A provedora de tecnologias de eletrifica\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o ABB implantou um sistema de monitoramento de riscos de sa\u00fade para seus cerca de 1.800 colaboradores no Brasil.<\/p>\n
Em linha com a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), de seguran\u00e7a no trabalho, a iniciativa j\u00e1 permitiu identificar fatores de risco antes pouco vis\u00edveis, como sedentarismo, desconhecimento de benef\u00edcios corporativos e endividamento, que passaram a ser tratados pela empresa.<\/p>\n
Um dos pilares do monitoramento \u00e9 um servi\u00e7o de sa\u00fade mental externo, prestado pelo Grupo Albert Einstein \u00e0 empresa desde a pandemia de covid-19, que oferece atendimento psiqui\u00e1trico e psicol\u00f3gico aos colaboradores, al\u00e9m de gerar dados agrupados e anonimizados sobre riscos de sa\u00fade mental.<\/p>\n
\u201cNa proposta do Einstein, os colaboradores t\u00eam quest\u00f5es mentais manejadas num n\u00famero inicial de sess\u00f5es, depois s\u00e3o encaminhados para acompanhamento do plano de sa\u00fade. Esse manejo nos permite fazer um monitoramento cont\u00ednuo da sa\u00fade mental e identificar temas que devem ser tratados por nosso comit\u00ea executivo de sa\u00fade\u201d, afirma Juliana Molognoni, l\u00edder de RH da ABB no Brasil.<\/p>\n
O monitoramento tamb\u00e9m coleta dados com os m\u00e9dicos do trabalho atuantes nas f\u00e1bricas da ABB em Sorocaba (SP) e Contagem (MG), que tiveram seu escopo de atendimento ampliado para identificar um n\u00famero maior de riscos. Al\u00e9m disso, a ABB segue analisando casos de afastamento, relat\u00f3rios da operadora de sa\u00fade que atende a empresa e fazendo pesquisas internas de clima organizacional para tratar quest\u00f5es do ambiente de trabalho.<\/p>\n
Segundo Molognoni, a busca ativa por informa\u00e7\u00f5es nessas frentes permitiu \u00e0 ABB identificar quest\u00f5es antes invis\u00edveis, como o endividamento familiar como fator de risco \u00e0 sa\u00fade mental. \u201cFoi uma surpresa perceber que o endividamento era um fator relevante para alguns de nossos colaboradores e que t\u00ednhamos de cuidar disso para preservar a sa\u00fade mental da nossa popula\u00e7\u00e3o interna\u201d, conta.<\/p>\n
Diante desse diagn\u00f3stico, a ABB est\u00e1 estudando a cria\u00e7\u00e3o de um programa de educa\u00e7\u00e3o financeira para prevenir situa\u00e7\u00f5es extremas de endividamento e apoiar os colaboradores em objetivos financeiros pessoais.<\/p>\n
A ABB tamb\u00e9m percebeu que os benef\u00edcios de sa\u00fade estavam sendo pouco utilizados porque muitos colaboradores n\u00e3o os conheciam. Em resposta, listou-os numa \u00fanica p\u00e1gina da intranet e iniciou uma campanha para estimular a utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O monitoramento tamb\u00e9m identificou riscos relacionados ao sedentarismo e ao tabagismo, respondidos com um programa chamado Viver ABB, focado no autocuidado e com a\u00e7\u00f5es, inclusive, para estimular a pr\u00e1tica esportiva.<\/p>\n
\u201cTemos uma popula\u00e7\u00e3o com uma parcela importante de profissionais em uma fase mais madura da carreira e alguns j\u00e1 pr\u00f3ximos da aposentadoria, o que exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es de sa\u00fade f\u00edsica e mental\u201d, acentua Juliana Molognoni.<\/p>\n
Foto: ABB\/Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Knewin Dino<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A provedora de tecnologias de eletrifica\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o ABB implantou um sistema de monitoramento de riscos de sa\u00fade para seus cerca de 1.800 colaboradores no Brasil. Em linha com a Norma","protected":false},"author":1,"featured_media":135794,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11470],"tags":[12403,12407,300,12398,47],"class_list":["post-135793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knewin-dino","tag-executivo","tag-industrias","tag-negocios","tag-saude-e-bem-estar","tag-tecnologia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135793\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}