{"id":126707,"date":"2026-03-28T14:12:00","date_gmt":"2026-03-28T17:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/a-ascensao-das-contratacoes-de-profissionais-new-collar-novo-cargo-a-experiencia-supera-os-diplomas-revela-relatorio-da-softswiss-pentasia\/"},"modified":"2026-03-28T14:12:00","modified_gmt":"2026-03-28T17:12:00","slug":"a-ascensao-das-contratacoes-de-profissionais-new-collar-novo-cargo-a-experiencia-supera-os-diplomas-revela-relatorio-da-softswiss-pentasia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/a-ascensao-das-contratacoes-de-profissionais-new-collar-novo-cargo-a-experiencia-supera-os-diplomas-revela-relatorio-da-softswiss-pentasia\/","title":{"rendered":"A ascens\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es de profissionais “new-collar” (novo cargo): a experi\u00eancia supera os diplomas, revela relat\u00f3rio da SOFTSWISS-Pentasia"},"content":{"rendered":"\n
\nVALLETTA, Malta<\/span>, 28 de mar\u00e7o de 2026<\/span> \/PRNewswire\/ — As empresas est\u00e3o contratando menos pessoas e priorizando o desempenho comprovado em detrimento das credenciais acad\u00eamicas, de acordo com um novo <\/a>relat\u00f3rio<\/a> da SOFTSWISS<\/a>, fornecedora global de software de iGaming, e da consultoria de recrutamento Pentasia.<\/p>\n
\"2026<\/div>\n

O relat\u00f3rio<\/a> destaca que at\u00e9 60% dos novos empregos podem n\u00e3o exigir um diploma universit\u00e1rio tradicional at\u00e9 2030, refletindo a ascens\u00e3o dos chamados novos cargos que priorizam habilidades demonstr\u00e1veis, experi\u00eancia pr\u00e1tica e especializa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em vez de qualifica\u00e7\u00f5es formais. As descobertas s\u00e3o baseadas em uma an\u00e1lise de dados do LinkedIn e de c\u00f3digo aberto, pesquisas de empresas e uma revis\u00e3o das tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o de iGaming para 2025.<\/p>\n

As empresas est\u00e3o se afastando da contrata\u00e7\u00e3o de n\u00edvel b\u00e1sico em larga escala e, em vez disso, priorizando profissionais de n\u00edvel m\u00e9dio a s\u00eanior que podem gerar impacto imediato. Ap\u00f3s o recrutamento agressivo durante o boom tecnol\u00f3gico da era da pandemia, muitas organiza\u00e7\u00f5es agora est\u00e3o focadas na efici\u00eancia, produtividade e produ\u00e7\u00e3o mensur\u00e1vel, em vez do tamanho da equipe.<\/p>\n

Alastair Cleland, diretor administrativo da Pentasia, comentou:<\/b><\/p>\n

“As fun\u00e7\u00f5es de n\u00edvel b\u00e1sico est\u00e3o sendo despriorizadas em favor de contrata\u00e7\u00f5es de n\u00edvel m\u00e9dio a s\u00eanior com habilidades avan\u00e7adas, enquanto as habilidades de IA se tornaram cada vez mais esperadas dos candidatos em diferentes fun\u00e7\u00f5es. A IA est\u00e1 definitivamente transformando trabalhos de n\u00edvel b\u00e1sico ao automatizar as tarefas rotineiras, orientadas por processos e administrativas, em vez de elimin\u00e1-las completamente. Isso est\u00e1 causando um decl\u00ednio na contrata\u00e7\u00e3o de juniores para fun\u00e7\u00f5es como entrada de dados, codifica\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e fun\u00e7\u00f5es baseadas em pesquisa.’<\/i><\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial (IA) e a automa\u00e7\u00e3o est\u00e3o reduzindo o trabalho de rotina, ao mesmo tempo em que aumentam a demanda por habilidades de an\u00e1lise, monitoramento e tomada de decis\u00e3o. Muitas empresas agora veem a alfabetiza\u00e7\u00e3o em IA como um recurso b\u00e1sico em um n\u00famero crescente de fun\u00e7\u00f5es. Dadas essas mudan\u00e7as, as empresas dizem que os cargos seniores continuam sendo os mais dif\u00edceis de preencher, especialmente em engenharia, DevOps e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica.<\/p>\n

Denis Romanovskiy, diretor de IA da SOFTSWISS, disse:<\/b><\/p>\n

“Em nossa empresa, a maioria das vagas de engenharia est\u00e1 agora aberta para cargos seniores. A expectativa \u00e9 que um funcion\u00e1rio entre e comece a agregar valor dentro de algumas semanas. Todo engenheiro passa por uma entrevista com avalia\u00e7\u00f5es de codifica\u00e7\u00e3o e design de sistemas, com um exame cuidadoso das habilidades de pensamento sist\u00eamico, bem como das habilidades interpessoais. A capacidade de usar ferramentas de IA no trabalho j\u00e1 \u00e9 considerada um dado e nem sequer \u00e9 discutida.” <\/i><\/p>\n

O mercado de talentos para fun\u00e7\u00f5es digitais agora \u00e9 global e remoto, permitindo que as empresas recrutem internacionalmente e acessem profissionais independentemente de sua localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sobre a SOFTSWISS:<\/b><\/p>\n

A SOFTSWISS <\/a> \u00e9 uma empresa global de tecnologia que fornece solu\u00e7\u00f5es de software premiadas para iGaming desde 2009. Apoiada por uma equipe de mais de 2.000 especialistas, a SOFTSWISS atende a mais de 1.000 marcas globais.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2943614\/SOFTSWISS_iGaming_Talent_Trends_2026.jpg<\/a>
Logotipo – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2866432\/5886290\/SOFTSWISS_Logo.jpg<\/a><\/p>\n

\"SOFTSWISS<\/div>\n<\/p>\n

\"Cision\" View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/a-ascensao-das-contratacoes-de-profissionais-new-collar-novo-cargo-a-experiencia-supera-os-diplomas-revela-relatorio-da-softswiss-pentasia-302727917.html<\/a><\/p>\n

FONTE SOFTSWISS<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

T\u00f3picos Relacionados:<\/strong> Pesquisa, Enquetes e Estudos, Seguran\u00e7a de Alta Tecnologia, Software de Computador, Gest\u00e3o de For\u00e7a de Trabalho\/RH, Servi\u00e7os Banc\u00e1rios\/Financeiros, Computador\/Eletr\u00f4nica<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"VALLETTA, Malta, 28 de mar\u00e7o de 2026 \/PRNewswire\/ — As empresas est\u00e3o contratando menos pessoas e priorizando o desempenho comprovado em detrimento das credenciais acad\u00eamicas, de acordo com","protected":false},"author":1,"featured_media":126708,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[8228,8229,8230],"class_list":["post-126707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewswire","tag-as-empresas-estao-contratando-menos-pessoas-e-priorizando-o-desempenho-comprovado-em-detrimento-das-credenciais-academicas","tag-de-acordo-com-um-novo-relatorio-da-softswiss","tag-fornecedo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126707\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}