p>\n
Os debates tamb\u00e9m abordaram a rela\u00e7\u00e3o entre comunica\u00e7\u00e3o e pertencimento, destacando que a cultura organizacional n\u00e3o depende exclusivamente de campanhas para existir, mas se manifesta nas decis\u00f5es da lideran\u00e7a, nos comportamentos reconhecidos e tolerados e nas experi\u00eancias cotidianas dentro das empresas.<\/p>\n
Outro ponto levantado foi a limita\u00e7\u00e3o de segmenta\u00e7\u00f5es tradicionais, como gera\u00e7\u00e3o, cargo ou regi\u00e3o, para compreender p\u00fablicos internos cada vez mais diversos e multifacetados.<\/p>\n
O papel da lideran\u00e7a na comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
Ainda durante as discuss\u00f5es do encontro, observou-se que, quando um l\u00edder n\u00e3o dialoga com sua equipe ou n\u00e3o contextualiza decis\u00f5es, a resposta n\u00e3o deveria ser a cria\u00e7\u00e3o de mais um comunicado pela \u00e1rea de CI, e sim o fortalecimento da atua\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria lideran\u00e7a como comunicadora.<\/p>\n
A edi\u00e7\u00e3o consolidou ainda mais a relev\u00e2ncia da \u00e1rea<\/b><\/p>\n
O evento fez parte de uma s\u00e9rie que j\u00e1 soma tr\u00eas edi\u00e7\u00f5es realizadas em S\u00e3o Paulo. A programa\u00e7\u00e3o incluiu apresenta\u00e7\u00f5es, din\u00e2micas em grupo e momentos de networking entre os participantes, encerrados com um happy hour que permitiu \u00e0s lideran\u00e7as presentes trocar viv\u00eancias e experi\u00eancias de forma mais descontra\u00edda.<\/p>\n
Ao final, os presentes foram convidados a refletir sobre qual movimento pretendem liderar dentro de suas organiza\u00e7\u00f5es nos pr\u00f3ximos meses, a partir dos temas discutidos ao longo do encontro.<\/p>\n
De acordo com Alexandre Hampf, CEO do Clima Group, a terceira edi\u00e7\u00e3o do CI Leaders \u201cfoi um evento totalmente diferenciado com o objetivo de inovar no formato e nas conversas. Juntamos mais de 40 grandes empresas do mercado e realmente o resultado da din\u00e2mica foi surpreendente.\u201d<\/p>\n
Rafael Calia, Gerente de Marketing e Novos Neg\u00f3cios da Clima Comunica\u00e7\u00e3o, afirma: \u201co objetivo do evento \u00e9 fomentar conversas e mostrar que a \u00e1rea ocupa de fato um lugar estrat\u00e9gico dentro das organiza\u00e7\u00f5es, s\u00f3 precisa se apropriar.\u201d<\/p>\n
A Clima Comunica\u00e7\u00e3o segue produzindo conte\u00fados<\/a> e reunindo lideran\u00e7as de Comunica\u00e7\u00e3o Interna e Cultura em iniciativas como o CI Leaders.<\/p>\n