Levantamento do Pandap\u00e9 mostra mudan\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores, mas pr\u00e1ticas ainda avan\u00e7am de forma desigual<\/p>\n
A sa\u00fade mental passou a ocupar espa\u00e7o estrat\u00e9gico dentro das empresas brasileiras e come\u00e7a a mudar a forma como as organiza\u00e7\u00f5es enxergam sua responsabilidade sobre o ambiente de trabalho. Ainda assim, a transforma\u00e7\u00e3o da agenda em pr\u00e1ticas consistentes de gest\u00e3o segue em ritmos diferentes entre as empresas.<\/p>\n
Pesquisa do Pandap\u00e9, software de RH mais usado na Am\u00e9rica Latina, realizada com 311 profissionais da \u00e1rea, mostra que 86% das lideran\u00e7as j\u00e1 consideram a sa\u00fade mental uma prioridade dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O dado sinaliza uma mudan\u00e7a importante na forma como as empresas tratam o tema. Ao mesmo tempo, a implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica ainda encontra desafios relevantes.<\/p>\n
Hoje, 64% das empresas j\u00e1 reconhecem o burnout e riscos psicossociais como uma quest\u00e3o organizacional ou compartilhada com o colaborador. Ainda assim, uma parcela relevante das organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o trata o tema de forma estruturada ou continua atribuindo o problema exclusivamente ao indiv\u00edduo.<\/p>\n
Para Patricia Suzuki, Diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora do Pandap\u00e9, a principal mudan\u00e7a est\u00e1 na forma como as empresas come\u00e7am a compreender o impacto do ambiente de trabalho sobre a sa\u00fade mental.<\/p>\n
\u201cA mudan\u00e7a mais importante \u00e9 que as empresas come\u00e7am a assumir que o ambiente de trabalho influencia diretamente a sa\u00fade mental. Isso altera a forma como lideran\u00e7a, desempenho e responsabilidade organizacional passam a ser entendidos dentro das empresas\u201d, afirma.<\/p>\n
Outro dado que refor\u00e7a essa transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o das empresas para agir. Para 58,2% das organiza\u00e7\u00f5es, o principal fator que impulsiona iniciativas ligadas \u00e0 sa\u00fade mental \u00e9 a cultura organizacional, acima de fatores como press\u00e3o legal ou reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O cen\u00e1rio indica que a agenda come\u00e7a a ser incorporada de forma mais estrat\u00e9gica dentro das empresas e deixa de aparecer apenas como resposta a exig\u00eancias externas.<\/p>\n
O desafio est\u00e1 na execu\u00e7\u00e3o. Apenas 40,51% das empresas afirmam mapear riscos psicossociais de forma estruturada. Um percentual semelhante ainda faz isso de forma parcial, o que indica que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00eam um processo robusto para lidar com o tema.<\/p>\n
As iniciativas existentes tamb\u00e9m revelam um est\u00e1gio intermedi\u00e1rio de maturidade. Programas de bem estar, treinamentos de lideran\u00e7a e canais de den\u00fancia est\u00e3o entre as a\u00e7\u00f5es mais comuns. Ainda assim, 21,86% das empresas dizem n\u00e3o ter implementado nenhuma medida concreta nessa frente.<\/p>\n
Para Suzuki, isso mostra que muitas empresas avan\u00e7aram no reconhecimento do problema, mas ainda enfrentam dificuldade para transformar o tema em pr\u00e1tica cont\u00ednua de gest\u00e3o.<\/p>\n
\u201cAs empresas j\u00e1 entenderam que sa\u00fade mental impacta diretamente produtividade, reten\u00e7\u00e3o e desempenho. O desafio agora \u00e9 estruturar essa agenda de forma cont\u00ednua, conectando lideran\u00e7a, opera\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o no dia a dia\u201d, comenta.<\/p>\n
Segundo a executiva, a mudan\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador tende a se aprofundar nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n
\u201cDurante muito tempo, a l\u00f3gica corporativa concentrou a responsabilidade no desempenho individual. Agora, as empresas come\u00e7am a reconhecer que o contexto de trabalho tamb\u00e9m influencia diretamente na sa\u00fade mental, engajamento e capacidade de entrega das equipes\u201d, explica Patricia Suzuki.<\/p>\n
O levantamento indica que a transforma\u00e7\u00e3o j\u00e1 come\u00e7ou, mas ainda n\u00e3o se traduziu em pr\u00e1ticas consistentes na maior parte das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cAs empresas j\u00e1 avan\u00e7aram na consci\u00eancia sobre o tema. A pr\u00f3xima onda ser\u00e1 a capacidade de transformar essa agenda em gest\u00e3o cont\u00ednua, com m\u00e9todo, indicadores e impacto operacional\u201d, finaliza a executiva.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Levantamento do Pandap\u00e9 mostra mudan\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores, mas pr\u00e1ticas ainda avan\u00e7am de forma desigual A sa\u00fade mental passou a ocupar espa\u00e7o estrat\u00e9gico dentro das","protected":false},"author":1,"featured_media":130069,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-130068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130068\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}