Na Hexagon, multinacional de tecnologias de medi\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o com atua\u00e7\u00e3o no agroneg\u00f3cio<\/u><\/a>, esse movimento aparece tanto na opera\u00e7\u00e3o quanto na pr\u00f3pria composi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Entre 2023 e 2024, a participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a na companhia, em n\u00edvel global, passou de 23% para 24%. A meta \u00e9 chegar a 30%, dentro de uma estrat\u00e9gia que inclui mentoria, treinamentos em equidade e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais inclusivo.<\/p>\nNo cotidiano da opera\u00e7\u00e3o, a mudan\u00e7a tamb\u00e9m se traduz em novas trajet\u00f3rias profissionais. Claudia Garcia, gerente de contratos florestais da divis\u00e3o de Agriculture da Hexagon, afirma que a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica alterou a l\u00f3gica de v\u00e1rias atividades no campo.<\/p>\n
\u201cA tecnologia desloca o foco da for\u00e7a f\u00edsica para a an\u00e1lise e o planejamento. Isso amplia o espa\u00e7o para diferentes perfis e valoriza o conhecimento t\u00e9cnico, criando oportunidades para que as mulheres ocupem cada vez mais posi\u00e7\u00f5es de destaque\u201d, diz.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 compartilhada por Thaynara Thome, analista de sistemas de automa\u00e7\u00e3o embarcada da companhia. Segundo ela, a digitaliza\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es reduziu barreiras antigas, mas o principal avan\u00e7o est\u00e1 na mudan\u00e7a de crit\u00e9rio para reconhecimento profissional.<\/p>\n
\u201cA tecnologia embarcada e a automa\u00e7\u00e3o reduzem barreiras que antes estavam associadas ao esfor\u00e7o f\u00edsico, mas o principal ganho est\u00e1 na valoriza\u00e7\u00e3o da capacidade anal\u00edtica e do entendimento dos processos. Hoje, vemos mulheres atuando como t\u00e9cnicas de campo, l\u00edderes de equipe e especialistas em automa\u00e7\u00e3o com o reconhecimento que sempre mereceram\u201d, afirma.<\/p>\n
Apesar da evolu\u00e7\u00e3o, as executivas observam que a consolida\u00e7\u00e3o desse espa\u00e7o ainda envolve desafios pr\u00e1ticos. Em muitas situa\u00e7\u00f5es, mulheres em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas continuam lidando com a necessidade de provar compet\u00eancia antes mesmo do in\u00edcio do trabalho, al\u00e9m de enfrentar percep\u00e7\u00f5es cristalizadas sobre quem pode ou n\u00e3o ocupar determinadas posi\u00e7\u00f5es no agro.<\/p>\n
Para Thaynara, a transforma\u00e7\u00e3o em curso n\u00e3o elimina esse contexto, mas cria condi\u00e7\u00f5es mais objetivas para que a qualifica\u00e7\u00e3o se imponha no ambiente profissional. \u201cO importante \u00e9 n\u00e3o desistir e manter o foco no servi\u00e7o que est\u00e1 sendo executado. Aos poucos, a compet\u00eancia abre portas e muda percep\u00e7\u00f5es\u201d, afirma.<\/p>\n
No campo, o impacto da tecnologia sobre a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho tem sido cada vez mais vis\u00edvel. Ferramentas de telemetria, automa\u00e7\u00e3o embarcada, monitoramento em tempo real e intelig\u00eancia operacional v\u00eam ampliando a capacidade de controle sobre m\u00e1quinas, equipes e produtividade. Na pr\u00e1tica, isso reduz desperd\u00edcios, melhora a rastreabilidade e torna a gest\u00e3o mais previs\u00edvel.<\/p>\n
Esse movimento tamb\u00e9m altera o perfil das compet\u00eancias mais valorizadas nas opera\u00e7\u00f5es. Se antes parte relevante da autoridade no campo estava concentrada na experi\u00eancia emp\u00edrica e na execu\u00e7\u00e3o manual, agora cresce a demanda por profissionais capazes de interpretar dados, identificar gargalos e atuar com vis\u00e3o integrada sobre desempenho, custos e efici\u00eancia.<\/p>\n
Na avalia\u00e7\u00e3o de Claudia Garcia, esse processo ajuda a democratizar o acesso a posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas. \u201cEssas transforma\u00e7\u00f5es valorizam compet\u00eancias anal\u00edticas e criam espa\u00e7o para que diferentes perfis contribuam de forma qualificada. O que antes dependia quase exclusivamente da experi\u00eancia emp\u00edrica, hoje se apoia em dados concretos, e isso democratiza o acesso \u00e0s posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n
A conex\u00e3o entre diversidade e tecnologia tamb\u00e9m se reflete no tipo de ambiente que vem sendo constru\u00eddo dentro das opera\u00e7\u00f5es mais digitalizadas. Ao profissionalizar rotinas e estabelecer m\u00e9tricas mais claras para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a automa\u00e7\u00e3o tende a reduzir subjetividades e ampliar o peso de crit\u00e9rios t\u00e9cnicos, o que pode favorecer din\u00e2micas mais equilibradas de reconhecimento e progress\u00e3o de carreira.<\/p>\n
No caso da Hexagon, essa leitura aparece associada ao impacto direto das solu\u00e7\u00f5es oferecidas ao setor. Sistemas voltados \u00e0 automa\u00e7\u00e3o, \u00e0 intelig\u00eancia operacional e \u00e0 gest\u00e3o de processos t\u00eam contribu\u00eddo para tornar as fazendas mais eficientes e sustent\u00e1veis, mas tamb\u00e9m para criar um ecossistema no qual conhecimento t\u00e9cnico e capacidade anal\u00edtica passam a ser ativos centrais.<\/p>\n
\u201cA tecnologia tem sido uma grande aliada na amplia\u00e7\u00e3o das oportunidades. Ela exige profissionais qualificados, com vis\u00e3o sist\u00eamica, e isso abre espa\u00e7o para que mulheres que sempre estiveram no campo possam agora ocupar posi\u00e7\u00f5es de protagonismo com ainda mais impacto nos resultados\u201d, afirma Thaynara.<\/p>\n
\u00c0 medida que o agroneg\u00f3cio brasileiro avan\u00e7a em dire\u00e7\u00e3o a opera\u00e7\u00f5es mais conectadas, aut\u00f4nomas e orientadas por dados, a discuss\u00e3o sobre a presen\u00e7a feminina tende a deixar de ser lateral para assumir um papel mais estrutural. Nesse novo cen\u00e1rio, o debate n\u00e3o se limita \u00e0 representatividade, mas alcan\u00e7a a pr\u00f3pria l\u00f3gica de competitividade do setor, que passa a depender cada vez mais da capacidade de atrair, reter e desenvolver talentos diversos.<\/p>\n
Com a Agrishow 2026 no horizonte, a combina\u00e7\u00e3o entre inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e amplia\u00e7\u00e3o de oportunidades aparece como um dos sinais de mudan\u00e7a mais relevantes no campo. Para Claudia Garcia, a moderniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o substitui a experi\u00eancia humana, mas redefine sua pot\u00eancia dentro das opera\u00e7\u00f5es. \u201cA autonomia e a intelig\u00eancia de dados n\u00e3o substituem as pessoas, elas ampliam a capacidade humana. E, nesse novo cen\u00e1rio, as mulheres t\u00eam muito a contribuir e a conquistar\u201d, resume.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PulseBrand<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c0s v\u00e9speras da Agrishow 2026, avan\u00e7o da automa\u00e7\u00e3o e da intelig\u00eancia operacional refor\u00e7a a presen\u00e7a feminina em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e de lideran\u00e7a no campo \u00c0 medida que o agroneg\u00f3cio","protected":false},"author":1,"featured_media":126817,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7691],"tags":[],"class_list":["post-126816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pulsebrand"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}