{"id":130076,"date":"2026-05-25T16:45:00","date_gmt":"2026-05-25T19:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/pressworks\/profissoes-do-futuro-e-escolha-do-curso-o-que-muda-para-quem-entra-na-faculdade-no-segundo-semestre\/"},"modified":"2026-05-25T16:45:00","modified_gmt":"2026-05-25T19:45:00","slug":"profissoes-do-futuro-e-escolha-do-curso-o-que-muda-para-quem-entra-na-faculdade-no-segundo-semestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/pressworks\/profissoes-do-futuro-e-escolha-do-curso-o-que-muda-para-quem-entra-na-faculdade-no-segundo-semestre\/","title":{"rendered":"Profiss\u00f5es do futuro e escolha do curso: o que muda para quem entra na faculdade no segundo semestre"},"content":{"rendered":"<p>Com mercado pressionado por intelig\u00eancia artificial, transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica e transforma\u00e7\u00e3o digital, estudantes passam a buscar cursos mais conectados \u00e0s novas demandas profissionais e \u00e0 empregabilidade de longo prazo<\/p>\n<p>O segundo semestre costuma marcar um novo ciclo para universidades privadas e programas de gradua\u00e7\u00e3o no Brasil. Mas, em 2026, a decis\u00e3o sobre qual curso escolher deixou de ser apenas uma quest\u00e3o vocacional para se tornar uma escolha cada vez mais estrat\u00e9gica diante de um mercado de trabalho em r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o. Intelig\u00eancia artificial, an\u00e1lise de dados, sa\u00fade mental, sustentabilidade e tecnologia aplicada aos neg\u00f3cios est\u00e3o entre os temas que v\u00eam redefinindo as profiss\u00f5es com maior potencial de crescimento na pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n<p>Esse movimento ajuda a explicar por que estudantes que ingressam na faculdade no segundo semestre t\u00eam demonstrado um comportamento diferente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s escolhas acad\u00eamicas. Em vez de priorizar apenas cursos tradicionais ou decis\u00f5es baseadas em afinidade pessoal, muitos passaram a buscar forma\u00e7\u00f5es mais conectadas \u00e0 empregabilidade, \u00e0 flexibilidade profissional e \u00e0s novas demandas do mercado. A preocupa\u00e7\u00e3o crescente com velocidade de inser\u00e7\u00e3o profissional, atualiza\u00e7\u00e3o constante e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as econ\u00f4micas tem influenciado diretamente o tipo de gradua\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o buscada pelos novos alunos.<\/p>\n<p>A press\u00e3o por escolhas mais assertivas acontece em um contexto de mudan\u00e7as profundas no mundo corporativo. \u00c1reas que h\u00e1 poucos anos eram consideradas promissoras perderam espa\u00e7o rapidamente, enquanto fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 tecnologia, automa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise estrat\u00e9gica passaram a ganhar protagonismo. O resultado \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o de estudantes mais preocupada com empregabilidade, flexibilidade de carreira e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Dados do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial apontam que cerca de 40% das habilidades exigidas no mercado devem mudar at\u00e9 o fim da d\u00e9cada, impulsionadas principalmente pelo avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial e da digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas. Ao mesmo tempo, relat\u00f3rio da PwC mostra que profissionais com compet\u00eancias h\u00edbridas, combinando conhecimento t\u00e9cnico e habilidades humanas, tendem a ocupar posi\u00e7\u00f5es mais resilientes diante da automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cExiste uma mudan\u00e7a muito clara no comportamento dos estudantes e profissionais em recoloca\u00e7\u00e3o. As pessoas passaram a olhar para a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas como um diploma, mas como uma ferramenta pr\u00e1tica de empregabilidade e adapta\u00e7\u00e3o ao futuro do trabalho\u201d, afirma Monize Oliveira, Gerente S\u00eanior de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.<\/p>\n<p>Entre os cursos que v\u00eam ganhando for\u00e7a est\u00e3o \u00e1reas ligadas \u00e0 ci\u00eancia de dados, intelig\u00eancia artificial, engenharia de software, ciberseguran\u00e7a, UX design, marketing digital, gest\u00e3o de produtos, energias renov\u00e1veis e sa\u00fade mental corporativa. Ao mesmo tempo, carreiras tradicionais tamb\u00e9m passam por transforma\u00e7\u00e3o ao incorporar tecnologia e an\u00e1lise de dados em suas rotinas, exigindo uma forma\u00e7\u00e3o mais multidisciplinar.<\/p>\n<p>No setor de sa\u00fade, por exemplo, cresce a demanda por profissionais especializados em sa\u00fade digital, gest\u00e3o hospitalar baseada em dados e bem-estar corporativo. J\u00e1 em administra\u00e7\u00e3o, economia e comunica\u00e7\u00e3o, disciplinas ligadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise comportamental passaram a ganhar espa\u00e7o dentro das grades curriculares. A tend\u00eancia mostra que o mercado n\u00e3o necessariamente substituiu profiss\u00f5es tradicionais, mas alterou profundamente as compet\u00eancias exigidas dentro delas.<\/p>\n<p>Outro movimento importante \u00e9 o crescimento expressivo da busca por cursos tecn\u00f3logos, certifica\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e forma\u00e7\u00f5es complementares. Dados do Censo Escolar 2024, publicados pelo MEC e pelo INEP, mostram que as matr\u00edculas em Educa\u00e7\u00e3o Profissional e Tecnol\u00f3gica cresceram 15,8% em apenas um ano, chegando a representar 17,2% dos estudantes do ensino m\u00e9dio no pa\u00eds. No ciclo anterior, entre 2022 e 2023, as matr\u00edculas nessa modalidade j\u00e1 haviam saltado de 2,1 milh\u00f5es para 2,4 milh\u00f5es, com destaque para os cursos de qualifica\u00e7\u00e3o profissional, que registraram alta de 71,9%.<\/p>\n<p>Esse avan\u00e7o ajuda a explicar a mudan\u00e7a de comportamento de quem ingressa no ensino superior agora, especialmente no segundo semestre. Em vez de apostar exclusivamente em gradua\u00e7\u00f5es longas e generalistas, muitos jovens passaram a construir trajet\u00f3rias mais flex\u00edveis, combinando ensino superior com especializa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e experi\u00eancias pr\u00e1ticas. O objetivo \u00e9 acelerar a entrada no mercado e reduzir o descompasso entre forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e realidade corporativa.<\/p>\n<p>\u201cA velocidade das mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas tornou o aprendizado cont\u00ednuo quase obrigat\u00f3rio. Hoje, a carreira n\u00e3o \u00e9 mais constru\u00edda apenas at\u00e9 a formatura. Ela passa a exigir atualiza\u00e7\u00e3o constante, novas compet\u00eancias e uma rela\u00e7\u00e3o muito mais din\u00e2mica com educa\u00e7\u00e3o\u201d, explica Monize.<\/p>\n<p>A influ\u00eancia das redes sociais e da economia digital tamb\u00e9m mudou a forma como estudantes enxergam profiss\u00f5es. \u00c1reas ligadas \u00e0 creator economy, produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, gest\u00e3o de comunidades digitais e marketing de influ\u00eancia passaram a despertar interesse entre jovens que cresceram em um ambiente altamente conectado. Ao mesmo tempo, profiss\u00f5es relacionadas \u00e0 sustentabilidade e impacto social ganharam relev\u00e2ncia entre estudantes que valorizam prop\u00f3sito e alinhamento cultural nas decis\u00f5es de carreira.<\/p>\n<p>\u201cPelo que temos visto em nossos eventos de carreira, para as universidades, o cen\u00e1rio representa um desafio crescente de atualiza\u00e7\u00e3o curricular e aproxima\u00e7\u00e3o com o mercado. Institui\u00e7\u00f5es que conseguem conectar forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, tecnologia, empregabilidade e experi\u00eancias pr\u00e1ticas tendem a ganhar vantagem competitiva em um ambiente onde os estudantes j\u00e1 n\u00e3o buscam apenas um diploma, mas uma forma\u00e7\u00e3o que dialogue diretamente com as transforma\u00e7\u00f5es do mundo do trabalho\u201d, conclui a Gerente S\u00eanior de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.<\/p>\n<p>Sobre o Infojobs<\/p>\n<p>O Infojobs \u00e9 a HR Tech l\u00edder no Brasil, com mais de 63 milh\u00f5es de perfis cadastrados e 35 milh\u00f5es de visitas mensais. H\u00e1 mais de 20 anos, desenvolve solu\u00e7\u00f5es em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para promover o encontro entre empresas e talentos. Eleito pela Kantar Ibope como a marca mais lembrada pelos candidatos entre 2022 e 2025 e reconhecido como Top of Mind de RH pelo Grupo Top RH nos \u00faltimos seis anos, o Infojobs faz parte do Grupo Redarbor, o maior grupo de empregos da Am\u00e9rica Latina e o segundo maior do mundo. Atualmente, mais de 36 mil empresas confiam em seus servi\u00e7os, como Grupo Carrefour, Grupo Souza Lima, Vigor e Sodexo.<\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Com mercado pressionado por intelig\u00eancia artificial, transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica e transforma\u00e7\u00e3o digital, estudantes passam a buscar cursos mais conectados \u00e0s novas demandas profissionais e \u00e0","protected":false},"author":1,"featured_media":130077,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-130076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130076\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}