Levantamento do Pandap\u00e9 mostra que maioria das empresas impactadas pela norma tem at\u00e9 200 funcion\u00e1rios e enfrenta desafios de m\u00e9todo e estrutura<\/p>\n
A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 colocou pequenas e m\u00e9dias empresas diante de um desafio adicional na gest\u00e3o de pessoas: estruturar o mapeamento de riscos psicossociais mesmo sem equipes especializadas, processos maduros ou \u00e1reas de RH consolidadas.<\/p>\n
Pesquisa do Pandap\u00e9, software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais usado na Am\u00e9rica Latina, mostra que mais da metade das empresas ouvidas t\u00eam at\u00e9 200 funcion\u00e1rios, incluindo microempresas com at\u00e9 50 colaboradores (30,87%) e organiza\u00e7\u00f5es entre 51 e 200 pessoas (22,19%).<\/p>\n
Esse perfil indica que grande parte das empresas impactadas pela norma opera com estruturas enxutas, o que influencia diretamente a forma como novas exig\u00eancias regulat\u00f3rias s\u00e3o incorporadas \u00e0 rotina de gest\u00e3o.<\/p>\n
O levantamento aponta que apenas 27,33% das empresas afirmam estar totalmente adequadas \u00e0s exig\u00eancias da NR-1, enquanto 49,84% est\u00e3o parcialmente adaptadas e 17,04% ainda n\u00e3o iniciaram o processo.<\/p>\n
O cen\u00e1rio mostra que boa parte das pequenas e m\u00e9dias empresas ainda tentam transformar a exig\u00eancia regulat\u00f3ria em rotina operacional.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o mapeamento de riscos psicossociais, um dos pilares da norma, ainda n\u00e3o est\u00e1 consolidado. Apenas 40,51% das empresas afirmam realizar o processo de forma estruturada, enquanto 40,84% fazem parcialmente e 18,65% n\u00e3o realizam nenhum tipo de mapeamento.<\/p>\n
Para Patricia Suzuki, Diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora do Pandap\u00e9, muitas empresas menores ainda enfrentam dificuldade em transformar a exig\u00eancia da NR-1 em pr\u00e1tica cont\u00ednua de gest\u00e3o.<\/p>\n
\u201cMuitas empresas n\u00e3o contam com uma \u00e1rea de Recursos Humanos estruturado ou especialistas dedicados. Isso faz com que a NR-1 pare\u00e7a mais complexa do que ela realmente \u00e9, porque falta m\u00e9todo para transformar a exig\u00eancia em rotina\u201d, afirma.<\/p>\n
Segundo a executiva, um dos principais desafios est\u00e1 na forma como o tema \u00e9 interpretado dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cA NR-1 exige gest\u00e3o cont\u00ednua, acompanhamento e tomada de decis\u00e3o. Quando isso n\u00e3o acontece, o processo perde consist\u00eancia e deixa de gerar impacto real no dia a dia\u201d, comenta.<\/p>\n
Apesar das dificuldades, o cen\u00e1rio tamb\u00e9m abre espa\u00e7o para novas solu\u00e7\u00f5es e modelos de apoio. A necessidade de estruturar processos, organizar dados e acompanhar indicadores amplia a demanda por ferramentas, consultorias e tecnologias voltadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Outro ponto relevante \u00e9 que a agenda de sa\u00fade mental n\u00e3o avan\u00e7a apenas por obriga\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria. A pesquisa mostra que 58,2% das empresas afirmam agir por cultura organizacional ao tratar sa\u00fade mental, acima de fatores como press\u00e3o regulat\u00f3ria.<\/p>\n
Para Patricia Suzuki, isso indica que h\u00e1 um movimento gradual de amadurecimento, inclusive entre empresas menores.<\/p>\n
\u201cAs pequenas e m\u00e9dias empresas t\u00eam uma vantagem importante, que \u00e9 a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida. Quando conseguem estruturar o b\u00e1sico, elas avan\u00e7am com mais agilidade do que grandes organiza\u00e7\u00f5es\u201d, explica.<\/p>\n
Ainda assim, o tempo \u00e9 um fator cr\u00edtico. A proximidade do prazo de adequa\u00e7\u00e3o pressiona empresas que ainda n\u00e3o estruturaram seus processos.<\/p>\n
\u201cO processo n\u00e3o requer solu\u00e7\u00e3o sofisticada. Entender os principais riscos, organizar dados e criar uma rotina de acompanhamento, com m\u00e9todo, j\u00e1 eleva o n\u00edvel de maturidade da gest\u00e3o\u201d, afirma Patricia.<\/p>\n
O cen\u00e1rio indica que, para pequenas e m\u00e9dias empresas, a NR-1 funciona como um acelerador de profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas, ao mesmo tempo em que exp\u00f5e lacunas estruturais que ainda precisam ser endere\u00e7adas.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Levantamento do Pandap\u00e9 mostra que maioria das empresas impactadas pela norma tem at\u00e9 200 funcion\u00e1rios e enfrenta desafios de m\u00e9todo e estrutura A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 colocou pequenas e m\u00e9dias","protected":false},"author":1,"featured_media":130075,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-130074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}