{"id":130083,"date":"2026-05-25T17:41:14","date_gmt":"2026-05-25T20:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/?p=130083"},"modified":"2026-05-25T17:41:15","modified_gmt":"2026-05-25T20:41:15","slug":"mulheres-mineracao-brasil-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-minera-brasil\/mulheres-mineracao-brasil-inclusao\/","title":{"rendered":"Mulheres defendem inclus\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a t\u00e9cnica na minera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Durante o Simexmin 2026, mulheres destacaram desafios de perman\u00eancia feminina no setor mineral, pol\u00edticas de diversidade, capacita\u00e7\u00e3o profissional e avan\u00e7o das mulheres em cargos estrat\u00e9gicos da minera\u00e7\u00e3o brasileira.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina na minera\u00e7\u00e3o brasileira, os desafios estruturais de inclus\u00e3o e as estrat\u00e9gias adotadas por empresas e institui\u00e7\u00f5es para ampliar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no setor marcaram o painel \u201cContribui\u00e7\u00f5es das Mulheres na Pesquisa Mineral do Brasil\u201d, realizado no dia 20 de maio durante o SIMEXMIN 2026. O debate reuniu lideran\u00e7as femininas de diferentes \u00e1reas da minera\u00e7\u00e3o, da pesquisa mineral ao direito miner\u00e1rio, passando por gest\u00e3o, sustentabilidade e desenvolvimento de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Moderado por Patricia Proc\u00f3pio, diretora-presidente da Women in Mining Brasil, o painel abordou desde desigualdade hist\u00f3rica de oportunidades at\u00e9 programas concretos voltados \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de mulheres dentro das empresas do setor.<\/p>\n\n\n\n

Patr\u00edcia destacou que o avan\u00e7o da diversidade na minera\u00e7\u00e3o depende de mudan\u00e7as culturais e do apoio coletivo, incluindo a participa\u00e7\u00e3o masculina. Segundo ela, o objetivo n\u00e3o \u00e9 substituir espa\u00e7os j\u00e1 ocupados, mas ampliar oportunidades historicamente negadas \u00e0s mulheres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00f3s n\u00e3o estamos tirando o lugar de ningu\u00e9m. N\u00f3s estamos querendo um lugar que a gente n\u00e3o conseguiu alcan\u00e7ar simplesmente porque a gente era mulher\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

A presidente da WIM Brasil tamb\u00e9m chamou aten\u00e7\u00e3o para a baixa representatividade feminina no setor mineral brasileiro. De acordo com ela, mesmo com avan\u00e7os recentes, as mulheres ainda representam entre 21% e 23% da for\u00e7a de trabalho na minera\u00e7\u00e3o nacional.<\/p>\n\n\n\n

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WIM Brasil se tornou uma associa\u00e7\u00e3o com mais de 80 empresas associadas, destacou Proc\u00f3pio. Foto: ADIMB \/ Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cSomos mais de cinquenta por cento da popula\u00e7\u00e3o e h\u00e1 tr\u00eas anos que em todas as nossas pesquisas a gente est\u00e1 por volta de 21% a 23% da participa\u00e7\u00e3o das mulheres\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

Patr\u00edcia tamb\u00e9m destacou o trabalho desenvolvido pela Women in Mining Brasil, associa\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o e da diversidade no setor mineral. Segundo ela, a entidade re\u00fane atualmente mais de 80 empresas associadas e desenvolve a\u00e7\u00f5es de mentoria, capacita\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o de pesquisas sobre participa\u00e7\u00e3o feminina na minera\u00e7\u00e3o. A organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m conta com comit\u00eas especializados, estrutura de compliance e iniciativas voltadas ao fortalecimento da presen\u00e7a de mulheres em diferentes \u00e1reas da ind\u00fastria mineral.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Forma\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e reten\u00e7\u00e3o feminina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A diretora comercial da Prominas, Yasmim Mendes, incentivou estudantes e jovens profissionais a aproveitarem oportunidades dentro do setor, especialmente em \u00e1reas ainda pouco discutidas nas universidades, como a \u00e1rea comercial da minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c1rea comercial da minera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma oportunidade para mulheres, afirmou Yasmin Mendes. Foto: ADIMB \/ Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cEsteja sempre preparada para todas as oportunidades. Nem sempre vai aparecer aquela que voc\u00ea tem maior interesse, mas ela sempre vai te ajudar a galgar novas posi\u00e7\u00f5es\u201d, declarou.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 Janaina Aparecida dos Santos Silva, coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional e Sustentabilidade da ENAEX Brasil, apresentou a\u00e7\u00f5es estruturadas adotadas pela companhia para aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina em diferentes n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A empresa, segundo ela, possui atualmente cerca de 20% de mulheres no quadro de funcion\u00e1rios e estabeleceu como meta atingir 30% at\u00e9 2030. Entre as iniciativas est\u00e3o programas de qualifica\u00e7\u00e3o, mentoria, metas de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o feminina, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 perman\u00eancia das colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO discurso \u00e9 bonito, mas traduzir isso no dia a dia \u00e9 um desafio muito interessante\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Janaina tamb\u00e9m destacou programas internos voltados ao desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas, com foco em autoconhecimento, mentoria e prepara\u00e7\u00e3o para cargos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n

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A perman\u00eancia de profissionais femininas, al\u00e9m da inclus\u00e3o, \u00e9 um dos principais desafios segundo a coordenadora da ENAEX. Foto: ADIMB \/ Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cEsse \u00e9 o caminho para que a gente possa crescer, saber quem a gente \u00e9, se apropriar dos pontos fortes que temos\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres na tomada de decis\u00e3o t\u00e9cnica e regulat\u00f3ria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A advogada Isabelle Line Santos, do Rolim Goulart Cardoso, apresentou um estudo de caso envolvendo um projeto de n\u00edquel com oito direitos miner\u00e1rios e destacou a crescente presen\u00e7a feminina em \u00e1reas estrat\u00e9gicas de tomada de decis\u00e3o no setor mineral.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Isabelle, a complexidade regulat\u00f3ria e t\u00e9cnica da minera\u00e7\u00e3o exige cada vez mais integra\u00e7\u00e3o entre diferentes compet\u00eancias profissionais.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs decis\u00f5es, quanto mais consistentes elas s\u00e3o, acabam tendo leituras multidisciplinares\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

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Advogada destacou a crescente presen\u00e7a feminina em \u00e1reas estrat\u00e9gicas de tomada de decis\u00e3o no setor mineral. Foto: ADIMB \/ Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ela tamb\u00e9m ressaltou que grande parte das reuni\u00f5es t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gicas relacionadas ao caso apresentado contou com participa\u00e7\u00e3o majorit\u00e1ria de mulheres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCada vez mais as mulheres est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es de tomada de decis\u00e3o\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Crescimento da minera\u00e7\u00e3o e novas oportunidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A fundadora da GeoAnsata, Glaucia Cuchierato, apresentou dados sobre o crescimento das empresas de minera\u00e7\u00e3o j\u00fanior no Brasil e destacou o papel da intelig\u00eancia de dados para ampliar a visibilidade do setor mineral.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, um levantamento iniciado em 2021 identificou 55 empresas listadas no exterior atuando no Brasil. Atualmente, o n\u00famero ultrapassa 120 companhias com opera\u00e7\u00f5es ligadas a 27 bolsas de valores internacionais.<\/p>\n\n\n\n

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N\u00famero de junior companies de minera\u00e7\u00e3o triplicou no Brasil. Foto: ADIMB \/ Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cDe l\u00e1 pra c\u00e1 a gente triplicou o n\u00famero de empresas minerais, principalmente da Austr\u00e1lia e tamb\u00e9m do Canad\u00e1\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Glaucia tamb\u00e9m ressaltou estudos desenvolvidos para compreender o tempo necess\u00e1rio entre a descoberta mineral e a entrada em opera\u00e7\u00e3o de um empreendimento miner\u00e1rio, al\u00e9m das mudan\u00e7as de controle e estrat\u00e9gias empresariais ao longo do desenvolvimento dos projetos.<\/p>\n\n\n\n

A\u00a0OESP\u00a0<\/strong>n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da\u00a0OESP\u00a0<\/strong>e s\u00e3o de inteira responsabilidade da\u00a0Ag\u00eancia Minera Brasil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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