Nova t<\/i> ecnologia conduz entrevistas estruturadas, analisa as respostas dos candidatos e amplia a capacidade de decis\u00e3o das equipes de RH, sem substituir o julgamento do recrutador<\/i><\/p>\n
A triagem inicial de candidatos continua sendo uma das etapas mais importantes do recrutamento \u2014 e tamb\u00e9m uma das mais dif\u00edceis de escalar. Enquanto metade das empresas brasileiras leva entre 16 e 30 dias para preencher uma vaga, 30,7% afirmam que o tempo de contrata\u00e7\u00e3o aumentou em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, segundo a pesquisa Panorama da Contrata\u00e7\u00e3o no Brasil 2026, realizada pelo Pandap\u00e9 em julho de 2026.<\/p>\n
\u00c9 nesse contexto que o Pandap\u00e9, software de RH l\u00edder na Am\u00e9rica Latina, anuncia o lan\u00e7amento da Aina, sua nova agente de entrevistas com intelig\u00eancia artificial. A tecnologia foi desenvolvida para conduzir entrevistas estruturadas sem retirar do recrutador a responsabilidade pela decis\u00e3o sobre quem ser\u00e1 contratado.<\/p>\n
A Aina realiza entrevistas de pr\u00e9-triagem ou t\u00e9cnicas em diferentes etapas do processo seletivo, por texto, \u00e1udio ou v\u00eddeo. Ao final de cada conversa, transcreve as respostas, analisa o conte\u00fado considerando o contexto da vaga e organiza uma an\u00e1lise estruturada, reunindo as evid\u00eancias da entrevista para apoiar a tomada de decis\u00e3o do recrutador.<\/p>\n
A novidade chega ao mercado em um momento em que as empresas enfrentam desafios crescentes para contratar. Segundo a pesquisa do Pandap\u00e9, 44,2% das organiza\u00e7\u00f5es entrevistam de quatro a seis candidatos para realizar uma contrata\u00e7\u00e3o, enquanto outras 25% entrevistam entre sete e dez pessoas antes de preencher uma vaga. Quanto maior o volume de entrevistas, maior o desafio de manter consist\u00eancia nas avalia\u00e7\u00f5es e dedicar tempo suficiente para analisar cada profissional.<\/p>\n
Para Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Pandap\u00e9, a intelig\u00eancia artificial inaugura uma nova etapa na evolu\u00e7\u00e3o do recrutamento: n\u00e3o substituir pessoas, mas ampliar sua capacidade de decidir.<\/p>\n
“Quantos candidatos fazem seu curr \u00edculo sem IA? A entrevista sempre foi e agora \u00e9 ainda mais um dos um dos momentos mais ricos do recrutamento, porque \u00e9 ela que revela as informa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do curr\u00edculo. O desafio \u00e9 transformar esse conhecimento em intelig\u00eancia que ajude o RH a tomar decis\u00f5es melhores. \u00c9 exatamente a\u00ed que a intelig\u00eancia artificial gera valor; quando organiza informa\u00e7\u00f5es, identifica padr\u00f5es e amplia a capacidade de an\u00e1lise do recrutador, sem substituir aquilo que continua sendo essencial: o julgamento humano. “<\/p>\n
A Aina pode ser utilizada em diferentes etapas do processo seletivo. Ao configurar a entrevista, o recrutador escolhe se ela ser\u00e1 uma pr\u00e9-triagem (confirma\u00e7\u00e3o de dados b\u00e1sicos) ou uma entrevista t\u00e9cnica mais aprofundada. A partir das caracter\u00edsticas da vaga e do tipo de avalia\u00e7\u00e3o, a Aina sugere perguntas, temas e pesos, que podem ser revisados e editados antes do envio.<\/p>\n
Pelo WhatsApp, o candidato responde por mensagens de texto ou \u00e1udio, no momento mais conveniente para ele, sem necessidade de conciliar agendas com o recrutador. Na videoentrevista, grava uma resposta para cada pergunta, tamb\u00e9m no hor\u00e1rio que preferir.<\/p>\n
Independentemente do canal, a experi\u00eancia segue a mesma l\u00f3gica. A Aina transforma cada entrevista em uma an\u00e1lise estruturada composta por um resumo da entrevista, uma avalia\u00e7\u00e3o geral de compatibilidade e uma an\u00e1lise por pergunta ou requisito, sempre acompanhada das evid\u00eancias que fundamentam cada avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Todas essas informa\u00e7\u00f5es permanecem organizadas no perfil do candidato dentro do Pandap\u00e9, permitindo que o recrutador consulte a conversa, a transcri\u00e7\u00e3o e as an\u00e1lises sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n
O lan\u00e7amento est\u00e1 previsto para setembro. Inicialmente, a Aina estar\u00e1 dispon\u00edvel para entrevistas pelo WhatsApp, com respostas em mensagens de texto ou \u00e1udio, e por videoentrevista. O canal de chamada de voz vir\u00e1 na sequ\u00eancia.<\/p>\n
Tecnologia organiza an\u00e1lises e evid\u00eancias, mas a decis\u00e3o continua sendo humana<\/b><\/p>\n
A Aina n\u00e3o \u00e9 um chatbot de perguntas frequentes nem um filtro autom\u00e1tico de curr\u00edculos. Sua atua\u00e7\u00e3o come\u00e7a quando o recrutador define a etapa do processo, o tipo de entrevista e os crit\u00e9rios que deseja avaliar. Baseada em modelos de linguagem de grande porte (LLMs), a tecnologia considera o contexto da vaga e da empresa e pode adaptar o encaminhamento das perguntas \u00e0s respostas dadas pelo candidato, sempre dentro dos crit\u00e9rios definidos pelo RH.<\/p>\n
Ao final da entrevista, a tecnologia apresenta uma an\u00e1lise estruturada em dois n\u00edveis: uma avalia\u00e7\u00e3o geral de compatibilidade com os requisitos da vaga e uma an\u00e1lise do cumprimento esperado em cada pergunta ou requisito. Todas as conclus\u00f5es permanecem vinculadas \u00e0s respostas registradas durante a entrevista, permitindo que o recrutador compreenda as evid\u00eancias por tr\u00e1s de cada avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Diferentemente de solu\u00e7\u00f5es que classificam ou eliminam candidatos automaticamente, a tecnologia n\u00e3o gera uma nota \u00fanica nem aprova ou elimina candidatos automaticamente. Seu papel \u00e9 organizar as informa\u00e7\u00f5es da entrevista em an\u00e1lises estruturadas e evid\u00eancias que ampliem a capacidade de decis\u00e3o do recrutador.<\/p>\n
Desenvolvida de forma nativa no ecossistema do Pandap\u00e9, a Aina integra entrevistas, transcri\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises ao hist\u00f3rico de cada candidato dentro da plataforma. Dessa forma, todas as informa\u00e7\u00f5es permanecem reunidas em um \u00fanico ambiente durante a jornada de recrutamento.<\/p>\n
A solu\u00e7\u00e3o complementa o Pandap\u00e9 Fast Apply, lan\u00e7ado h\u00e1 um ano, que permite ao candidato se inscrever de forma simples e conversacional pelo WhatsApp, responder a filtros autom\u00e1ticos e seguir avan\u00e7ando pelo mesmo canal em etapas como retorno, comunica\u00e7\u00e3o, lembretes e agendamento de entrevista. Com a Aina, essa jornada passa a incorporar tamb\u00e9m a entrevista com intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n
O lan\u00e7amento faz parte da estrat\u00e9gia de intelig\u00eancia artificial da Redarbor para automatizar atividades operacionais e permitir que recrutadores concentrem seu tempo nas decis\u00f5es que exigem conhecimento, contexto e avalia\u00e7\u00e3o humana.<\/p>\n
O cen\u00e1rio refor\u00e7a essa necessidade. A pesquisa Panorama da Contrata\u00e7\u00e3o no Brasil 2026 mostra ainda que encontrar candidatos qualificados \u00e9 hoje o principal desafio para contratar, citado por 38,7% dos profissionais de RH. Outros 26,7% apontam a dificuldade de encontrar pessoas com ader\u00eancia ao perfil espec\u00edfico da vaga. O cen\u00e1rio refor\u00e7a que acelerar o recrutamento \u00e9 importante, mas que melhorar a qualidade das decis\u00f5es tornou-se igualmente estrat\u00e9gico.<\/p>\n
“Nosso objetivo n\u00e3o \u00e9 automatizar decis\u00f5es, mas ampliar a intelig\u00eancia dispon\u00edvel para quem recruta. O futuro do recrutamento ser\u00e1 definido pela qualidade das decis\u00f5es, e n\u00e3o apenas pela velocidade dos processos. A Aina foi criada para transformar entrevistas em an\u00e1lises organizadas, oferecendo mais contexto, mais evid\u00eancias e dados que gerem confian\u00e7a para que o RH tome decis\u00f5es cada vez melhores. A tecnologia evolui para apoiar as pessoas, nunca para substituir aquilo que \u00e9 essencialmente humano”, conclui Ana Paula Prado.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nova t ecnologia conduz entrevistas estruturadas, analisa as respostas dos candidatos e amplia a capacidade de decis\u00e3o das equipes de RH, sem substituir o julgamento do recrutador A triagem inicial","protected":false},"author":1,"featured_media":136396,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-136395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136395\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}