Durante muitos anos, a educa\u00e7\u00e3o corporativa foi tratada como um evento: um treinamento obrigat\u00f3rio, uma palestra ou um curso realizado uma ou duas vezes por ano. Mas esse modelo come\u00e7a a mostrar sinais de esgotamento.<\/p>\n
\u00c0 medida que o trabalho se torna mais din\u00e2mico, especialistas em gest\u00e3o de pessoas apontam uma mudan\u00e7a importante: aprender deixa de ser uma atividade isolada e passa a fazer parte da rotina. O foco deixa de estar apenas na transmiss\u00e3o de conhecimento e passa a incluir comportamento, engajamento e desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n
Segundo Marco Santana, CEO da BEM, essa transforma\u00e7\u00e3o acompanha uma mudan\u00e7a mais profunda na forma como as organiza\u00e7\u00f5es enxergam as pessoas. “As empresas est\u00e3o percebendo que conhecimento, por si s\u00f3, n\u00e3o transforma uma cultura. A mudan\u00e7a acontece quando o aprendizado faz parte da rotina e as pessoas conseguem aplicar esse conhecimento nas pequenas decis\u00f5es do dia a dia.”<\/p>\n
Essa tend\u00eancia ganha ainda mais for\u00e7a em um cen\u00e1rio marcado por mudan\u00e7as constantes, novas tecnologias e atualiza\u00e7\u00f5es frequentes nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Nesse contexto, jornadas personalizadas, conte\u00fados curtos, gamifica\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia de dados passam a ocupar um espa\u00e7o cada vez maior dentro das estrat\u00e9gias de desenvolvimento humano.<\/p>\n
Para Marco, o maior desafio n\u00e3o \u00e9 oferecer mais conte\u00fado. \u00c9 fazer com que as pessoas queiram aprender. “Durante muito tempo, a educa\u00e7\u00e3o corporativa foi constru\u00edda pensando no conte\u00fado. Agora, ela come\u00e7a a ser constru\u00edda pensando nas pessoas.”<\/p>\n
Essa vis\u00e3o tamb\u00e9m orienta o desenvolvimento do BEM HUB<\/b>, plataforma criada pela BEM para transformar comunica\u00e7\u00e3o interna, desenvolvimento cont\u00ednuo e engajamento em uma experi\u00eancia mais pr\u00f3xima da realidade dos colaboradores.<\/p>\n
Inspirado em modelos de aprendizagem cont\u00ednua, o BEM HUB utiliza desafios personalizados, jornadas gamificadas e intelig\u00eancia comportamental para incentivar a participa\u00e7\u00e3o das equipes de forma natural, tornando o aprendizado parte da rotina de trabalho.<\/p>\n
Para a BEM, o futuro da educa\u00e7\u00e3o corporativa n\u00e3o ser\u00e1 medido apenas pela quantidade de treinamentos realizados. Ser\u00e1 medido pela capacidade de transformar conhecimento em comportamento.<\/p>\n
Sobre a BEM<\/b><\/p>\n
A BEM \u00e9 uma startup brasileira de sa\u00fade, bem-estar e engajamento corporativo que desenvolve solu\u00e7\u00f5es para aproximar colaboradores, empresas e cultura organizacional. Entre suas solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o o App BEM<\/b>, voltado para sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores, e o BEM HUB<\/b>, plataforma de comunica\u00e7\u00e3o, engajamento e desenvolvimento cont\u00ednuo que apoia empresas na constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e preparados para os desafios da nova NR-1.<\/p>\n