YIA<\/u><\/a>, empresa especializada em intelig\u00eancia organizacional e desenvolvimento humano, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 marca um novo momento para o mundo corporativo. Segundo a CEO da empresa, Dyla de Toledo, o desafio das organiza\u00e7\u00f5es vai al\u00e9m de cumprir uma exig\u00eancia regulat\u00f3ria.<\/p>\n\u201cA NR-1 inaugura uma nova etapa nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil. Pela primeira vez, a sa\u00fade mental entra formalmente no radar da gest\u00e3o de riscos das empresas. Isso significa que ignorar fatores como cultura t\u00f3xica, excesso de press\u00e3o ou falta de suporte emocional deixa de ser apenas um problema de clima organizacional e passa a ser tamb\u00e9m um risco corporativo\u201d, afirma.<\/p>\n
Na avalia\u00e7\u00e3o da executiva, muitas empresas ainda tratam a sa\u00fade mental de forma pontual, por meio de a\u00e7\u00f5es isoladas, como palestras ou campanhas internas. Entretanto, a nova norma exige uma abordagem estrutural e cont\u00ednua.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o basta oferecer iniciativas pontuais. As organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o olhar para a forma como o trabalho \u00e9 estruturado, como as lideran\u00e7as s\u00e3o preparadas e como as metas s\u00e3o estabelecidas. A gest\u00e3o da sa\u00fade mental precisa estar integrada \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios, ao RH e \u00e0 governan\u00e7a corporativa\u201d, destaca Dyla.<\/p>\n
Outro ponto central da nova NR-1 \u00e9 a necessidade de participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores no processo de identifica\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos. A norma incentiva canais de escuta e mecanismos de comunica\u00e7\u00e3o que permitam aos colaboradores relatar situa\u00e7\u00f5es de risco ou sugerir melhorias no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Para a YIA, essa mudan\u00e7a pode representar tamb\u00e9m uma oportunidade estrat\u00e9gica para empresas que buscam fortalecer sua reputa\u00e7\u00e3o e competitividade.<\/p>\n
\u201cEmpresas que tratam a sa\u00fade mental de forma s\u00e9ria tendem a ter equipes mais engajadas, menor rotatividade e maior capacidade de inova\u00e7\u00e3o. A NR-1 n\u00e3o deve ser vista apenas como obriga\u00e7\u00e3o legal, mas como um catalisador para construir ambientes de trabalho mais sustent\u00e1veis e produtivos\u201d, conclui a CEO.<\/p>\n
Com a proximidade do prazo de implementa\u00e7\u00e3o, especialistas apontam que o per\u00edodo at\u00e9 2026 ser\u00e1 decisivo para que as empresas revisem seus processos internos, fortale\u00e7am a capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e adotem ferramentas capazes de monitorar e prevenir riscos psicossociais no ambiente corporativo.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PressWorks<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Com entrada em vigor prevista para maio de 2026, norma obriga organiza\u00e7\u00f5es a mapear e gerenciar riscos psicossociais; YIA defende que empresas precisam ir al\u00e9m do compliance e transformar a cultura","protected":false},"author":1,"featured_media":126278,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-126277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126277\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}