Evento presencial em S\u00e3o Paulo j\u00e1 reuniu mais de 1.000 profissionais e marca retomada dos encontros estrat\u00e9gicos da marca<\/i><\/p>\n
Ap\u00f3s dois anos, o Caf\u00e9 da Manh\u00e3 Pandap\u00e9 volta ao calend\u00e1rio de eventos de RH em um momento de transforma\u00e7\u00e3o acelerada do setor, marcado pelo avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial, pela press\u00e3o por decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e pela busca por contrata\u00e7\u00f5es mais precisas.<\/p>\n
O encontro acontece no dia 21 de maio, em S\u00e3o Paulo, e marca a retomada de uma iniciativa que j\u00e1 passou por diferentes estados do pa\u00eds e reuniu mais de 1.000 profissionais de Recursos Humanos em suas edi\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n
Voltado a gestores e lideran\u00e7as de RH, o evento prop\u00f5e uma manh\u00e3 de conte\u00fado pr\u00e1tico, troca de experi\u00eancias e networking qualificado, com discuss\u00f5es sobre intelig\u00eancia artificial, recrutamento orientado por dados, experi\u00eancia do candidato e evolu\u00e7\u00e3o da qualidade das contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o inclui palestras, pain\u00e9is e momentos de conex\u00e3o entre profissionais do setor, reunindo especialistas em inova\u00e7\u00e3o, tecnologia e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Entre os destaques est\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o de Daniele Andrade, CEO da aiiaLabs, que abordar\u00e1 o impacto da intelig\u00eancia artificial no recrutamento e na gest\u00e3o de pessoas. O evento tamb\u00e9m contar\u00e1 com o painel \u201cDo volume \u00e0 precis\u00e3o: como evoluir a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es\u201d, reunindo executivos de RH da Dasa e da Mash para discutir como grandes empresas est\u00e3o equilibrando escala, qualidade e experi\u00eancia no recrutamento.<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o inclui ainda a palestra \u201cRecrutamento na era da experi\u00eancia: como combinar IA, dados e ci\u00eancia para atrair talentos\u201d, focada em novas estrat\u00e9gias para atra\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o em um cen\u00e1rio cada vez mais orientado por tecnologia e comportamento.<\/p>\n
Al\u00e9m do conte\u00fado, o evento refor\u00e7a a proposta de aproximar lideran\u00e7as que enfrentam desafios semelhantes em um contexto de r\u00e1pidas mudan\u00e7as no mundo do trabalho.<\/p>\n
\u201cO RH vive um momento em que tudo acontece ao mesmo tempo: novas tecnologias, mudan\u00e7as de comportamento, press\u00e3o por efici\u00eancia e novas expectativas das pessoas. Quando lideran\u00e7as compartilham experi\u00eancias reais, o setor ganha velocidade para evoluir com mais clareza, mais repert\u00f3rio e menos improviso\u201d, comenta Monize de Oliveira, Gerente S\u00eanior de Marketing da Redarbor Brasil, detentora do Pandap\u00e9.<\/p>\n
Com vagas limitadas, o Caf\u00e9 da Manh\u00e3 Pandap\u00e9 aposta em encontros mais exclusivos e direcionados, voltados a profissionais que buscam fortalecer o papel estrat\u00e9gico do RH dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A retomada do evento tamb\u00e9m acompanha um momento em que as empresas s\u00e3o pressionadas a equilibrar efici\u00eancia operacional, experi\u00eancia do colaborador e decis\u00f5es orientadas por tecnologia e dados.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Evento presencial em S\u00e3o Paulo j\u00e1 reuniu mais de 1.000 profissionais e marca retomada dos encontros estrat\u00e9gicos da marca Ap\u00f3s dois anos, o Caf\u00e9 da Manh\u00e3 Pandap\u00e9 volta ao calend\u00e1rio de eventos","protected":false},"author":1,"featured_media":129948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-129947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129947"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129947\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}