{"id":125491,"date":"2026-03-11T10:33:17","date_gmt":"2026-03-11T13:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/?p=125491"},"modified":"2026-03-11T10:35:38","modified_gmt":"2026-03-11T13:35:38","slug":"gerador-curriculo-online-serasa-experian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/gerador-curriculo-online-serasa-experian\/","title":{"rendered":"Nova ferramenta da Serasa Experian organiza curr\u00edculos para recrutamento digital"},"content":{"rendered":"\n
\"Gerador
Ferramenta da Serasa Experian ajuda a criar curr\u00edculo para processos seletivos digitais. Foto: Bram Naus \/ Unsplash<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O avan\u00e7o das plataformas digitais<\/strong> tamb\u00e9m transformou a forma como empresas analisam curr\u00edculos e selecionam candidatos. Atualmente, muitos processos seletivos contam com softwares que recebem, organizam e filtram informa\u00e7\u00f5es profissionais antes mesmo de o recrutador ter contato direto com o candidato.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pensando nesse cen\u00e1rio, a Serasa Experian <\/strong>disponibilizou um gerador de curr\u00edculo<\/a><\/strong> online gratuito que auxilia usu\u00e1rios a criarem documentos estruturados e organizados para processos seletivos digitais.<\/p>\n\n\n\n

A ferramenta orienta o preenchimento das informa\u00e7\u00f5es profissionais e gera automaticamente um curr\u00edculo em formato padronizado<\/strong>, adequado para leitura por sistemas automatizados de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Como funciona o gerador de curr\u00edculo online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O gerador de curr\u00edculo da Serasa Experian<\/strong> foi desenvolvido para orientar o candidato durante a cria\u00e7\u00e3o do documento. A ferramenta utiliza um processo guiado, no qual o usu\u00e1rio preenche informa\u00e7\u00f5es profissionais em etapas organizadas.<\/p>\n\n\n\n

Ao final, o sistema gera automaticamente um curr\u00edculo em PDF estruturado<\/strong>, seguindo boas pr\u00e1ticas compat\u00edveis com plataformas de recrutamento digital.<\/p>\n\n\n\n

O processo de cria\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo \u00e9 dividido em oito etapas principais:<\/p>\n\n\n\n

1. Dados pessoais
2. Resumo profissional
3. Experi\u00eancia profissional
4. Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica
5. Habilidades
6. Idiomas
7. Certifica\u00e7\u00f5es
8. Links e portf\u00f3lio<\/p>\n\n\n\n

Cada etapa possui campos que ajudam a organizar as informa\u00e7\u00f5es de maneira clara e objetiva. Esse formato evita erros comuns em curr\u00edculos tradicionais, como excesso de elementos gr\u00e1ficos, formata\u00e7\u00f5es incompat\u00edveis ou falta de padroniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    <\/ol>\n\n\n\n

    <\/a>Import\u00e2ncia da estrutura para sistemas de recrutamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Essas plataformas, conhecidas como ATS (Applicant Tracking Systems), s\u00e3o utilizadas por empresas para gerenciar grandes volumes de candidaturas. De acordo com dados da Jobscan<\/strong>, em 2025 cerca de 97,8% das empresas da lista Fortune 500 utilizavam algum tipo de sistema ATS em seus processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Na pr\u00e1tica, essas tecnologias analisam os dados presentes no curr\u00edculo, identificam habilidades, experi\u00eancias e forma\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas e organizam essas informa\u00e7\u00f5es em campos estruturados<\/strong>. Esse processo permite que recrutadores encontrem com mais facilidade candidatos que atendem aos requisitos de cada vaga.<\/p>\n\n\n\n

    Quando o curr\u00edculo possui formata\u00e7\u00e3o inadequada ou muitos elementos visuais<\/strong>, parte dessas informa\u00e7\u00f5es pode n\u00e3o ser capturada corretamente pelo sistema. Deste modo, pode dificultar a classifica\u00e7\u00e3o do candidato nas primeiras etapas do processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

    O gerador da Serasa Experian busca justamente evitar esse tipo de problema. Ao criar um curr\u00edculo estruturado e padronizado, a ferramenta facilita a leitura por softwares de recrutamento e melhora a organiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n

    Segundo Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, o objetivo da ferramenta \u00e9 ajudar candidatos a apresentarem suas experi\u00eancias e compet\u00eancias de forma mais clara, sem substituir a avalia\u00e7\u00e3o humana feita pelos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

    <\/a>Orienta\u00e7\u00f5es para criar um bom curr\u00edculo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Al\u00e9m de gerar o documento automaticamente, a plataforma tamb\u00e9m apresenta orienta\u00e7\u00f5es importantes para quem deseja montar um curr\u00edculo eficiente. Entre as principais recomenda\u00e7\u00f5es est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 Utilizar informa\u00e7\u00f5es claras e objetivas
    \u2022 Manter os dados sempre atualizados
    \u2022 Padronizar cargos e fun\u00e7\u00f5es profissionais
    \u2022 Destacar compet\u00eancias relevantes para a vaga
    \u2022 Incluir apenas dados pessoais necess\u00e1rios, seguindo princ\u00edpios da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/p>\n\n\n\n

    A ferramenta tamb\u00e9m sugere que o resumo profissional tenha entre 150 e 300 palavras<\/strong>, destacando experi\u00eancia, \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e resultados alcan\u00e7ados ao longo da carreira.<\/p>\n\n\n\n

    <\/a>Uma iniciativa voltada \u00e0 empregabilidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    O lan\u00e7amento do gerador de curr\u00edculo faz parte da estrat\u00e9gia da Serasa Experian de ampliar o acesso a ferramentas digitais voltadas ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cA empresa atua como uma datatech especializada em an\u00e1lise de dados e intelig\u00eancia para neg\u00f3cios, e busca aplicar tecnologia tamb\u00e9m em iniciativas que contribuam para a empregabilidade. A ferramenta est\u00e1 dispon\u00edvel gratuitamente online e pode ser utilizada por qualquer pessoa interessada em criar ou atualizar seu curr\u00edculo\u201d<\/em>, afirma a jornalista Daiane de Souza (0007147\/SC).<\/p>\n\n\n\n

    Ao facilitar a organiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es profissionais e adequar o documento \u00e0s exig\u00eancias dos processos seletivos digitais, o gerador de curr\u00edculo ajuda candidatos a se prepararem melhor para um mercado cada vez mais orientado por dados e tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ferramenta gratuita da Serasa Experian ajuda candidatos a criar curr\u00edculo estruturado e compat\u00edvel com sistemas de recrutamento digital (ATS).","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[132,34],"tags":[],"class_list":["post-125491","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125491"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125493,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125491\/revisions\/125493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}