Automa\u00e7\u00e3o de tarefas operacionais amplia o papel estrat\u00e9gico da \u00e1rea e fortalece contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas e humanizadas<\/i><\/p>\n
A intelig\u00eancia artificial j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma promessa no mundo do trabalho. Ela est\u00e1 redefinindo, na pr\u00e1tica, a forma como empresas tomam decis\u00f5es, inclusive na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas. No Brasil, o uso di\u00e1rio de ferramentas de IA praticamente dobrou em 18 meses, passando de 17% para 35%, segundo o \u00cdndice de Confian\u00e7a do Trabalhador do LinkedIn. Esse avan\u00e7o n\u00e3o \u00e9 pontual e revela uma mudan\u00e7a estrutural tamb\u00e9m na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Um estudo recente da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, em parceria com o Instituto Nacional de Pesquisa da Pol\u00f4nia, refor\u00e7a esse cen\u00e1rio, mostrando que um em cada quatro empregos no mundo est\u00e1 potencialmente exposto \u00e0 intelig\u00eancia artificial generativa. Mas o dado mais importante n\u00e3o \u00e9 esse. A principal conclus\u00e3o \u00e9 que o impacto mais prov\u00e1vel da tecnologia n\u00e3o \u00e9 a substitui\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es, e sim a sua transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Essa constata\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, pois qualifica o debate sobre o papel do recrutamento diante dessa tecnologia \u2013 afinal, a intelig\u00eancia artificial n\u00e3o elimina o papel do recrutador, mas fortalece sua atua\u00e7\u00e3o. Atividades operacionais, como a triagem de curr\u00edculos e a organiza\u00e7\u00e3o de dados, passam a ser realizadas com mais velocidade e precis\u00e3o, liberando o RH para focar no que realmente importa. O profissional deixa de concentrar esfor\u00e7o na execu\u00e7\u00e3o e amplia sua capacidade de an\u00e1lise, assumindo com mais consist\u00eancia o papel de decisor.<\/p>\n
O recrutamento deixa de ser um processo administrativo e torna-se uma alavanca estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio. Quando estruturado com dados, ganha consist\u00eancia. Quando apoiado por tecnologia, ganha escala. E, quando conduzido com vis\u00e3o, passa a impactar diretamente a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, o n\u00edvel dos times e, consequentemente, o desempenho da empresa.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, o mercado brasileiro come\u00e7a a acessar solu\u00e7\u00f5es globais mais maduras, que j\u00e1 operam com essa l\u00f3gica integrada e orientada a dados em outros pa\u00edses, como a Teamtailor, que chega ao mercado nacional para transformar a forma como as empresas recrutam seus talentos. Isso eleva o padr\u00e3o do setor.<\/p>\n
Esse movimento tamb\u00e9m muda a expectativa dos candidatos. Hoje, ningu\u00e9m aceita mais processos longos, sem retorno ou sem transpar\u00eancia. A experi\u00eancia passou a ser parte da proposta de valor das empresas. A tecnologia, quando bem aplicada, resolve isso. Organiza o fluxo, acelera respostas e traz clareza, mas sem substituir o contato entre candidato e recrutador, uma das fases mais importantes do processo seletivo. Afinal, estamos falando de pessoas, e a sele\u00e7\u00e3o tem que preservar a humaniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
E \u00e9 aqui que muitas empresas ainda erram. Confundem efici\u00eancia com distanciamento. Automatizam o processo, mas esquecem da experi\u00eancia, do olho no olho. Usam dados, mas n\u00e3o sabem interpret\u00e1-los. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante que o uso da IA seja conduzido por especialistas em gest\u00e3o de pessoas. A tecnologia melhora o processo, mas n\u00e3o corrige decis\u00f5es mal estruturadas.<\/p>\n
Empresas que continuam tomando decis\u00f5es baseadas em percep\u00e7\u00e3o, sem crit\u00e9rio claro ou sem estrutura, ficam ainda mais vulner\u00e1veis em um ambiente onde a concorr\u00eancia j\u00e1 opera com velocidade e intelig\u00eancia.<\/p>\n
Por outro lado, quem entende o papel da tecnologia constr\u00f3i uma vantagem competitiva real ao reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o, melhorar a qualidade das escolhas, diminuir o turnover e fortalecer a cultura. E tudo isso n\u00e3o porque utiliza a IA, mas porque a usa da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n
No fim, o que est\u00e1 em jogo n\u00e3o \u00e9 a tecnologia, \u00e9 a maturidade das decis\u00f5es. A intelig\u00eancia artificial amplia a capacidade de an\u00e1lise, mas a decis\u00e3o continua sendo humana. E, em um mercado cada vez mais competitivo, n\u00e3o \u00e9 a tecnologia que substitui pessoas. S\u00e3o as empresas que n\u00e3o evoluem que ficam para tr\u00e1s.<\/p>\n
Por Marcelo Souza, CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil. <\/i><\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Markable Comunica\u00e7\u00e3o | Homework<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Automa\u00e7\u00e3o de tarefas operacionais amplia o papel estrat\u00e9gico da \u00e1rea e fortalece contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas e humanizadas A intelig\u00eancia artificial j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma promessa no mundo do","protected":false},"author":1,"featured_media":130536,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-130535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreenda-mais"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130535\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}