{"id":127227,"date":"2026-04-08T01:12:00","date_gmt":"2026-04-08T04:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/o-nivel-de-engajamento-global-dos-funcionarios-e-o-mais-baixo-desde-2020\/"},"modified":"2026-04-08T01:12:00","modified_gmt":"2026-04-08T04:12:00","slug":"o-nivel-de-engajamento-global-dos-funcionarios-e-o-mais-baixo-desde-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/o-nivel-de-engajamento-global-dos-funcionarios-e-o-mais-baixo-desde-2020\/","title":{"rendered":"O n\u00edvel de engajamento global dos funcion\u00e1rios \u00e9 o mais baixo desde 2020"},"content":{"rendered":"\n
\nO baixo n\u00edvel de engajamento custa \u00e0 economia global mais de US$ 10 trilh\u00f5es em perda de produtividade<\/b><\/p>\n

WASHINGTON<\/span>, 8 de abril de 2026<\/span> \/PRNewswire\/ — O n\u00edvel de engajamento global dos funcion\u00e1rios caiu para 20% em 2025, ante um pico de 23% em 2022, marcando a primeira vez que a Gallup registra dois anos consecutivos de decl\u00ednio no engajamento global. Apesar dos ganhos de longo prazo, incluindo um aumento de oito pontos desde 2009, a recente recess\u00e3o sinaliza desafios crescentes para as organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo, de acordo com o \u00faltimo relat\u00f3rio<\/i> State of the Global Workplace<\/a> da Gallup.<\/p>\n

\"the<\/div>\n

Cada ponto percentual de engajamento representa aproximadamente 21 milh\u00f5es de funcion\u00e1rios globalmente. Embora a tend\u00eancia de longo prazo mostre melhora na qualidade do trabalho para milh\u00f5es de pessoas, os recentes decl\u00ednios s\u00e3o motivo de preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O baixo engajamento continua a ter um custo econ\u00f4mico significativo. Em 2024, a falta de engajamento resultou em uma perda estimada de US$ 10 trilh\u00f5es em produtividade em todo o mundo — o equivalente a 9% do PIB global.<\/p>\n

O decl\u00ednio global do engajamento em 2025 foi geograficamente generalizado, sem que nenhuma regi\u00e3o passasse por um aumento. O sul da \u00c1sia<\/b> (-5 pontos) registrou a maior queda.<\/p>\n

Os gerentes continuam a gerar decl\u00ednios no n\u00edvel de engajamento global<\/b><\/p>\n

A recente queda no n\u00edvel de engajamento global \u00e9 em grande parte impulsionada pelo decl\u00ednio do engajamento dos gerentes. Desde 2022, o engajamento dos gerentes caiu nove pontos percentuais, incluindo uma queda de cinco pontos apenas em 2025 (de 27% para 22%). Em contrapartida, o engajamento entre os colaboradores individuais permaneceu em grande parte est\u00e1vel.<\/p>\n

Os gerentes t\u00eam sido historicamente mais engajados do que os funcion\u00e1rios que lideram, mas essa diferen\u00e7a diminuiu significativamente. Hoje, os gerentes n\u00e3o est\u00e3o mais engajados do que os colaboradores individuais, sinalizando uma mudan\u00e7a cr\u00edtica na din\u00e2mica do local de trabalho.<\/p>\n

Dados regionais ressaltam a tend\u00eancia. No sul da \u00c1sia — impulsionado em grande parte pela \u00cdndia — o n\u00edvel de engajamento dos gerentes diminuiu oito pontos em 2025, juntamente com uma redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de gerentes, sugerindo que o achatamento organizacional pode estar contribuindo para um menor engajamento.<\/p>\n

Os gerentes tamb\u00e9m desempenham um papel fundamental nas tend\u00eancias emergentes do local de trabalho, incluindo a ado\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial. A pesquisa da Gallup nos EUA descobriu que as iniciativas lideradas por gerentes e a integra\u00e7\u00e3o de sistemas s\u00e3o os principais impulsionadores do uso frequente de IA nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

“Este relat\u00f3rio estabelece uma linha de base global para a efic\u00e1cia da gest\u00e3o na era da IA”, diz o CEO da Gallup, Jon Clifton, “As empresas est\u00e3o investindo pesadamente em IA, mas os resultados n\u00e3o est\u00e3o aparecendo no resultado final. Os dados da Gallup apontam para uma resposta que o mundo corporativo ignorou em grande parte: o gerente.”<\/p>\n

As percep\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho global se mant\u00eam est\u00e1veis em meio a mudan\u00e7as regionais<\/b><\/p>\n

Cerca de metade dos funcion\u00e1rios (52%) diz que \u00e9 um “bom momento” para encontrar um emprego, um aumento de um ponto percentual em 2025. O otimismo em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho aumentou entre os funcion\u00e1rios que trabalham exclusivamente de forma presencial, mas diminuiu entre os que trabalham remotamente ou t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de trabalhar remotamente, provavelmente refletindo a menor disponibilidade de vagas para trabalho remoto.<\/p>\n

Regionalmente, a Austr\u00e1lia\/Nova Zel\u00e2ndia (-12 pontos) e os Estados Unidos e Canad\u00e1<\/b> (-10 pontos) passaram pelas quedas mais acentuadas no otimismo do mercado de trabalho.<\/p>\n

Embora a Austr\u00e1lia\/Nova Zel\u00e2ndia permane\u00e7a acima da m\u00e9dia global, os EUA e o Canad\u00e1 agora est\u00e3o entre as regi\u00f5es menos otimistas do mundo.<\/p>\n

O bem-estar dos funcion\u00e1rios melhora ligeiramente, mas permanece sob press\u00e3o<\/b><\/p>\n

O bem-estar global dos funcion\u00e1rios melhorou pela primeira vez em tr\u00eas anos, com 34% dos funcion\u00e1rios classificados como pr\u00f3speros, um aumento de um ponto percentual em rela\u00e7\u00e3o a 2024. Os ganhos foram liderados por aumentos na Am\u00e9rica Latina e Caribe<\/b> e na Europa<\/b>.<\/p>\n

No entanto, as emo\u00e7\u00f5es negativas di\u00e1rias — incluindo estresse, raiva e tristeza — permanecem elevadas em compara\u00e7\u00e3o com os n\u00edveis pr\u00e9-pandemia, sugerindo uma mudan\u00e7a duradoura na forma como os funcion\u00e1rios experimentam o trabalho e a vida.<\/p>\n

Os l\u00edderes relatam maior bem-estar e engajamento geral do que os colaboradores individuais, mas s\u00e3o significativamente mais propensos a experimentar estresse, raiva, tristeza e solid\u00e3o di\u00e1rios. Apesar desses desafios, o engajamento desempenha um papel cr\u00edtico de prote\u00e7\u00e3o: os gerentes engajados relatam n\u00edveis mais baixos de emo\u00e7\u00f5es negativas e t\u00eam uma probabilidade substancialmente maior de prosperar do que seus colegas menos engajados.<\/p>\n

Sobre a Gallup
<\/b>A Gallup<\/a> oferece an\u00e1lises e consultoria para ajudar l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es a resolver seus problemas mais urgentes. Combinando mais de 80 anos de experi\u00eancia com seu alcance global, a Gallup sabe mais sobre as atitudes e comportamentos de funcion\u00e1rios, clientes, estudantes e cidad\u00e3os do que qualquer outra organiza\u00e7\u00e3o no mundo.<\/p>\n

Logotipo – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2928688\/Gallup_CORP_P_b_cmyk_Logo.jpg<\/a> <\/p>\n<\/p>\n

\"Cision\" View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/o-nivel-de-engajamento-global-dos-funcionarios-e-o-mais-baixo-desde-2020-302733777.html<\/a><\/p>\n

FONTE GALLUP, INC<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

T\u00f3picos Relacionados:<\/strong> Pesquisa, Enquetes e Estudos, Not\u00edcias Econ\u00f4micas, Tend\u00eancias, An\u00e1lises, Gest\u00e3o de For\u00e7a de Trabalho\/RH, Computador\/Eletr\u00f4nica<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O baixo n\u00edvel de engajamento custa \u00e0 economia global mais de US$ 10 trilh\u00f5es em perda de produtividade WASHINGTON, 8 de abril de 2026 \/PRNewswire\/ — O n\u00edvel de engajamento global dos","protected":false},"author":1,"featured_media":127228,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[8511,8512,8510],"class_list":["post-127227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewswire","tag-ante-um-pico-de-23-em-2022","tag-marcando-a-primeira-vez-que-a-gallup-registra-dois-anos-consecutivos-de-declinio","tag-o-nivel-de-engajamento-global-dos-funcionarios-caiu-para-20-em-2025"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127227"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127227\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}