Al\u00e9m de apresentar uma nova solu\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial, marca ter\u00e1 mais de 15 palestras, cases de clientes e experi\u00eancias sobre os desafios do RH<\/i><\/p>\n
O Pandap\u00e9, software de RH l\u00edder na Am\u00e9rica Latina, chega ao CONARH 2026 com uma nova solu\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial aplicada ao recrutamento. A novidade ser\u00e1 apresentada ao mercado durante o evento, que acontece de 18 a 20 de agosto, no S\u00e3o Paulo Expo, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
A iniciativa faz parte da estrat\u00e9gia do Pandap\u00e9 de ampliar o uso de intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o e dados para apoiar empresas em diferentes momentos da contrata\u00e7\u00e3o, com foco em decis\u00f5es mais qualificadas. Os detalhes da nova solu\u00e7\u00e3o ser\u00e3o revelados na abertura do CONARH.<\/p>\n
Al\u00e9m do lan\u00e7amento, o Pandap\u00e9 apresentar\u00e1 no evento seu ecossistema de solu\u00e7\u00f5es para RH, que integra tecnologia, dados e automa\u00e7\u00e3o para conectar diferentes momentos da jornada de contrata\u00e7\u00e3o em um mesmo ambiente.<\/p>\n
A plataforma tem integra\u00e7\u00e3o nativa e exclusiva com as bases do Infojobs e da Catho, permitindo \u00e0s empresas ampliar o alcance das vagas e acessar mais de 78 milh\u00f5es de perfis profissionais, al\u00e9m de centralizar a gest\u00e3o do processo seletivo.<\/p>\n
Para Monize Oliveira, Gerente S\u00eanior de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da Redarbor Brasil, detentora do Pandap\u00e9, a transforma\u00e7\u00e3o do recrutamento passa pela conex\u00e3o entre tecnologia, dados e decis\u00e3o humana.<\/p>\n
\u201cO recrutamento est\u00e1 entrando em uma nova fase. Com a evolu\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial e do uso de dados, o desafio do RH deixa de ser apenas ganhar velocidade e passa a ser tomar decis\u00f5es mais qualificadas sobre pessoas. No CONARH, queremos mostrar como tecnologia, automa\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia preditiva podem trabalhar juntas para reduzir a subjetividade, dar mais seguran\u00e7a \u00e0s escolhas e ampliar o impacto do RH no neg\u00f3cio\u201d, afirma.<\/p>\n
Da atra\u00e7\u00e3o \u00e0 decis\u00e3o<\/b><\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o do Pandap\u00e9 no evento ser\u00e1 organizada em torno de quatro movimentos: encontrar, conectar, prever e decidir.<\/p>\n
Na frente de atra\u00e7\u00e3o, o Pandap\u00e9 destacar\u00e1 sua integra\u00e7\u00e3o exclusiva com as bases do Infojobs e da Catho, permitindo \u00e0s empresas ampliar o alcance das vagas e acessar mais de 78 milh\u00f5es de perfis profissionais.<\/p>\n
Na etapa de conex\u00e3o, o foco estar\u00e1 na redu\u00e7\u00e3o de atritos durante a candidatura. O Pandap\u00e9 Fast Apply permite que o candidato realize sua inscri\u00e7\u00e3o pelo WhatsApp, um canal j\u00e1 presente em seu cotidiano, tornando o primeiro contato com a vaga mais simples e fluido.<\/p>\n
Na frente de previs\u00e3o, o Pandap\u00e9 Genoma apresentar\u00e1 sua abordagem de intelig\u00eancia preditiva para sele\u00e7\u00e3o, combinando dados, ci\u00eancia e m\u00faltiplas avalia\u00e7\u00f5es para ajudar empresas a antecipar aspectos relacionados ao desempenho, comportamento e ader\u00eancia ao cargo. A solu\u00e7\u00e3o apoia decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o mais seguras, especialmente em processos de alto volume, sem depender apenas do curr\u00edculo, da entrevista ou da intui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
J\u00e1 na frente de decis\u00e3o, ser\u00e3o apresentados recursos que ajudam o RH a organizar as informa\u00e7\u00f5es do processo seletivo, acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o e analisar os resultados das a\u00e7\u00f5es de recrutamento, incluindo seu impacto financeiro.<\/p>\n
\u201cO Pandap\u00e9 atua em diferentes momentos da contrata\u00e7\u00e3o porque uma boa decis\u00e3o n\u00e3o come\u00e7a apenas na avalia\u00e7\u00e3o do candidato. Ela come\u00e7a pela forma como a empresa encontra os profissionais, passa pela qualidade das informa\u00e7\u00f5es que re\u00fane ao longo do processo e chega \u00e0 capacidade de transformar esses dados em uma escolha mais segura, para que, no final do dia, a empresa contrate talentos mais aderentes e reduza os custos de contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 essa vis\u00e3o integrada que queremos apresentar no CONARH\u201d, explica Monize.<\/p>\n
Conte\u00fado e experi\u00eancias no estande<\/b><\/p>\n
O estande do Pandap\u00e9 contar\u00e1 com experi\u00eancias interativas e demonstra\u00e7\u00f5es de produtos, al\u00e9m de uma plen\u00e1ria pr\u00f3pria com mais de 15 palestras<\/b> ao longo dos tr\u00eas dias de evento. A programa\u00e7\u00e3o reunir\u00e1 grandes nomes do RH, especialistas e cases de clientes, com discuss\u00f5es sobre gest\u00e3o de pessoas, tecnologia, comportamento e as transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho.<\/p>\n
O espa\u00e7o tamb\u00e9m contar\u00e1 com uma sala de videocast, que receber\u00e1 profissionais do mercado para a grava\u00e7\u00e3o de entrevistas e conte\u00fados durante o CONARH.<\/p>\n
\u201cQuando tecnologia e dados assumem parte do trabalho operacional, o RH ganha tempo para se dedicar ao que realmente exige an\u00e1lise, estrat\u00e9gia e decis\u00e3o. Mais do que apresentar funcionalidades, queremos mostrar como essas tecnologias podem ser aplicadas a desafios concretos e contribuir para uma contrata\u00e7\u00e3o mais inteligente\u201d, afirma Monize.<\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o no CONARH refor\u00e7a o posicionamento do Pandap\u00e9 como uma plataforma que combina IA, automa\u00e7\u00e3o e dados para ajudar as empresas a prever melhor suas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, dando ao RH mais condi\u00e7\u00f5es para dedicar tempo ao que exige an\u00e1lise, estrat\u00e9gia e decis\u00e3o.<\/p>\n
\u201cO CONARH \u00e9 um espa\u00e7o importante para observar como as prioridades do RH est\u00e3o em evolu\u00e7\u00e3o. Queremos discutir a import\u00e2ncia de oferecer a melhor experi\u00eancia aos profissionais de RH e aos candidatos, al\u00e9m de apresentar ferramentas de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o para melhorar a qualidade da avalia\u00e7\u00e3o, reduzir atividades operacionais e dar \u00e0 \u00e1rea mais dados, informa\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es de ser protagonista nas decis\u00f5es do neg\u00f3cio\u201d, conclui Monize Oliveira.<\/p>\n
Servi\u00e7o<\/b><\/p>\n
CONARH 2026Data:<\/b><\/p>\n
18, 19 e 20 de agosto de 2026<\/p>\n
Local:<\/b><\/p>\n
S\u00e3o Paulo Expo \u2013 Pavilh\u00f5es 4 a 8<\/p>\n
Endere\u00e7o:<\/b> Rodovia dos Imigrantes, km 1,5 \u2013 Vila \u00c1gua Funda, S\u00e3o Paulo \u2013 SP<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Al\u00e9m de apresentar uma nova solu\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial, marca ter\u00e1 mais de 15 palestras, cases de clientes e experi\u00eancias sobre os desafios do RH O Pandap\u00e9, software de RH l\u00edder na","protected":false},"author":1,"featured_media":136380,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-136379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136379\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}