Mentor por tr\u00e1s de grandes nomes empresariais \u00e9 tamb\u00e9m criador da Psicologia Marquesiana<\/i><\/p>\n
A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que amplia a obrigatoriedade de gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente corporativo, tem levado empresas brasileiras a revisar n\u00e3o apenas processos, mas a forma como compreendem o comportamento humano dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A norma, que entra em uma nova fase de exig\u00eancia em 2026, passa a incluir fatores como estresse, press\u00e3o emocional, conflitos interpessoais e sa\u00fade mental como elementos formais do gerenciamento de riscos. Na pr\u00e1tica, isso desloca o eixo da seguran\u00e7a do trabalho: de uma abordagem predominantemente f\u00edsica para uma leitura que integra aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais.<\/p>\n
Nesse contexto, empresas t\u00eam buscado metodologias estruturadas que ofere\u00e7am n\u00e3o apenas diagn\u00f3stico, mas interven\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica. Entre elas, ganham espa\u00e7o as abordagens desenvolvidas por Jos\u00e9 Roberto Marques, fundador do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), que v\u00eam sendo reposicionadas como parte de uma constru\u00e7\u00e3o te\u00f3rica mais ampla: a chamada Psicologia Marquesiana.<\/p>\n
A proposta parte de uma reorganiza\u00e7\u00e3o da compreens\u00e3o cl\u00e1ssica da mente. Em vez de uma leitura centrada apenas em traumas ou repress\u00f5es, a teoria estrutura o funcionamento ps\u00edquico em tr\u00eas dimens\u00f5es: o Self 1, associado \u00e0 consci\u00eancia racional; o Self 2, ligado ao inconsciente autom\u00e1tico; e o Self Guardi\u00e3o, uma inst\u00e2ncia intermedi\u00e1ria respons\u00e1vel por proteger cren\u00e7as, valores e a identidade do indiv\u00edduo.<\/p>\n
Dentro dessa estrutura, o comportamento no ambiente de trabalho passa a ser interpretado como resultado da intera\u00e7\u00e3o entre esses tr\u00eas n\u00edveis. Decis\u00f5es conscientes, rea\u00e7\u00f5es emocionais autom\u00e1ticas, cren\u00e7as profundas e padr\u00f5es internalizados influenciam diretamente produtividade e desempenho.<\/p>\n
O Self 2, por exemplo, re\u00fane desde processos automatizados \u2014 que reduzem esfor\u00e7o cognitivo \u2014 at\u00e9 emo\u00e7\u00f5es, espiritualidade e o que a teoria denomina \u201creservas cerebrais\u201d, um potencial ainda n\u00e3o acessado pela maior parte das pessoas. J\u00e1 o Self Guardi\u00e3o atua como filtro de mudan\u00e7a: \u00e9 ele que determina resist\u00eancia ou abertura a novos comportamentos, um fator central em contextos corporativos de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Essa leitura tem sido aplicada em programas como o PSC (Psychology Self Communication), metodologia que evoluiu ao longo dos anos dentro do IBC. Inicialmente voltado ao coaching, o modelo passou a incorporar comunica\u00e7\u00e3o, comportamento e estrutura ps\u00edquica, sendo hoje apresentado como um sistema de desenvolvimento baseado na comunica\u00e7\u00e3o entre os \u201cselfs\u201d.<\/p>\n
Segundo dados de pesquisa conduzida em parceria com a Universidade Federal do Rio de Janeiro, a aplica\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo indicou redu\u00e7\u00e3o de aproximadamente 53% nos n\u00edveis de ansiedade, queda de cerca de 44% nos n\u00edveis de depress\u00e3o e aumento significativo de resili\u00eancia emocional ap\u00f3s seis meses.<\/p>\n
Para empresas que precisam se adequar \u00e0 NR-1, esses indicadores passam a ter implica\u00e7\u00e3o direta n\u00e3o apenas em bem-estar, mas em custo e desempenho.<\/p>\n
Na avalia\u00e7\u00e3o de Marques, a mudan\u00e7a exigida pela norma n\u00e3o deve ser tratada como uma pauta assistencial.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o se trata de caridade. Estamos falando de dinheiro, de desempenho e de crescimento sustent\u00e1vel. Uma empresa que n\u00e3o entende o comportamento humano perde efici\u00eancia, perde resultado e perde competitividade\u201d, afirma.<\/p>\n
A vis\u00e3o refor\u00e7a uma tend\u00eancia j\u00e1 observada em grandes organiza\u00e7\u00f5es: a de que fatores emocionais e cognitivos impactam diretamente m\u00e9tricas como produtividade, absente\u00edsmo, turnover e qualidade de decis\u00e3o.<\/p>\n
Ao propor que a ess\u00eancia do indiv\u00edduo n\u00e3o est\u00e1 no trauma, mas em seu potencial, f\u00e9, emo\u00e7\u00f5es e reservas cognitivas, a Psicologia Marquesiana se posiciona como uma ruptura em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tradi\u00e7\u00e3o freudiana, que historicamente associou o inconsciente a conte\u00fados reprimidos.<\/p>\n
Nessa abordagem, o trauma n\u00e3o desaparece, mas \u00e9 reinterpretado como parte de um mecanismo de prote\u00e7\u00e3o \u2014 e n\u00e3o como n\u00facleo definidor do indiv\u00edduo. Essa mudan\u00e7a de leitura tem implica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas no ambiente corporativo, especialmente em processos de desenvolvimento de lideran\u00e7a, gest\u00e3o de equipes e adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as.<\/p>\n
Com a NR-1 exigindo uma abordagem mais estruturada sobre sa\u00fade mental, cresce a movimenta\u00e7\u00e3o para que metodologias como o PSC deixem de ser vistas apenas como ferramentas de desenvolvimento e passem a ser incorporadas como modelos te\u00f3ricos aplicados.<\/p>\n
O pr\u00f3prio grupo liderado por Marques tem direcionado esfor\u00e7os para esse reposicionamento, ampliando a presen\u00e7a em ambientes acad\u00eamicos, produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e indexa\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, com o objetivo de consolidar a Psicologia Marquesiana como uma linha emergente dentro do campo da psicologia e da ci\u00eancia do comportamento.<\/p>\n
Para o mercado, a converg\u00eancia entre exig\u00eancia regulat\u00f3ria e novas abordagens comportamentais sinaliza uma mudan\u00e7a mais ampla: a de que entender a mente deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade operacional.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Markable Comunica\u00e7\u00e3o | Homework<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mentor por tr\u00e1s de grandes nomes empresariais \u00e9 tamb\u00e9m criador da Psicologia Marquesiana A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que amplia a obrigatoriedade de gest\u00e3o de riscos","protected":false},"author":1,"featured_media":127585,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-127584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-markable-comunicacao-homework"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127584"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127584\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}