Aumento de vagas e busca por mudan\u00e7a de carreira pressionam reten\u00e7\u00e3o e exp\u00f5em desalinhamento entre expectativas de empresas e profissionais<\/p>\n
S\u00e3o Paulo, maio de 2026 – <\/b> O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido em 2026 e, junto com o aumento das contrata\u00e7\u00f5es, cresce tamb\u00e9m o desafio da reten\u00e7\u00e3o de talentos, importante para empresas de todos os portes. O avan\u00e7o no volume de vagas e a maior movimenta\u00e7\u00e3o dos profissionais t\u00eam tornado o cen\u00e1rio mais competitivo, especialmente para micro e pequenas empresas, que precisam de mais aten\u00e7\u00e3o para manter equipes est\u00e1veis.<\/p>\n
Dados da <\/a> Catho<\/u><\/a>, plataforma de empregos pioneira no pa\u00eds, mostram que apenas no primeiro trimestre deste ano foram abertas 290 mil novas vagas na plataforma, crescimento de 27% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2025, quando foram registradas 229 mil oportunidades. Ao mesmo tempo, mais de 1,4 milh\u00e3o de novos curr\u00edculos foram cadastrados na plataforma nos tr\u00eas primeiros meses do ano, indicando um aumento relevante na movimenta\u00e7\u00e3o dos profissionais no mercado.<\/p>\n Esse cen\u00e1rio cria um ambiente mais din\u00e2mico e competitivo. Com mais oportunidades dispon\u00edveis, muitos profissionais se sentem mais seguros para buscar propostas mais alinhadas \u00e0s expectativas de sal\u00e1rio, desenvolvimento profissional, flexibilidade e qualidade de vida.<\/p>\n Outro fator que impulsiona esse movimento \u00e9 a mudan\u00e7a de carreira. Segundo a Pesquisa de Tend\u00eancias da Catho em 2026, mais de 40% dos profissionais afirmam considerar migrar de \u00e1rea ou buscar novos caminhos profissionais, o que amplia a rotatividade em diferentes setores da economia.<\/p>\n Para micro e pequenas empresas, o impacto costuma ser ainda maior. Com estruturas mais enxutas e menor margem para absorver desligamentos frequentes, a perda de profissionais gera custos adicionais, retrabalho e impacto direto na produtividade das equipes.<\/p>\n \u201cNa pr\u00e1tica, boa parte dessa rotatividade est\u00e1 ligada a um problema simples, mas comum: o desalinhamento de expectativas. Vagas com descri\u00e7\u00f5es pouco claras, diferen\u00e7as entre o que foi combinado e a rotina real do trabalho, ou at\u00e9 falta de transpar\u00eancia sobre sal\u00e1rio e benef\u00edcios acabam acelerando pedidos de desligamento\u201d, explica Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.<\/p>\n Segundo a diretora, pequenas empresas podem adotar medidas acess\u00edveis para reduzir a rotatividade, como descrever vagas de forma mais objetiva e realista, alinhar expectativas ainda no processo seletivo e acompanhar de perto os primeiros meses do colaborador, per\u00edodo em que costuma ocorrer a maior parte dos desligamentos. Apenas em janeiro de 2025, 37,9% das sa\u00eddas registradas no pa\u00eds foram volunt\u00e1rias, segundo levantamento da LCA 4intelligence com base em dados do Caged.<\/p>\n Com isso, mais uma estrat\u00e9gia importante \u00e9 manter uma escuta ativa com as equipes, identificando rapidamente sinais de insatisfa\u00e7\u00e3o antes que eles se transformem em pedidos de desligamento.<\/p>\n \u201cEm um mercado mais aquecido, a reten\u00e7\u00e3o passa por diversos fatores Clareza, coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica, perspectiva de crescimento e experi\u00eancia no dia a dia passaram a ter peso importante para os profissionais. Empresas que conseguem construir esse alinhamento tendem a manter talentos por mais tempo, mesmo em cen\u00e1rios mais competitivos\u201d, conclui Suzuki.<\/p>\n Sobre a Catho<\/p>\n A Catho \u00e9 uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso \u00e9 gratuito e servi\u00e7os adicionais tamb\u00e9m podem ser contratados. A Catho \u00e9 uma empresa de tecnologia que aplica o que h\u00e1 de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como prop\u00f3sito “Mudar a vida das pessoas atrav\u00e9s do trabalho”, \u00e9 refer\u00eancia no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 16 milh\u00f5es de curr\u00edculos e, em m\u00e9dia, 109 mil corpora\u00e7\u00f5es \u00e0 procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa l\u00edder em tecnologia de RH na Am\u00e9rica Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integra\u00e7\u00e3o exclusiva com o software de RH Pandap\u00e9.<\/p>\n A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aumento de vagas e busca por mudan\u00e7a de carreira pressionam reten\u00e7\u00e3o e exp\u00f5em desalinhamento entre expectativas de empresas e profissionais S\u00e3o Paulo, maio de 2026 – O mercado de trabalho","protected":false},"author":1,"featured_media":130067,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-130066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}