{"id":126485,"date":"2026-03-26T07:16:01","date_gmt":"2026-03-26T10:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/?p=126485"},"modified":"2026-03-26T07:16:02","modified_gmt":"2026-03-26T10:16:02","slug":"participacao-feminina-mineracao-acordo-mme-wim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-minera-brasil\/participacao-feminina-mineracao-acordo-mme-wim\/","title":{"rendered":"MME e Women in Mining Brasil firmam coopera\u00e7\u00e3o para fortalecer participa\u00e7\u00e3o feminina na minera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Iniciativa coloca a inclus\u00e3o feminina no centro das pol\u00edticas p\u00fablicas para o setor mineral no pa\u00eds<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O Minist\u00e9rio de Minas e Energia (MME) e a Women in Mining Brasil (WIM) assinaram, nesta ter\u00e7a-feira (24), um Acordo de Coopera\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica voltado \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina na minera\u00e7\u00e3o. A iniciativa foi celebrada durante a mesa redonda \u201cDi\u00e1logos sobre equidade de g\u00eanero: a mulher na minera\u00e7\u00e3o\u201d, que reuniu representantes do setor para discutir inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>O acordo foi assinado pela secret\u00e1ria nacional de Geologia, Minera\u00e7\u00e3o e Transforma\u00e7\u00e3o Mineral do MME, Ana Paula Bittencourt, e pela diretora da WIM Brasil, Patr\u00edcia Proc\u00f3pio. A parceria prev\u00ea a\u00e7\u00f5es conjuntas para promover a equidade de g\u00eanero e fortalecer pol\u00edticas p\u00fablicas no setor mineral.<\/p>\n\n\n\n<p>A secret\u00e1ria nacional de Geologia, Minera\u00e7\u00e3o e Transforma\u00e7\u00e3o Mineral (SNGM) do MME, Ana Paula Bittencourt, destacou o avan\u00e7o da participa\u00e7\u00e3o feminina na estrutura da pasta, afirmando que as mulheres j\u00e1 ocupam cerca de 50% dos cargos da secretaria, incluindo posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, como diretorias e coordena\u00e7\u00f5es, com atua\u00e7\u00e3o direta na formula\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas para o setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a secret\u00e1ria, o acordo <strong>\u201cexpressa uma converg\u00eancia de prop\u00f3sitos e um compromisso institucional com a produ\u00e7\u00e3o de dados e o aprimoramento de pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d<\/strong>, voltadas \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina na minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong>Estamos falando, portanto, de transformar discurso em a\u00e7\u00e3o, de transformar inten\u00e7\u00e3o em compromisso institucional\u201d,<\/strong> afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>A diretora da WIM Brasil, Patr\u00edcia Proc\u00f3pio, afirmou que a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica abre espa\u00e7o para a forma\u00e7\u00e3o de novos profissionais e destacou a oportunidade de<strong> \u201cdar foco especial \u00e0s mulheres\u201d <\/strong>nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>A chefe de gabinete da SNGM, Geovanna Barreto, destacou que o setor ainda \u00e9 majoritariamente masculino, com cerca de 77% de homens. Segundo ela, as mulheres enfrentam barreiras persistentes, incluindo<strong> \u201cestigmas at\u00e9 mesmo institucionalizados\u201d<\/strong>, como o dispositivo da CLT que ainda veda o trabalho feminino em minas subterr\u00e2neas.<\/p>\n\n\n\n<p>A diretora de rela\u00e7\u00f5es institucionais da WIM Brasil, Cinthia Rodrigues, tamb\u00e9m chamou aten\u00e7\u00e3o para a desigualdade na participa\u00e7\u00e3o feminina no setor. \u201cSe a gente tem 52% de mulheres segundo o IBGE, por que n\u00e3o temos 52% delas no setor de minera\u00e7\u00e3o?\u201d, questionou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Marisa Cesar, diretora de Assuntos Corporativos, Sustentabilidade da PLS, e presidente do Conselho da Associa\u00e7\u00e3o de Minerais Cr\u00edticos, a equidade de g\u00eanero se consolida como um vetor estrat\u00e9gico em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 competitividade, governan\u00e7a e sustentabilidade na minera\u00e7\u00e3o.<strong>\u201dAmpliar a presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de decis\u00e3o qualifica o debate, fortalece a legitimidade do setor e amplia sua capacidade de resposta \u00e0 transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica\u201d, afirma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u00e9sar destacou ainda a atua\u00e7\u00e3o da secret\u00e1ria Ana Paula como representa\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia da diversidade feminina, ao expandir a vis\u00e3o sist\u00eamica do setor e a qualidade das decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"MME e Women in Mining Brasil firmam coopera\u00e7\u00e3o para fortalecer participa\u00e7\u00e3o feminina na minera\u00e7\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Bx_DgFQekwY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Desafios estruturais \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar dos avan\u00e7os, representantes do setor destacaram que a amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina na minera\u00e7\u00e3o ainda enfrenta entraves estruturais, especialmente relacionados \u00e0 falta de coordena\u00e7\u00e3o entre iniciativas.<\/p>\n\n\n\n<p>A coordenadora-geral de Economia Mineral da SNGM, Patr\u00edcia Pego, avaliou que a aus\u00eancia de articula\u00e7\u00e3o entre atores institucionais ainda compromete a efetividade das pol\u00edticas voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero no setor. <strong>\u201cSem alinhamento, sem que a gente consolide a\u00e7\u00f5es coordenadas e cooperadas, a gente tem fragmenta\u00e7\u00e3o e isso vai se manter\u201d<\/strong>, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo ela, os avan\u00e7os j\u00e1 observados n\u00e3o s\u00e3o suficientes para garantir mudan\u00e7as duradouras, sobretudo pela falta de continuidade e integra\u00e7\u00e3o entre iniciativas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"557\" src=\"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/patricia-pego-equidade-genero-mineracao.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-126486\" srcset=\"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/patricia-pego-equidade-genero-mineracao.jpg 1000w, https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/patricia-pego-equidade-genero-mineracao-300x167.jpg 300w, https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/patricia-pego-equidade-genero-mineracao-768x428.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Patr\u00edcia Pego. Imagem: Minera Brasil.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, Pego defendeu que o fortalecimento institucional depende de a\u00e7\u00f5es mais estruturadas e cooperativas, capazes de transformar iniciativas pontuais em pol\u00edticas consolidadas. <strong>\u201cA\u00e7\u00f5es isoladas representam um avan\u00e7o para a equidade de g\u00eanero, mas n\u00e3o representam a consolida\u00e7\u00e3o, e estamos precisando de estrutura\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o entre institui\u00e7\u00f5es [&#8230;] Aqui entra a relev\u00e2ncia do acordo de hoje\u201d<\/strong>, concluiu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forma\u00e7\u00e3o e incentivo desde a base<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto destacado durante o encontro foi a import\u00e2ncia de incentivar a participa\u00e7\u00e3o feminina desde as etapas iniciais da forma\u00e7\u00e3o educacional.<\/p>\n\n\n\n<p>A professora de geoci\u00eancias da Universidade de Bras\u00edlia (UnB), Adalene Moreira, defendeu que a mudan\u00e7a no setor passa pela educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.<strong> \u201cA \u00fanica forma que eu vejo \u00e9 de mudan\u00e7a na base\u201d<\/strong>, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela citou iniciativas voltadas ao est\u00edmulo de meninas nas \u00e1reas cient\u00edficas, como programas educacionais que atuam no ensino m\u00e9dio. Segundo a professora, a\u00e7\u00f5es desse tipo t\u00eam ampliado o interesse feminino pelas geoci\u00eancias ao longo da forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar desse avan\u00e7o no acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, a perman\u00eancia das mulheres no setor ainda \u00e9 um desafio. A diretora de Hidrologia e Gest\u00e3o Territorial do Servi\u00e7o Geol\u00f3gico do Brasil (SGB), Alice Castilho, enfatizou que a desigualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m se reflete na trajet\u00f3ria profissional e no acesso a cargos de lideran\u00e7a. <strong>\u201cEu sou a primeira diretora mulher em mais de 50 anos de exist\u00eancia do Servi\u00e7o Geol\u00f3gico\u201d,<\/strong> afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>A diretora destacou que, embora haja avan\u00e7o na entrada de mulheres em cursos como geologia e engenharia de minas, com participa\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima a 50% nas universidades, essa propor\u00e7\u00e3o n\u00e3o se mant\u00e9m no mercado de trabalho. Segundo ela, fatores como as condi\u00e7\u00f5es de atua\u00e7\u00e3o em campo e a falta de estrutura adequada dificultam a perman\u00eancia feminina.<\/p>\n\n\n\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de profissionais do setor, esse descompasso entre forma\u00e7\u00e3o e mercado tamb\u00e9m se manifesta no cotidiano das empresas. A engenheira da Aclara Resources, Fernanda Calacia, destacou que a baixa presen\u00e7a feminina nas equipes t\u00e9cnicas era percept\u00edvel desde o in\u00edcio de sua trajet\u00f3ria. \u201c<strong>Estou falando de cerca de 18 anos atr\u00e1s, quando, em uma equipe com 16 ge\u00f3logos, eu era a \u00fanica mulher\u201d<\/strong>, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo ela, esse cen\u00e1rio se refletia inclusive na baixa procura de mulheres por vagas, mesmo quando havia equil\u00edbrio de g\u00eanero na forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria. A engenharia ainda defendeu a cria\u00e7\u00e3o de ambientes mais seguros, com pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional para mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regula\u00e7\u00e3o e representatividade no setor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A discuss\u00e3o sobre a perman\u00eancia feminina na minera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m passa pela forma como o setor \u00e9 estruturado e regulado.<\/p>\n\n\n\n<p>A superintendente de Pol\u00edtica Regulat\u00f3ria da Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o (ANM), Marina Dalla Costa, destacou que a composi\u00e7\u00e3o do corpo t\u00e9cnico influencia diretamente a forma como o setor \u00e9 regulado. <strong>\u201cA presen\u00e7a das mulheres no corpo t\u00e9cnico ajuda a identificar problemas, priorizar temas e trazer essas quest\u00f5es para a pauta de atua\u00e7\u00e3o da ag\u00eancia\u201d<\/strong>, afirmou.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo ela, as mulheres representam cerca de 30% do quadro funcional da ANM, mas esse n\u00famero \u00e9 menor em \u00e1reas t\u00e9cnicas. <strong>\u201cQuando a gente olha para \u00e1reas como engenharia e geologia, esse percentual cai para cerca de 22%\u201d<\/strong>, explicou.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"557\" src=\"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/marina-dalla-costa-regulacao-mineracao-genero.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-126487\" srcset=\"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/marina-dalla-costa-regulacao-mineracao-genero.jpg 1000w, https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/marina-dalla-costa-regulacao-mineracao-genero-300x167.jpg 300w, https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/marina-dalla-costa-regulacao-mineracao-genero-768x428.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Marina Dalla Costa. Imagem: Minera Brasil.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Para a superintendente, essa desigualdade se reflete na pr\u00f3pria estrutura do seto<strong>r. \u201cSe estamos desenhando normas, induzindo comportamentos e pensando como o setor deve se organizar, isso passa tamb\u00e9m pela diversidade dentro da institui\u00e7\u00e3o e pela posi\u00e7\u00e3o que as mulheres ocupam na hierarquia\u201d<\/strong>, concluiu.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00a0<strong>OESP\u00a0<\/strong>n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da\u00a0<strong>OESP\u00a0<\/strong>e s\u00e3o de inteira responsabilidade da\u00a0<strong>Ag\u00eancia Minera Brasil<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"MME e Women in Mining firmam acordo para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina na minera\u00e7\u00e3o e fortalecer pol\u00edticas p\u00fablicas no setor.","protected":false},"author":16,"featured_media":126488,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[351],"tags":[],"class_list":["post-126485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-minera-brasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126485"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126489,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126485\/revisions\/126489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}