![\"Divulga\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/www.estadaoconteudo.com.br\/RSS\/images\/PRM20260224155015186160-cathoprfevereiro-2.jpg\")
Os dados revelam que o conceito de sucesso profissional est\u00e1 mais amplo e menos imediatista. Entre os principais motivadores para a mudan\u00e7a de emprego, aumento salarial (14%), plano de carreira (14%) e qualidade de vida (13,9%) aparecem praticamente empatados, indicando que os profissionais buscam equil\u00edbrio entre crescimento, satisfa\u00e7\u00e3o e sustentabilidade no longo prazo. Esse movimento reflete no aumento expressivo do interesse por temas relacionados: a busca por plano de carreira cresceu quatro vezes em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, enquanto qualidade de vida teve um salto de 40 vezes nas men\u00e7\u00f5es e a valoriza\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel aumentou 20 vezes.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m aponta que dar o pr\u00f3ximo passo est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 capacidade de refletir sobre a pr\u00f3pria trajet\u00f3ria. Mais de 40% dos profissionais afirmam que pretendem migrar de carreira em 2026, e, desse grupo, 80% j\u00e1 est\u00e3o buscando ativamente oportunidades alinhadas a esse novo direcionamento. \u00c9 evidenciado um perfil de candidato mais consciente, que avalia a vaga e, principalmente, o sentido daquela escolha dentro do seu projeto profissional.<\/p>\n
Nesse contexto, alguns pontos se destacam como decisivos para quem quer avan\u00e7ar na carreira em 2026:<\/p>\n
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- Pensar em carreira, e n\u00e3o apenas em cargo:<\/b>o crescimento passa por enxergar o desenvolvimento como um processo cont\u00ednuo, e n\u00e3o como uma troca pontual de emprego.<\/li>\n
- Buscar alinhamento com prop\u00f3sito e ambiente:<\/b>fatores como cultura organizacional, clima saud\u00e1vel e qualidade de vida ganham peso semelhante ao sal\u00e1rio na tomada de decis\u00e3o.<\/li>\n
- Investir em preparo completo:<\/b> embora 26% dos profissionais apontem tecnologia e intelig\u00eancia artificial como tend\u00eancia central para 2026, apenas 17,33% colocam a IA como hard skill priorit\u00e1ria, segundo o estudo da Catho. Compet\u00eancias comportamentais como intelig\u00eancia emocional, criatividade e pensamento cr\u00edtico aparecem logo atr\u00e1s, mostrando que o mercado valoriza profissionais adapt\u00e1veis e preparados para lidar com mudan\u00e7as.<\/li>\n<\/ul>\n
\u201cA pesquisa mostra que o profissional brasileiro est\u00e1 amadurecendo a forma como toma decis\u00f5es de carreira. As pessoas querem crescer equilibrando o momento de vida com o desenvolvimento profissional. Essa evolu\u00e7\u00e3o passa por demonstrar compet\u00eancia t\u00e9cnica, comprometimento com o pr\u00f3prio desenvolvimento e compatibilidade com o ambiente e a cultura das empresas\u201d, afirma Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.<\/p>\n
Para Patricia, o pr\u00f3ximo passo n\u00e3o \u00e9 igual para todos. Conforme a diretora, crescer na carreira \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o que exige auto desenvolvimento, estudo do mercado e oportunidades para promover boas escolhas, fazendo-se importante tamb\u00e9m contar com ferramentas que auxiliem o profissional nesse processo, ajudando a transformar a inten\u00e7\u00e3o em avan\u00e7o em real.<\/p>\n
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Sobre a Catho<\/b><\/p>\n
A Catho \u00e9 uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso \u00e9 gratuito e servi\u00e7os adicionais tamb\u00e9m podem ser contratados. A Catho \u00e9 uma empresa de tecnologia que aplica o que h\u00e1 de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como prop\u00f3sito \u201cMudar a vida das pessoas atrav\u00e9s do trabalho\u201d, \u00e9 refer\u00eancia no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 14 milh\u00f5es de curr\u00edculos e, em m\u00e9dia, 109 mil corpora\u00e7\u00f5es \u00e0 procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa l\u00edder em tecnologia de RH na Am\u00e9rica Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integra\u00e7\u00e3o exclusiva com o software de RH Pandap\u00e9.<\/p>\n
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Divulga\u00e7\u00e3o 1<\/figcaption><\/figure>\n A\u00a0OESP\u00a0<\/strong>n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da\u00a0OESP\u00a0<\/strong>e s\u00e3o de inteira responsabilidade da\u00a0PressWorks<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mercado de trabalho em 2026 valoriza decis\u00f5es conscientes, desenvolvimento cont\u00ednuo e alinhamento com prop\u00f3sito, indo al\u00e9m de sal\u00e1rio ou cargo S\u00e3o Paulo, fevereiro de 2026 – O que","protected":false},"author":1,"featured_media":124529,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6750],"tags":[],"class_list":["post-124528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressworks"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124528"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124600,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124528\/revisions\/124600"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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