Catho<\/u><\/a>, plataforma gratuita de empregos, falhas na constru\u00e7\u00e3o desse documento ainda s\u00e3o determinantes para que profissionais sejam descartados antes mesmo da primeira entrevista, especialmente em processos mais concorridos e para posi\u00e7\u00f5es de maior senioridade.<\/p>\nEntre os erros mais frequentes, conforme a diretora, est\u00e1 a falta de objetividade. Curr\u00edculos longos, com excesso de informa\u00e7\u00f5es pouco relevantes ou descri\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas de atividades dificultam a leitura e n\u00e3o deixam claro o diferencial do candidato.<\/p>\n
\u201cOutro t\u00f3pico que requer aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados alcan\u00e7ados. Muitos profissionais descrevem as responsabilidades, mas n\u00e3o evidenciam conquistas, n\u00fameros ou impactos gerados ao longo da carreira, o que reduz significativamente a atratividade do curriculo \u201d, complementa Suzuki.<\/p>\n
A desorganiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aparece como um fator cr\u00edtico para a especialista. Informa\u00e7\u00f5es pouco estruturadas, erros de portugu\u00eas e falta de formata\u00e7\u00e3o comprometem a apresenta\u00e7\u00e3o do profissional por meio do curr\u00edculo e podem transmitir falta de aten\u00e7\u00e3o aos detalhes. Al\u00e9m disso, inconsist\u00eancias entre experi\u00eancias, datas ou cargos levantam d\u00favidas sobre a veracidade das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cJunto a isso, o desalinhamento com a vaga tamb\u00e9m \u00e9 um erro comum e prejudicial. Ao compartilhar curr\u00edculos gen\u00e9ricos para diferentes oportunidades, o profissional tende a n\u00e3o performar bem nos processos seletivos. A ideia \u00e9 ser objetivo compat\u00edvel com o que o candidato est\u00e1 buscando na carreira\u201d, destaca Patricia.<\/p>\n
Dados da \u00faltima Pesquisa de Jovens da Catho, realizada em 2025, refor\u00e7am esse cen\u00e1rio: 62% dos jovens afirmam ter d\u00favidas na hora de montar o curr\u00edculo, o que evidencia a dificuldade em transformar experi\u00eancias em uma apresenta\u00e7\u00e3o clara, estrat\u00e9gica e atrativa para os recrutadores, seja no in\u00edcio da carreira ou para profissionais que buscam crescimento ou transi\u00e7\u00e3o de \u00e1rea.<\/p>\n
\u201cO curr\u00edculo precisa contar uma hist\u00f3ria coerente e orientada a resultados. Um erro comum \u00e9 listar tarefas sem mostrar o impacto do trabalho realizado. O recrutador quer entender rapidamente qual foi a contribui\u00e7\u00e3o daquele profissional e como ela pode se conectar com a vaga em aberto, sem se esquecer de adaptar o curr\u00edculo para cada oportunidade, destacando as experi\u00eancias mais relevantes para aquela posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica\u201d, conclui a diretora de RH.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Falta de clareza e dificuldade em destacar resultados seguem entre os principais motivos de desclassifica\u00e7\u00e3o logo na triagem, alerta a Catho O curr\u00edculo continua sendo a principal porta de entrada","protected":false},"author":1,"featured_media":128418,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-128417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128417\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}