Falta de planejamento sucess\u00f3rio amea\u00e7a at\u00e9 40% das empresas no Brasil, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do desenvolvimento da nova lideran\u00e7a<\/i><\/p>\n
A sucess\u00e3o \u00e9 um dos maiores desafios enfrentados por empresas de origem familiar no Brasil. Embora o desejo de manter o neg\u00f3cio entre gera\u00e7\u00f5es seja comum, a falta de planejamento ainda \u00e9 um dos principais motivos do encerramento das atividades. Segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBGC), a aus\u00eancia de um plano sucess\u00f3rio amea\u00e7a a sobreviv\u00eancia de cerca de 40% das companhias at\u00e9 2030 no pa\u00eds.<\/p>\n
Para o psic\u00f3logo comportamental, Marco Antonio Casagrande, s\u00f3cio-fundador da Escola Mira,<\/u><\/a> rede especializada no desenvolvimento de habilidades, educa\u00e7\u00e3o financeira e empreendedorismo para crian\u00e7as e jovens, preparar os filhos para assumir os neg\u00f3cios da fam\u00edlia vai muito al\u00e9m de transmitir cargos ou patrim\u00f4nio. \u201cA sucess\u00e3o come\u00e7a com educa\u00e7\u00e3o, viv\u00eancia pr\u00e1tica e, principalmente, com di\u00e1logo transparente entre os envolvidos. \u00c9 preciso respeitar o perfil, os interesses e as compet\u00eancias de cada pessoa. For\u00e7ar a entrada na empresa sem preparo t\u00e9cnico ou emocional pode gerar frustra\u00e7\u00e3o tanto para os pais quanto para os filhos\u201d, afirma Casagrande.<\/p>\n Outro ponto essencial \u00e9 a separa\u00e7\u00e3o entre rela\u00e7\u00f5es familiares e profissionais. Segundo o especialista, a cria\u00e7\u00e3o de acordos, conselhos consultivos e planos de desenvolvimento individual contribui para uma transi\u00e7\u00e3o mais segura e profissional. Al\u00e9m disso, preparar o sucessor envolve desenvolver habilidades de lideran\u00e7a, vis\u00e3o estrat\u00e9gica e capacidade de tomar decis\u00f5es em ambientes cada vez mais competitivos.<\/p>\n \u201cO mercado est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o, por isso, a nova gera\u00e7\u00e3o precisa estar preparada para inovar, profissionalizar a gest\u00e3o e, ao mesmo tempo, preservar os valores que deram origem ao neg\u00f3cio. A transi\u00e7\u00e3o bem-sucedida n\u00e3o acontece por acaso. Ela \u00e9 resultado de planejamento estruturado, forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e maturidade das partes envolvidas. Quando a fam\u00edlia entende que sucess\u00e3o \u00e9 um processo, as chances de longevidade da companhia aumentam significativamente\u201d, conclui o s\u00f3cio-fundador da Escola Mira<\/u><\/a>.<\/p>\n A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Markable Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Falta de planejamento sucess\u00f3rio amea\u00e7a at\u00e9 40% das empresas no Brasil, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do desenvolvimento da nova lideran\u00e7a A sucess\u00e3o \u00e9 um dos maiores desafios enfrentados por","protected":false},"author":1,"featured_media":124251,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-124250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-markable-comunicacao-homework"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124250\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}