O Conarh 2026 chega \u00e0 sua 52\u00aa edi\u00e7\u00e3o com uma agenda que reflete a virada de maturidade do RH brasileiro: o mercado n\u00e3o vai ao evento para descobrir os problemas, vai para aprender a resolv\u00ea-los<\/p>\n
Em agosto, S\u00e3o Paulo concentra o maior debate sobre gest\u00e3o de pessoas da Am\u00e9rica Latina. O Conarh 2026, promovido pela ABRH Brasil com o conceito “Cidade do RH”, acontece nos dias 18, 19 e 20 de agosto no S\u00e3o Paulo Expo. O tema da edi\u00e7\u00e3o, “Brasil Global: O Futuro da Gest\u00e3o \u00e9 Humano”, refor\u00e7a uma mudan\u00e7a no debate do setor: depois de anos com a agenda dominada pelo diagn\u00f3stico das transforma\u00e7\u00f5es do trabalho, o mercado chega buscando respostas pr\u00e1ticas.<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o reflete esse movimento. A Arena RH Tech, novidade desta edi\u00e7\u00e3o, re\u00fane pain\u00e9is dedicados ao uso de intelig\u00eancia artificial na gest\u00e3o de pessoas, automa\u00e7\u00e3o de processos, an\u00e1lise de dados, produtividade e \u00e9tica algor\u00edtmica. O Festival do Trabalho aborda aprendizagem cont\u00ednua, cultura organizacional, sa\u00fade e bem-estar e o papel da IA na evolu\u00e7\u00e3o das profiss\u00f5es. A cria\u00e7\u00e3o da Arena Agro, voltada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas no agroneg\u00f3cio, sinaliza a expans\u00e3o do debate para al\u00e9m dos setores que tradicionalmente pautam o evento.<\/p>\n
\u201cO RH entrou em uma nova fase de maturidade. Intelig\u00eancia artificial, sa\u00fade mental e dados j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o discuss\u00f5es sobre o futuro: s\u00e3o decis\u00f5es que as empresas precisam tomar agora. O desafio deixou de ser entender se essas transforma\u00e7\u00f5es v\u00e3o impactar a gest\u00e3o de pessoas e passou a ser como incorpor\u00e1-las com estrat\u00e9gia, responsabilidade e impacto real no neg\u00f3cio \u201d, diz Monize Oliveira, Gerente S\u00eanior de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da Redarbor Brasil, detentora do Pandap\u00e9.<\/p>\n
Entre os temas que chegam mais quentes est\u00e1 a governan\u00e7a do uso de intelig\u00eancia artificial no RH. Depois de um 2025 marcado pela ado\u00e7\u00e3o acelerada de ferramentas de IA para triagem e recrutamento, o debate de 2026 avan\u00e7a para uma nova etapa: quem \u00e9 respons\u00e1vel pelas decis\u00f5es que os algoritmos suportam, como garantir transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios utilizados e como evitar que vieses hist\u00f3ricos se perpetuem em sistemas automatizados.<\/p>\n
A sa\u00fade mental no trabalho tamb\u00e9m chega ao evento em um contexto regulat\u00f3rio de mudan\u00e7as. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que passou a incluir a gest\u00e3o de riscos psicossociais entre as responsabilidades das empresas, entrou em vigor em maio de 2026. Em junho, o Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu por 90 dias a aplica\u00e7\u00e3o de multas e san\u00e7\u00f5es administrativas relacionadas a esses dispositivos da norma, mas o tema segue como uma das principais agendas do RH, especialmente pela necessidade de transformar a discuss\u00e3o em pr\u00e1ticas efetivas de preven\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n
\u201cA atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 trouxe a gest\u00e3o de riscos psicossociais para uma discuss\u00e3o mais estrat\u00e9gica dentro das empresas. Mas cumprir uma exig\u00eancia regulat\u00f3ria \u00e9 diferente de construir uma gest\u00e3o real sobre o tema. Essa diferen\u00e7a vai aparecer cada vez mais nos indicadores de turnover, absente\u00edsmo e clima das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirma Monize Oliveira.<\/p>\n
Os dados comportamentais como crit\u00e9rio de decis\u00e3o em recrutamento e desenvolvimento tamb\u00e9m devem ocupar espa\u00e7o relevante no evento. A discuss\u00e3o deixou de estar apenas no campo das tend\u00eancias e passou a fazer parte da opera\u00e7\u00e3o: como estruturar avalia\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas, como utilizar essas informa\u00e7\u00f5es para aumentar a qualidade das decis\u00f5es e como aplicar esses dados de forma transparente ao longo da jornada do colaborador.<\/p>\n
O Pandap\u00e9 Genoma, lan\u00e7ado na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o do CONARH, chega agora ao evento com casos de sucesso nessa frente, utilizando avalia\u00e7\u00f5es comportamentais e modelos de an\u00e1lise para apoiar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas no recrutamento. Entre os resultados observados por empresas que adotaram avalia\u00e7\u00f5es estruturadas est\u00e1 a redu\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 20% na rotatividade em determinados contextos de aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cA tecnologia est\u00e1 levando o RH para uma nova etapa: n\u00e3o se trata apenas de automatizar processos, mas de tomar decis\u00f5es melhores sobre pessoas. Quando combinamos intelig\u00eancia artificial, dados e avalia\u00e7\u00f5es comportamentais baseadas em evid\u00eancias, conseguimos reduzir a subjetividade e ampliar a qualidade das decis\u00f5es, sem retirar do recrutador aquilo que deve continuar sendo humano. O futuro do RH n\u00e3o \u00e9 escolher entre tecnologia e pessoas, mas usar a tecnologia para compreender melhor as pessoas.\u201d<\/p>\n
A lideran\u00e7a como fator de impacto na reten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve ganhar espa\u00e7o nas discuss\u00f5es. O debate sobre a rela\u00e7\u00e3o entre gestores, engajamento e perman\u00eancia dos profissionais passou a ser analisado a partir de indicadores de clima, desempenho e desligamentos.<\/p>\n
\u201cEstamos saindo de um per\u00edodo em que o RH acumulou novas tecnologias, dados e possibilidades para uma etapa mais exigente: transformar tudo isso em melhores decis\u00f5es. A tecnologia pode ampliar muito a capacidade do RH, mas o valor n\u00e3o est\u00e1 em automatizar por automatizar. Est\u00e1 em devolver tempo, intelig\u00eancia e contexto para que os profissionais tomem decis\u00f5es melhores sobre pessoas\u201d, conclui Monize Oliveira.<\/p>\n
Durante o evento, o Pandap\u00e9 apresentar\u00e1 suas solu\u00e7\u00f5es que impactam desde a atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de talentos at\u00e9 a admiss\u00e3o de colaboradores, com recursos de intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o de processos e avalia\u00e7\u00e3o comportamental preditiva, mostrando como tecnologia e dados ajudam o RH a tomar decis\u00f5es mais r\u00e1pidas, precisas e estrat\u00e9gicas.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O Conarh 2026 chega \u00e0 sua 52\u00aa edi\u00e7\u00e3o com uma agenda que reflete a virada de maturidade do RH brasileiro: o mercado n\u00e3o vai ao evento para descobrir os problemas, vai para aprender a resolv\u00ea-los","protected":false},"author":1,"featured_media":134425,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-134424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134424"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134424\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}