A intelig\u00eancia artificial est\u00e1 transformando mais do que a produtividade no ambiente de trabalho. Ela tamb\u00e9m est\u00e1 mudando a forma como as pessoas participam, se posicionam e exercem influ\u00eancia em reuni\u00f5es. Essas s\u00e3o algumas das principais conclus\u00f5es do novo relat\u00f3rio global \u201cPower Dynamics in Meetings 2026\u201d, da Read AI, uma das plataformas de IA que mais crescem no Brasil, que analisou 159.870 reuni\u00f5es virtuais e h\u00edbridas ao longo de 60 dias, em empresas p\u00fablicas e privadas de mais de 30 setores ao redor do mundo.<\/p>\n
Participa\u00e7\u00e3o feminina cresce com maior visibilidade das din\u00e2micas de reuni\u00e3o<\/b><\/p>\n
Um dos achados mais relevantes aponta para uma mudan\u00e7a nas din\u00e2micas tradicionais de g\u00eanero. Mulheres falam, em m\u00e9dia, 9% mais do que os homens em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua representa\u00e7\u00e3o nas reuni\u00f5es. O dado contrasta com padr\u00f5es hist\u00f3ricos, nos quais homens tendem a falar mais, mais cedo e por per\u00edodos mais longos.<\/p>\n
Apesar do avan\u00e7o, ainda existem desigualdades. Os dados mostram que mulheres entram no chamado \u201cmodo fantasma\u201d, caracterizado por baixa participa\u00e7\u00e3o e c\u00e2mera desligada, 19% mais frequentemente do que homens, indicando que as lacunas de engajamento ainda n\u00e3o foram totalmente superadas.<\/p>\n
\u201cA IA est\u00e1 ajudando a nivelar o campo nas reuni\u00f5es ao assumir tarefas administrativas que historicamente recaem sobre mulheres e outros grupos sub-representados, como a tomada de notas\u201d, afirma David Shim, CEO da Read AI. \u201cQuando essas responsabilidades s\u00e3o automatizadas, mais pessoas podem se concentrar em contribuir para a conversa.\u201d<\/p>\n
Hierarquias mais equilibradas e maior intelig\u00eancia coletiva<\/b><\/p>\n
O relat\u00f3rio tamb\u00e9m mostra que a diferen\u00e7a no tempo de fala entre gestores e colaboradores individuais est\u00e1 diminuindo, aproximando os n\u00edveis de participa\u00e7\u00e3o e reduzindo a domin\u00e2ncia tradicional de cargos mais seniores.<\/p>\n
Essa mudan\u00e7a est\u00e1 associada a ganhos mensur\u00e1veis de desempenho das equipes. Reuni\u00f5es com participa\u00e7\u00e3o mais equilibrada apresentam maior intelig\u00eancia coletiva, o que resulta em melhores tomadas de decis\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cQuando as empresas t\u00eam acesso a esses padr\u00f5es e insights gerados pela IA, conseguem promover discuss\u00f5es mais equilibradas e, consequentemente, melhores resultados nos neg\u00f3cios\u201d, diz Shim. \u201cNossos dados tamb\u00e9m mostram que empresas com menores n\u00edveis de \u2018modo fantasma\u2019 registram um crescimento quase tr\u00eas vezes maior. Visibilidade, participa\u00e7\u00e3o ativa e engajamento s\u00e3o fatores cr\u00edticos n\u00e3o apenas para a din\u00e2mica das equipes, mas tamb\u00e9m para o desempenho dos neg\u00f3cios.\u201d<\/p>\n
Modelo h\u00edbrido amplia desigualdades<\/b><\/p>\n
Ambientes de trabalho h\u00edbridos ainda apresentam desafios. Participantes presenciais falam at\u00e9 cinco vezes mais do que os remotos e fazem quase o dobro de perguntas durante as reuni\u00f5es. Esse desequil\u00edbrio se traduz em maior influ\u00eancia sobre discuss\u00f5es e decis\u00f5es, criando uma nova camada de desigualdade.<\/p>\n
\u201cO trabalho h\u00edbrido j\u00e1 \u00e9 o padr\u00e3o global, mas, sem estrat\u00e9gias intencionais, vozes remotas podem ser facilmente ofuscadas\u201d, acrescenta Shim.<\/p>\n
Diferen\u00e7as entre setores refor\u00e7am padr\u00f5es comportamentais<\/b><\/p>\n
Alguns setores, como o p\u00fablico, transporte e log\u00edstica, sa\u00fade, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e m\u00eddia e entretenimento, apresentam din\u00e2micas mais equilibradas. Nesses casos, o tempo de fala e a influ\u00eancia s\u00e3o mais distribu\u00eddos, abrindo espa\u00e7o para mulheres, profissionais em in\u00edcio de carreira e cargos n\u00e3o gerenciais.<\/p>\n
Por outro lado, setores como imobili\u00e1rio, manufatura, hotelaria e turismo, jur\u00eddico e cont\u00e1bil, al\u00e9m de marketing e comunica\u00e7\u00e3o, apresentam din\u00e2micas mais hier\u00e1rquicas, nas quais a influ\u00eancia permanece concentrada em poucos participantes mais seniores.<\/p>\n
Neurodiversidade evidencia lacunas invis\u00edveis de participa\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m destaca aspectos menos vis\u00edveis das din\u00e2micas de reuni\u00e3o, como a neurodiversidade. Formatos tradicionais favorecem processamento verbal r\u00e1pido e respostas imediatas, o que pode prejudicar pessoas com diferentes estilos cognitivos, incluindo profissionais neurodivergentes, introvertidos ou n\u00e3o nativos no idioma.<\/p>\n
Comportamentos frequentemente interpretados como desengajamento, como sil\u00eancio ou respostas tardias, podem refletir essas diferen\u00e7as cognitivas. Ao revelar esses padr\u00f5es, a IA ajuda lideran\u00e7as a compreender melhor as contribui\u00e7\u00f5es e a desenhar reuni\u00f5es mais inclusivas.<\/p>\n
IA como motor de transforma\u00e7\u00e3o cultural<\/b><\/p>\n
De forma geral, o relat\u00f3rio indica que a IA est\u00e1 evoluindo de uma ferramenta de produtividade para um motor de transforma\u00e7\u00e3o cultural. Ao tornar vis\u00edveis padr\u00f5es antes invis\u00edveis, como tempo de fala, interrup\u00e7\u00f5es, engajamento e din\u00e2micas comportamentais, a tecnologia permite que empresas identifiquem desequil\u00edbrios e adotem a\u00e7\u00f5es estruturadas para construir ambientes mais inclusivos e colaborativos.<\/p>\n
Essa abordagem complementa iniciativas tradicionais de desenvolvimento profissional ao tornar os insights comportamentais mais cont\u00ednuos, mensur\u00e1veis e escal\u00e1veis.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Markable Comunica\u00e7\u00e3o | Homework<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A intelig\u00eancia artificial est\u00e1 transformando mais do que a produtividade no ambiente de trabalho. Ela tamb\u00e9m est\u00e1 mudando a forma como as pessoas participam, se posicionam e exercem influ\u00eancia em","protected":false},"author":1,"featured_media":126569,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-126568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-markable-comunicacao-homework"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126568\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}